Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 N 873-6-1 ("Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 16, август 2012 г.)

Комментарий к письму Федеральной службы по труду и занятости от 18.06.2012 N 873-6-1

Может ли сотрудник быть внутренним совместителем для выполнения идентичной работы? Разъяснения специалистов в письме и комментариях.

Когда сотрудники уходят в декрет или в отпуск, на их место приходится искать замену. Идеальным вариантом является поручить выполнение этой работы сотруднику по совместительству. Оно бывает двух видов: внутреннее и внешнее.

В комментируемом письме рассмотрена ситуация, когда сотрудник на условиях внутреннего совместительства выполняет ту же работу, что и по своей основной должности. Законно ли такое совмещение? Попробуем разобраться в совместительстве как таковом*(1).

Совместительство - это выполнение другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом в трудовом законодательстве имеется два похожих определения: совместительство и совмещение. В чем разница?

Итак, совместительство и совмещение - это два разных вида трудовых отношений. Главным отличием является период работы. Так, при совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время, а при совместительстве - в свободное от основной работы время.

В качестве совместителя может выступать как имеющийся на предприятии сотрудник (внутреннее совместительство), так и вновь принятый (внешнее совместительство).

Нюансы работы по совместительству

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делать не обязательно. Однако по просьбе сотрудника работодатель по основному месту работы сведения о работе по совместительству обязан внести (на основании справки, подтверждающей работу по совместительству). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Продолжительность труда работника-совместителя не должна превышать 4 часов в день.

В те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Что касается выполнения той же самой работы, что и по основному месту (на условиях внутреннего совместительства), то с октября 2006 года положения статьи 98 Трудового кодекса утратили силу (в связи со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Так, согласно внесенным поправкам, разрешается внутреннее совместительство по той же профессии, специальности или должности, что и основная работа.

Положение о совместительстве только по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени утратило силу.

"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 16, август 2012 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Более подробно о замещении отсутствующего сотрудника читайте в журнале "Практическая Бухгалтерия" N 7, июль 2012 г.