Привлекаем к работе в ночное время (М. Косульникова, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2012 г.)

Привлекаем к работе в ночное время

На отдельных видах работ и на непрерывно действующих предприятиях работникам приходится трудиться ночью. Данный режим работы имеет много нюансов. К примеру, продолжительность работы в ночное время сокращается на один час, за ночной труд положена доплата, некоторые категории персонала нельзя привлекать к ночным работам и т.д. Рассмотрим указанные особенности подробнее.

Ночное и вечернее время

В ТК РФ ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Если же говорить о работе в вечернее время, то заметим, что в законодательстве в принципе отсутствует такое понятие, собственно, как и какие-либо особенности оплаты за работу в этот период. Тем не менее сотрудники некоторых предприятий могут рассчитывать на определенные социальные гарантии. К примеру, для работников организаций Госкорпорации "Росатом", работающих в многосменном режиме, за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) положена доплата в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки). На это указано в п. 6.2.9 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012-2014 годы (от 23.03.2012 N 203/12-14).

Полный список социальных гарантий, прописанный в отраслевых соглашениях за работу в ночное и вечернее время, приведен в Таблице. Напомним, что работодателям, не отказавшимся от присоединения к отраслевому соглашению, при установлении "ночных" (и вечерних) доплат следует учитывать положения, прописанные в соответствующих соглашениях (ст. 8, 45 и 48 ТК РФ). В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (ч. 9 ст. 48 ТК РФ).

Таблица. Дополнительные социальные гарантии за работу в ночное время в соответствии с отраслевыми соглашениями, прошедшими регистрацию в Роструде

Соглашение	Размеры доплат
1	2
Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ на 2012-2014 годы (от 03.05.2012 N 207/12-14*)**	Доплата за работу: - в ночную смену - не менее 40% тарифной ставки (оклада); - в вечернюю смену - не менее 20% тарифной ставки (оклада)
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012-2014 годы (от 27.03.2012 N 204/12-14)	Доплата за работу в ночное время в размере не менее 35% часовой тарифной ставки (части оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2012-2014 годы (от 23.03.2012 N 203/12-14)**	Работникам, работающим в многосменном режиме, доплаты за работу: - в вечернее время (с 18.00 до 22.00) - не менее 20% оклада (тарифной ставки); - в ночное время (с 22.00 до 06.00) - не менее 40% оклада (тарифной ставки); - в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) - не менее 40% оклада (тарифной ставки)
Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту федеральным учреждениям и федеральным государственным унитарным предприятиям в сфере морского транспорта РФ на 2012-2014 годы (от 14.03.2012 N 201/12-14)	При многосменном режиме доплата за работу в ночную смену производится в размере 40% части оклада за каждый час работы в ночное время. Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся
Отраслевое соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2012-2014 годы (от 21.12.2011 N 185/12-14)**	Доплата за работу: - в ночную смену - не менее 40% тарифной ставки (оклада); - в вечернюю смену - не менее 20% тарифной ставки (оклада)
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ 2009-2011 (от 07.08.2008 N 104/09-11). Продлено на 2012 год (от 15.11.2011 N 182/12-12)	Работникам, работающим в многосменном режиме, осуществляют доплаты за работу: - в ночную смену - 40% тарифной ставки (оклада); - в вечернюю смену - 20% тарифной ставки (оклада). В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50% которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех- и более сменном режиме работы
Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2011-2013 годы (от 02.02.2011 N 168/11-13)**	Работникам, работающим в многосменном режиме, осуществляют доплаты за работу: - в ночную смену - 40% тарифной ставки (оклада); - в вечернюю смену - 20% тарифной ставки (оклада). В коллективных договорах рекомендуется закреплять обязанность работодателя предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в ночное время (не менее 6 часов в течение недели) продолжительностью не менее 3 дней
Отраслевое соглашение по организациям недропользования РФ на 2011-2013 годы (от 26.08.2011 N 180/11-13)	Конкретные размеры доплат устанавливаются организациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда). Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22.00 до 06.00). Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней
Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009-2011 годы (от 28.11.2008 N 106/09-11). Продлено на 2012-2014 годы (от 09.06.2011 N 179/12-15)	Доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008-2010 годы (от 05.09.2007 N 71/08-10)**. Продлено на 2011-2014 годы (от 02.04.10 N 145/11-14)	Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу РФ на 2011-2013 годы (от 25.04.2011 N 178/11-13)**	Доплата за работу: - в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - в вечернюю смену*** - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы
Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2011-2013 годы (от 15.04.2011 N 176/11-13)	Доплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22.00 до 06.00) рабочим, занятым в основных цехах (участках) организаций: - текстильной промышленности - 75% тарифной ставки (оклада); - легкой промышленности - 40% тарифной ставки (оклада). Доплата рабочим, занятым на работах во вспомогательных цехах (на участках), младшему обслуживающему персоналу текстильной промышленности - 35% тарифной ставки (оклада). Доплата за каждый час работы в вечернюю смену, предшествующую ночной, - 20% тарифной ставки (оклада)
Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ и Федеральной таможенной службой на 2011-2013 годы (от 11.03.2011 N 174/11-13)	Доплата за каждый час работы в ночное время: - гражданским служащим таможенных органов - 20% месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы; - работникам таможенных органов - 35% часовой тарифной ставки по занимаемой должности
Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ на 2011-2013 годы (от 02.03.2011 N 172/11-13)**	Доплата за работу при многосменном режиме: - в вечернюю смену - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - в ночную смену (с 22.00 до 06.00) - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы
Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы (от 21.05.2008 N 100/08-10). Продлено на 2011-2013 годы (от 14.01.2011 N 162/11-13)	Доплата за работу в ночное время - не менее 40% тарифной ставки
Отраслевое тарифное соглашение по горнометаллургическому комплексу РФ на 2011-2013 годы (от 02.02.2011 N 169/11-13)	Оплата каждого часа работы в ночное время - в повышенном на 40% размере тарифной ставки (оклада), если иные значения (как в сторону увеличения, так и уменьшения) не установлены коллективным договором
Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2011-2013 годы (от 03.02.2011 N 167/11-13)*	Доплата за работу в ночную смену при многосменном режиме - 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый час работы в ночную смену. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22.00 до 06.00)
Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2009-2010 годы (от 27.03.2009 N 121/09-10). Продлено на 2011-2013 годы (от 15.12.2010 N 159/11-13)**	Доплата за работу: - в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - в вечернюю смену*** - не менее 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы
Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (от 25.03.2008 N 96/08-10). Продлено на 2011-2013 годы (от 08.12.2010 N 157/11-13)**	Доплата за работу в ночное время в размере не менее 40% тарифной ставки (оклада). При многосменном режиме доплата за работу: - в вечернюю смену - 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (ночное время - время с 22.00 до 06.00), вечерним считается время с 18.00 до 22.00
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы (от 29.11.2010 N 155/11-13)	Доплата за работу в ночное время - не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы
Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового обслуживания населения на 2008-2010 годы (от 18.01.2008 N 83/08-10). Продлено на 2011-2014 годы (от 02.04.2010 N 146/11-14)	Доплата за работу в ночное время - 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы
Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, на 2010-2012 годы (от 03.02.2010 N 140/10-12)	Доплата за работу в ночное время (при наличии финансовых средств): - до 50% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы; - работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - до 100% части оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы
Федеральное отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта РФ и образования РФ на 2010-2012 годы (от 31.07.2009 N 131/09-12)**	Доплата за работу в ночную смену при многосменном режиме - 40% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене
Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности на 2009-2011 годы (от 13.03.2009 N 120/09-11). Продлено на 2012-2014 годы (от 27.02.2012 N 200/12-14)	Доплата за работу: - в ночную смену - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы; - в вечернюю смену*** - 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы
* Здесь и далее в скобках приведены данные о номере, присвоенном Рострудом, и дате регистрации. ** Соглашения, по которым поступало предложение о присоединении. *** Вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной (разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Работа в ночное время

Общие правила

При привлечении сотрудников к работе в ночное время нужно соблюдать следующие правила:

1) во всех случаях запрещается работать в ночное время лицам в возрасте до 18 лет*(1) (ч. 5 ст. 96 и ст. 268 ТК РФ) и беременным женщинам (ч. 5 ст. 96 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

2) для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в ночное время потребуется ознакомить их с правом на отказ от такой работы и получить их согласие на нее (ч. 5 ст. 96, ст. 259 и 264 ТК РФ);

3) в зависимости от категории работников и вида выполняемых работ продолжительность работы в ночное время бывает обычной либо сокращенной (ч. 2-4 ст. 96 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Н" либо цифровым кодом "02" (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").

Продолжительность ночной смены

В общем случае продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Исключение сделано лишь для следующих категорий работников (ч. 3 ст. 96 ТК РФ):

1) которым изначально установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

2) принятых специально для работы в ночное время.

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Речь здесь идет о ситуациях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

От кого следует получить согласие

Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также указанные граждане должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

Речь здесь идет о следующих лицах:

- женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- инвалидах;

- работниках, имеющих детей-инвалидов;

- работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунах детей указанного возраста.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Итак, чтобы привлечь сотрудников к работе в ночное время, должны выполняться следующие условия:

1) данная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

3) от них надо получить согласие на работу в ночное время.

Обычно соблюдение права на отказ и согласие на работу оформляют в виде соответствующего заявления либо пометки на приказе. Вы можете заготовить и единую форму уведомления (Пример 1).

Пример 1

           Общество с ограниченной ответственностью "Гермес"

                                                   Инженеру по метрологии

                                                   М.В. Прокоповой

Уведомление
о привлечении к работе в ночное время

12.12.2012                                                           N 18

     В  связи  с  производственной  необходимостью  и  в  соответствии со

ст. 96  Трудового  кодекса РФ просим Вас выйти на работу в ночное время

с 22-00 17.12.2012 по 02-00 18.11.2012.

--------------------------------------

     Сообщаем,  что  в  соответствии  со  ст. 96  Трудового  кодекса РФ и

п. 8.12  коллективного  договора  от  15.12.2011  N 03 оплата за работу в

ночное    время    составляет    30%   часовой  тарифной  ставки  (оклада

(должностного  оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы

в ночное время.

     В  соответствии  со  статьями 96, 259 и 264  Трудового кодекса РФ Вы

вправе отказаться от работы в ночное время.

Директор                             Зернов                   М.Н. Зернов

С правом на отказ от привлечения к работе в ночное время ознакомлен:

                                                 Прокопова     12.12.2012

                                                 ------------------------

На  привлечение  к  работе  в  ночное время (согласен/не согласен):

                                    согласен     Прокопова     12.12.2012

                                    -------------------------------------

Оплата труда

Каждый час труда в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. На это указано в постановлении Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (далее - Постановление N 554).

Конкретные размеры выплат за ночной труд устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Как мы уже упоминали, в законодательстве отсутствует такое понятие, как работа "в вечернее время". Тем не менее вы вправе в трудовом или коллективном договоре определить понятие вечернего труда и прописать соответствующую доплату (Пример 2).

Пример 2. Фрагмент коллективного договора о доплатах за работу в ночное и в вечернее время

<...>

10.2. Работодатель обеспечивает выплату Работникам следующих доплат:

- за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) - в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в вечернее время;

- за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) - в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

<...>

Особенности многосменного режима работы

В настоящее время законодательная база о многосменном режиме работы вызывает много вопросов. Попробуем разобраться в этой проблеме.

Что же такое многосменный режим работы? Обратимся к определению, указанному в письме Минсвязи РФ от 28.12.1993 N 215-у (далее - Письмо N 215-у). Итак, многосменным режимом работы считается такой режим, при котором в организации или в ее подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) работа в течение суток организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых устанавливается графиком работы. При этом работники поочередно переходят из смены в смену в соответствии с графиком сменности.

Кстати, в ТК РФ отсутствует определение "ночной смены". В ч. 1 ст. 96 ТК РФ предусмотрено только понятие ночного времени (с 22.00 до 06.00). Между тем в Письме N 215-у сказано, что ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (22.00-06.00). В данном разъяснении чиновники даже привели определение вечерней смены: таковой является смена, непосредственно предшествующая ночной. При двухсменном режиме работы (утро - вечер) вечерней считается смена, непосредственно следующая за дневной сменой, начинающейся утром.

Многие годы при рассмотрении особенностей многосменного режима работы применяли постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (далее - Постановление N 194). Также действовал ряд документов, в которых были прописаны правила по начислению ночных доплат. Примером тому служит постановление Совета Министров СССР от 16.11.1972 N 822 "О повышении работникам промышленности дополнительной оплаты труда за работу в ночное время", постановление Госкомтруда СССР N 313, Секретариата ВЦСПС N 14-9 от 06.08.1990 "Об оплате труда работников охраны в ночное время".

В соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР в той части, в которой они не противоречат ТК РФ, до сих пор применяются. Между тем в ч. 2 ст. 154 говорится, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В то же время первая часть указанной статьи гласит об оплате ночных работ не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом практически во всех постановлениях времен СССР (указанных выше и других) предусмотренный размер оплаты за ночной труд явно выше 20%, указанных в Постановлении N 554. Так что на практике никакого противоречия между нормами, принятыми во времена СССР, и Постановлением N 554 не существует.

Тем не менее не все так просто. Дело в том, что в определении ВС РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113 прозвучало, что положения подп. "а" п. 9 Постановления N 194 (где говорится о доплатах) не действуют. Судьи объяснили это тем, что в настоящее время вопросы, связанные с повышением оплаты за работу в ночное время, регулируются Постановлением N 554.

Представители Минздравсоцразвития России и Роструда в письме от 28.10.2009 N 3201-6-1 согласились с судьями, сказав, что сейчас установлены только минимальные размеры ночных доплат, которые утверждены Постановлением N 554. При этом согласно ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения прописываются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников, трудовых договорах. Так что если вы не хотите спорить с госорганами, следует прописать "ночные" доплаты в соответствующих документах (см. Пример 3).

Пример 3. Фрагмент коллективного договора о работе в многосменном режиме в ночное и в вечернее время

<...>

6.1. Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме:

- за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) - 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в вечернюю смену;

- за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) - 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

- за работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) - 40% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночную смену.

Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

<...>

Стоит помнить, что для некоторых отраслей утверждены внутриведомственные приказы, в которых предусмотрена повышенная оплата труда за ночной труд. К примеру, доплата за работу в ночное время гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России составляет (п. 3 приложения N 3 к приказу МВД России от 27.08.2008 N 751 "О мерах по реализации Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583"):

- работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, медицинскому персоналу медицинских вытрезвителей - 50% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

- выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - 100% часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

- остальным работникам - 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

М. Косульникова,

главный бухгалтер ООО "Галан"

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 12, декабрь 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Исключение сделано лишь для работников творческих профессий (СМИ, кино, театры и т.д.) и спортсменов (ст. 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ). Подробнее об этом читайте на стр. 68.