Вопрос: Работник в 2011 году проходил курс повышения квалификации за счет работодателя. Работодатель заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сказано, что в случае увольнения в течение 1 года работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. В соглашении не указано, в каком размере работник должен возместить затраты, связанные с его обучением. Через 11 месяцев работник написал заявление на увольнение. Правомерно ли со стороны работодателя удерживать с работника всю стоимость пройденного повышения квалификации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2012 г.)

Работник в 2011 году проходил курс повышения квалификации за счет работодателя. Работодатель заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сказано, что в случае увольнения в течение 1 года работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. В соглашении не указано, в каком размере работник должен возместить затраты, связанные с его обучением. Через 11 месяцев работник написал заявление на увольнение.

Правомерно ли со стороны работодателя удерживать с работника всю стоимость пройденного повышения квалификации?

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанная норма является диспозитивной и позволяет сторонам договора предусмотреть иные, отличные от перечисленных в ст. 249 ТК РФ, условия, в том числе обязывающие работника возместить затраты на обучение в полном объеме и без учета причин увольнения работника (в этой связи смотрите, например, определение Ленинградского областного суда от 18.04.2012 N 33а-1624/2012). Однако такие условия должны быть прямо прописаны в соглашении.

В рассматриваемой ситуации стороны в соглашении об обучении не предусмотрели условие о полном возмещении работником затрат работодателя на обучение. Следовательно, работник должен возместить работодателю расходы на обучение по правилам ст. 249 ТК РФ, то есть в размере, исчисленном пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Прибыткова Мария

24 сентября 2012 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.