Оплата сверхурочной работы (Н.И. Будакова, "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2013 г.)

Оплата сверхурочной работы

Как определяет Трудовой кодекс сверхурочную работу? В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия? Когда можно задействовать работника сверхурочно без его согласия? Сотрудники каких категорий не допускаются к такой работе? Какими распорядительными документами оформляется привлечение к сверхурочной работе? Как производится оплата сверхурочных? На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Привлечение к сверхурочной работе

В статье 99 ТК РФ сверхурочная работа определена как работа, выполняемая по инициативе работодателя работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 2 названной статьи установлено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Следует отметить, что законодательством предусмотрена возможность привлечения работодателем работника к сверхурочной работе и без его согласия при производстве:

- работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

- работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Обратите внимание! По смыслу ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени в определенных случаях. Соответствующие разъяснения приведены в Письме Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Согласно разъяснениям, приведенным Рострудом в Письме от 02.12.2009 N 3567-6-1, основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Приведем пример.

Общество с ограниченной ответственностью "Матрица"

(ООО "Матрица")

25 декабря 2012

г. Н. Новгород

Приказ N 125-К
о привлечении к сверхурочной работе

В связи с производственной необходимостью (наладка и установка дополнительного оборудования)

Приказываю:

1. Привлечь 25.12.2012 с 17 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. к сверхурочной работе техника-наладчика В.П. Маркина.

2. Бухгалтеру Ю.В. Полевой произвести оплату сверхурочной работы техника-наладчика В.П. Маркина в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Основание: уведомление Маркину В.П. от 25.12.2012.

Директор                         Туманов                     С.Г. Туманов

С приказом ознакомлен:

Техник-наладчик                  25.12.2012, Маркин           В.П. Маркин

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и если не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Приведем пример уведомления о привлечении к сверхурочной работе работника, имеющего право от нее отказаться.

Общество с ограниченной ответственностью "Матрица"

Технику-наладчику Маркину В.П.

Уведомление

от 25.12.2012 N 121

О привлечении к сверхурочной работе

Уважаемый Виктор Петрович!

Общество с ограниченной ответственностью "Матрица" в лице директора С.Г. Туманова, действующего на основании Устава, уведомляет Вас о том, что в связи с установлением аномально низкой температуры и необходимостью введения в действие дополнительного оборудования необходимо Ваше согласие на привлечение к сверхурочной работе 25.12.2012.

Вы имеете право отказаться от сверхурочной работы в связи с имеющейся у Вас инвалидностью III группы (справка МСЭК от 28.02.2010 N 21-5678).

После ознакомления прошу сделать отметку о согласии/несогласии в настоящем уведомлении.

Директор                    Туманов                          С.Г. Туманов

Уведомление получено:       Маркин,                           В.П. Маркин

                            25.12.2012

На привлечение к сверхурочной работе:

согласен                Маркин, 25.12.2012                    В.П. Маркин

         ----------------------------------------------------------------

не согласен

            -------------------------------------------------------------

С правом отказаться от сверхурочной работы ознакомлен. Маркин, 25.12.2012

Продолжительность сверхурочной работы

Трудовым законодательством предусмотрено ограничение продолжительности сверхурочной работы: для каждого работника она не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Для этого необходимо сверхурочную работу отмечать в табеле учета рабочего времени по унифицированной форме Т-12 (или Т-13)*(1). Для обозначения отдельных видов рабочего времени предназначены стандартные коды.

К сведению. Буквенные и цифровые коды явок и неявок приведены на титульном листе формы Т-12. В частности, продолжительности сверхурочной работы соответствует буквенный код "С" и цифровой "04".

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты отметки в табеле, в том числе о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. В случае сверхурочной работы такими документами являются соответствующий приказ (распоряжение) руководителя и письменное согласие работника.

Пример заполнения табеля по форме Т-13 для работника, отработавшего сверхурочно три часа, приведен на стр. 66. На практике зачастую возникают вопросы по поводу определения продолжительности сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. Отметим, что при таком учете количество рабочих часов в учетном периоде, отработанных по графику, не должно превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность учетного периода может составлять месяц, квартал и другие периоды, не превышающие одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работников данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. Напомним, что Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Унифицированная форма N Т-13

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

                                                                                                                                                        /-----------\

                                                                                                                                                        |    Код    |

                                                                                                                                                        |-----------|

                                                                                                                                           Форма по ОКУД|  0301008  |

                          Общество с ограниченной ответственностью "Матрица" (ООО "Матрица")                                                            |-----------|

---------------------------------------------------------------------------------------------                                                    по ОКПО| 12345678  |

                                                                (наименование организации)                                                              |-----------|

                                                                                                                                                        |           |

                                                                      Участок ТО                                                                        |           |

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------/

                                                               (структурное подразделение)

                                                                                     /---------------------------------\     /---------------------\

                                                                                     |Номер  документа|Дата составления|     |   Отчетный период   |

                                                                                     |----------------+----------------|     |---------------------|

                                                                                     |      12        |   09.01.2013   |     |     с    |    по    |

                                                                          Табель     \---------------------------------/     |----------+----------|

                                                                   учета рабочего времени                                    |01.12.2012|31.12.2012|

                                                                                                                             \---------------------/

Номер по поряд- ку	Фамилия, инициалы, должность (специальность, профессия)	Табель- ный номер	Отметки о явках и неявкам по числам месяца																Отработано за		Данные для начисления заработной платы по видам направления затрат						Неявки по причинам
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	Х	половину месяца (I, II)	месяц	код вида оплат						код	дни (часы)	код	дни (часы)
																					корреспондирующий счет
			16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	дни
																			часы		код вида оплат	коррес- понди- рующий счет	дни (часы)	код вида оплат	коррес- понди- рующий счет	дни (часы)
1	2	3	4																5	6	7	8	9	7	8	9	10	11	12	13
1	Маркин В.П.		В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я	Я	Я	Я	Я	В	Х		21
			х	х	8	8	8	8	8	х	х	8	8	8	8	8	х	х
			В	Я	Я	Я	Я	Я	В	В	Я	Я	Я	Я	Я	Я	В	В		170
			х	8	8	8	8	8	х	х	8	8	8	8	8	7	х	х
												С
			х						х	х		3					х	х

                    Начальник                                             Руководитель                Начальник

Ответственное лицо  участка ТО      Коркин            Коркин С.Р.         структурного подразделения  участка ТО      Коркин           Коркин С.Р.

                   ------------ ---------------- ---------------------                               ------------ ---------------- --------------------- -- ------ --

                   (должность)  (личная подпись) (расшифровка подписи)                               (должность)  (личная подпись) (расшифровка подписи)

                                                                          Работник кадровой службы    Специалист      Алабина          Алабина О.А.

                                                                                                     ------------ ---------------- --------------------- -- ------ --

                                                                                                      (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

                                                                                                                       Печать с оборотом. Подписи печатать на обороте

Привлечение к сверхурочной работе свыше указанных пределов является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, что данной статьей предусмотрено наложение административного штрафа:

- на должностных лиц - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - в размере от 1 000 до 5 000 руб.;

- на юридических лиц - в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Вместо уплаты штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для индивидуальных предпринимателей и для юридических лиц.

Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со ст. 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время, которое работник к тому же не может использовать по своему усмотрению.

По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Трудовым кодексом предусмотрено, что конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Не стоит игнорировать данную норму. Указание в названных локальных актах и договорах применяемого размера оплаты сверхурочных, а также порядка его расчета позволит избежать споров между работником и работодателем. А в случае применения более высокого размера оплаты труда, чем установлено ст. 152 ТК РФ, не возникнет разногласий и с контролирующими органами.

К сведению. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В тексте ст. 152 ТК РФ нет четкого указания на то, как производится доплата: нужно ли начислять полуторный (двойной) размер на сумму оклада или на средний заработок?

В Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 судьи отметили, что в статьях 149 и 152 Кодекса не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника. Более того, в статье 153 Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).

При рассмотрении порядка исчисления доплаты интересно Определение КС РФ от 08.12.2011 N 1622-О-О, которым отказано в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав гражданина положением ст. 152 ТК РФ. Рассмотрим ситуацию более подробно.

Гражданин полагал, что поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности, то при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты. В связи с этим он обратился в Усольский городской суд Иркутской области с иском о взыскании недополученной зарплаты за сверхурочную работу, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд со ссылкой на положения ст. 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате такой работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 29 апреля 2011 года данное решение оставлено без изменения.

По мнению заявителя, оспариваемое положение ст. 152 ТК РФ не соответствует ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантирующей право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, поскольку, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно в силу своей неопределенности позволяет правоприменителям производить ее, исходя только из оклада по должности, то есть в размере меньшем, чем оплачивается работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ составной частью правовой системы РФ, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную плату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость зарплаты каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149).

По смыслу приведенных положений ТК РФ при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Из предписаний ст. 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в ст. 152 ТК РФ термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Лица, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной платы за труд равной ценности.

Таким образом, ст. 152 ТК РФ в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника), соответственно, оспариваемое положение данной статьи направлено на защиту интересов работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее конституционные права заявителя.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что оплата сверхурочной работы производится:

1) работникам, получающим месячный оклад:

- за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

- за последующие часы - в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, - в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;

3) сдельщикам первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Обратите внимание! Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли установленный Трудовым кодексом порядок привлечения к такой работе. К данному выводу, в частности, пришел Минфин в Письме от 22.05.2007 N03-03-06/1/278.

Рассчитать размер минимальной доплаты за сверхурочную работу сотрудника, получающего месячный оклад, можно по формуле.

, где

Д - сумма доплаты в рублях;

О - размер оклада сотрудника в рублях;

- норма рабочего времени на месяц в часах;

- время сверхурочной работы в пределах двух часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени в часах;

- время сверхурочной работы свыше двух часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени в часах.

Пример

В декабре 2012 г. (3-го и 24-го числа) сотрудник с его письменного согласия привлекался к сверхурочной работе. При этом сверхурочно было отработано: 3 декабря - 3 часа, 24 декабря - 4 часа. Привлечение к сверхурочным работам оформлено приказами по организации от 3 и от 24 июля соответственно. Факт привлечения к сверхурочной работе зафиксирован в табеле учета рабочего времени. Определим сумму доплаты за нее. Оклад сотрудника составляет 35 000 руб., а сверхурочная работа в организации оплачивается в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ.

Число рабочих дней в декабре - 21, норма рабочего времени за этот месяц при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов ((40 ч / 5 дн.) x 21 дн.).

Сумма, начисленная сотруднику за сверхурочную работу, составит 2 500 руб. ((35 000 руб. / 168 ч) x (4 ч x 1,5 + 3 ч x 2)).

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени? Обратимся к Письму Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363. В названном письме специалисты ведомства уточнили: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Надо ли дополнительно оплачивать сверхурочную работу в ситуации, когда она осуществлялась в праздничные дни? Работа в выходные и праздничные дни не является разновидностью сверхурочной работы и ее оплата регулируется ст. 153 ТК РФ. В пункте 4 Разъяснения N 13/П-21*(2) указано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Отметим, что заявление о признании недействующим п. 4 Разъяснения N 13/П-21 было оставлено Верховным судом Решением от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 без удовлетворения.

Учитываем расходы на оплату сверхурочной работы в целях налогообложения

По общему правилу доплата за сверхурочную работу относится к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль (п. 3 ст. 255 НК РФ). Для признания суммы такой доплаты в составе расходов при исчислении налога на прибыль организациям необходимо соблюдать требования п. 1 ст. 252 НК РФ:

- расходы должны быть документально подтверждены;

- расходы должны быть обоснованными.

Для документального подтверждения расходов на доплату за сверхурочные организации необходимы:

- распоряжение (приказ) работодателя о привлечении сотрудника к сверхурочной работе;

- письменное согласие сотрудника на такую работу;

- табель учета рабочего времени, в котором отражено время сверхурочной работы;

- бухгалтерская справка с расчетом размера компенсации.

Что касается экономического обоснования, привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно быть экономически оправданным.

Учитываются ли расходы на оплату сверхурочной работы продолжительностью более 120 часов в год (4 часов в течение двух дней подряд)? Сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из ее фактической продолжительности, а не из расчета допустимых норм, установленных ч. 6 ст. 99 ТК РФ. К таким выводам пришло большинство контролеров (письма Минфина РФ от 22.05.2007 N 03-03-06/1/278, от 07.11.2006 N 03-03-04/1/724, от 02.02.2006 N 03-03-04/4/22, ФНС РФ от 23.09.2005 N 02-1-08/195@). При этом в своих разъяснениях чиновники контролирующих ведомств особо подчеркивают, что выплату вознаграждения за сверхурочную работу необходимо предусмотреть в коллективном или трудовых договорах.

Арбитры также приходят к выводу, что расходы на оплату сверхурочной работы, превышающей 120 часов в год, учитываются в целях налогообложения (постановления ФАС ПО от 28.08.2007 N А55-17548/06, от 08.09.2006 N А55-28161/05, ФАС УО от 15.02.2006 N Ф09-628/06-С7).

Отметим, что несколько иное мнение представлено в Письме УФНС по г. Москве от 23.03.2009 N 16-15/025787.1: чиновники предположили, что затраты, связанные с нарушением трудового законодательства, не учитываются для целей налогообложения. Ранее такие разъяснения содержались и в Письме Минфина РФ от 09.03.2005 N 03-03-01-04/1/102. Однако, как видим, позже финансовое ведомство изменило свою позицию.

Н.И. Будакова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

"Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2013 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, как и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

*(2) Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.