Вопрос: На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж сотрудницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам работница оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев. Как рассчитать ей пособие по беременности и родам - исходя из МРОТ или из 100% среднего заработка (оклад у сотрудницы высокий)? ("Зарплата", N 8, август 2012 г.)

На момент выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам страховой стаж сотрудницы составлял пять месяцев. Отпуск по беременности и родам работница оформила лишь через месяц, когда ее страховой стаж достиг шести месяцев.

Как рассчитать ей пособие по беременности и родам - исходя из МРОТ или из 100% среднего заработка (оклад у сотрудницы высокий)?

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ).

Какое событие считать страховым случаем

Сам факт беременности не свидетельствует о наступлении страхового случая для назначения пособия по беременности и родам.

В данной ситуации днем наступления страхового случая признается день начала отпуска по беременности и родам. А предоставляется этот отпуск на основании заявления работницы и больничного листа (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Размеры пособия по беременности и родам

Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработка сотрудницы.

Если заработок работницы выше МРОТ, пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднего заработка, если страховой стаж сотрудницы (ч. 1 и ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ):

- превышает шесть месяцев;

- менее шести месяцев. При этом сумма пособия ограничивается величиной МРОТ в расчете за полный календарный месяц.

Напомним, что страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (в данном случае отпуска по беременности и родам) (п. 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).

Если заработок работницы ниже МРОТ либо отсутствует, пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом учитывать страховой стаж работницы нет необходимости. И в случае, если страховой стаж менее шести месяцев, и в случае, если он более шести месяцев, для расчета пособия по беременности и родам берется средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 N А31-357/2008-7). Подробнее об этом читайте в статье "Примеры расчета больничного пособия из МРОТ" // "Зарплата", 2012, N 2.

Подведем итог

Поскольку стаж сотрудницы на день оформления отпуска по беременности и родам составил шесть месяцев, а заработок выше МРОТ, пособие ей должно быть рассчитано в размере 100% среднего заработка.

Ю.А. Никерова,

заместитель главного редактора журнала "Зарплата"

1 августа 2012 г.

"Зарплата", N 8, август 2012 г.