Вопрос: В бланке листка нетрудоспособности не указана организационно-правовая форма работодателя. Можно ли выплатить пособие по такому листку нетрудоспособности? ("Бюджетный учет", N 12, декабрь 2012 г.)

В бланке листка нетрудоспособности не указана организационно-правовая форма работодателя. Можно ли выплатить пособие по такому листку нетрудоспособности?

В силу норм статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пунктом 57 Порядка N 624н выдачи листков нетрудоспособности определено, что в строке "место работы" указывается полное или сокращенное наименование организации.

Отметим, что форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

В письме ФСС России от 5 августа 2011 г. N 14-03-11/05-8545 указано, что в соответствии с Порядком в строке "(место работы - наименование организации)" листка нетрудоспособности указывается полное либо сокращенное наименование организации (обособленного подразделения), в строке "(наименование медицинской организации)" указывается полное или сокращенное наименование лица, имеющего лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, которым оказывалась медицинская помощь и выдавался листок нетрудоспособности. Эти данные должны соответствовать учредительным документам указанных организаций.

Приведенная норма не указывает, что сокращенное наименование обязательно должно соответствовать учредительным документам.

Как следует из пункта 2 статьи 1473 Гражданского кодекса, фирменное наименование юридического лица должно содержать указание на его организационно-правовую форму и собственно наименование юридического лица, которое не может состоять только из слов, обозначающих род деятельности.

Пунктом 3 статьи 1473 Гражданского кодекса установлено, что юридическое лицо должно иметь полное и вправе иметь сокращенное фирменное наименование на русском языке.

Можно обоснованно заключить, что указание организационно-правовой формы является неотъемлемой частью как полного, так и сокращенного наименования организации.

Из анализа судебной практики следует:

- в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 9 июля 2008 г. N Ф04-4290/2008(8016-А45-14) определил, что листки нетрудоспособности не являются недействительными в связи с указанием неполного наименования страхователя;

- в постановлении ФАС Уральского округа от 23 октября 2006 г. N Ф09-9262/06-С1 суд определил, что неточное указание названия организации в листках временной нетрудоспособности не может являться основанием для непринятия данных листков;

- в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 9 апреля 2008 г. N Ф04-1688/2008(1963-А27-25) суд пришел к выводу, что неуказание организационно-правовой формы организации не указывает на факт ошибки при заполнении листка нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что приведенная позиция судов основана на нормах, утративших силу, однако данная позиция неприменима в настоящее время по аналогии, т.к. нормативные правовые акты, рассмотренные судами, утратили силу.

Таким образом, организация не должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности ввиду рассматриваемого обстоятельства. Работодатель не должен выплатить пособие как в случае, если организационно-правовая форма не указана работодателем в разделе "Заполняется работодателем", так и в случае, когда организационно-правовую форму не указал медицинский работник, заполнявший листок нетрудоспособности.

Специалисты Центра методологии бухгалтерского

учета и налогообложения

1 декабря 2012 г.

"Бюджетный учет", N 12, декабрь 2012 г.