Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 11-4644 (ключевые темы: трудовой договор - работа по договору подряда - должности - правила внутреннего трудового распорядка - проведение аудита)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 апреля 2012 г. по делу N 11-4644

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.,

судей Пильгановой В.М., Дедневой Л.В.,

с участием прокурора Ковтуненко М.И.,

при секретаре Меркуловой Ю.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по апелляционной жалобе Тарасюк С.А. на решение Головинского районного суда г. Москвы от 10 февраля 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Тарасюк С.А. к Закрытому акционерному обществу "Техкомплект" о признании договора подряда трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, обязании уплатить все причитающиеся налоги в бюджет и взносы во внебюджетные фонды с заработной платы - отказать.

Установила:

Тарасюк С.А. обратилась в суд к ЗАО "АК "Эдиктум" (27 декабря 2011 года наименование ЗАО "АК "Эдиктум" изменено на ЗАО "Техкомплект") с иском о признании договора подряда от 16 марта 2011 года трудовым договором, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 марта 2011 года по 21 июня 2011 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 21 июня 2011 года по день вынесения решения суда, обязании ответчика уплатить все причитающиеся налоги в бюджет и взносы во внебюджетные фонды с заработной платы, ссылаясь на то, что 16 марта 2011 года она была принята на работу к ответчику и проработала у него до 21 июня 2011 года, работа ею осуществлялась на основании договора подряда, при трудоустройстве между ней и генеральным директором ЗАО "АК "Эдиктум" была достигнута договоренность о том, что она будет принята в штат организации, однако позднее в штат был принят другой работник, за время работы у ответчика каких-либо замечаний и нареканий к ней не было, за выполненную работу ей не в полном объеме была выплачена заработная плата, при трудоустройстве ей должен был быть установлен оклад 83 000 рублей.

В судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения требований истицы возражал, мотивируя тем, что Тарасюк С.А. никогда не состояла в трудовых отношениях с ЗАО "АК "Эдиктум", 16 марта 2011 года между ней и ответчиком был заключен договор подряда на выполнение определенных работ, в последующем были заключены еще 6 договоров подряда, за выполненную по договорам подряда работу истице были выплачены денежные средства в полном объеме, после выполнения истицей работы по конкретному договору подряда были составлены акты выполненных работ и произведена оплата, на 16 марта 2011 года вакантной должности аудитора в штате ответчика не было, при заключении договора подряда истицей был представлен аттестат аудитора, тогда как документы, необходимые для устройства на работу и заключения трудового договора, истицей не предоставлялись, приказ о приеме истицы на работу ответчиком не издавался, между Тарасюк С.А. и ЗАО "АК "Эдиктум" имели место гражданско-правовые отношения.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истица в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 327 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие представителя ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав истицу, заслушав прокурора, полагавшего решение суда законным и не подлежащим отмене, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В силу ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат).

Судом по делу установлено, что 16 марта 2011 года между Тарасюк С.А. и ЗАО "АК "Эдиктум" был заключен договор подряда N ... на выполнение работ по проведению аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с условиями настоящего договора, заданием заказчика, направлением на проверку, планом-графиком работ и иными документами, являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с п. 2.1.1 договора, исполнитель обязуется выполнить все работы по проведению аудиторской проверки надлежащего качества, в объеме и в сроки, предусмотренные настоящим договором и приложениями к нему, и сдать работу заказчику в установленный срок.

В силу п. 2.2.2 договора, заказчик обязуется принять выполненные работы в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Согласно п. 3.1 договора, работы по настоящему договору осуществляются исполнителем в сроки, предусмотренные планом-графиком работ, который подписывается обеими сторонами и после подписания являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

В соответствии с п. 4.1 договора, стоимость работ составляет 4 000 рублей за день проведения работ.

В силу п. 5.1 договора, работы считаются принятыми с момента подписания сторонами договора акта приемки выполненных работ.

16 марта 2011 года истице было выдано направление на аудиторскую проверку в ООО "ЛогиТранс".

11 апреля 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан акт о выполненных работах по договору подряда N Э... от 16 марта 2011 года.

11 апреля 2011 года истице ЗАО "АК "Эдиктум" было выплачено за выполнение работ по договору подряда N ... от 16 марта 2011 года 32 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N 2 и не оспаривалось истицей в ходе слушания дела.

30 марта 2011 года между Тарасюк С.А. и ЗАО "АК "Эдиктум" был заключен договор подряда N ... на выполнение работ по проведению аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "МСКВ".

30 марта 2011 года истице было выдано направление на аудиторскую проверку в ООО "МСКВ".

1 июня 2011 года между Тарасюк С.А. и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан Акт N 15 о выполненных работах по договору подряда N ... от 30 марта 2011 года.

1 июня 2011 года ЗАО "АК "Эдиктум" выплатило Тарасюк С.А. за выполнение работ по договору подряда N ... от 30 марта 2011 года денежную сумму в размере 24 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N ... и не оспаривалось истицей в судебном заседании.

7 апреля 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был заключен договор подряда N ... на выполнение работ по проведению аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "Новая Жизнь".

7 апреля 2011 года Тарасюк С.А. было выдано направление на аудиторскую проверку в ООО "Новая Жизнь".

18 апреля 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан акт о выполненных работах по договору подряда N ... от 7 апреля 2011 года.

18 апреля 2011 года ЗАО "АК "Эдиктум" было выплачено истице за выполнение работ по договору подряда N ... от 7 апреля 2011 года 4 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N 3 и не оспаривалось самой истицей.

11 апреля 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был заключен договор подряда N ... на выполнение работ по проведению аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "Группа компаний СтиС".

11 апреля 2011 года истице было выдано направление на аудиторскую проверку в ООО "Группа компаний СтиС".

1 июня 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан акт N 16 о выполненных работах по договору подряда N ... от 11 апреля 2011 года.

1 июня 2011 года ЗАО "АК "Эдиктум" выплатило истице за выполненную работу по договору подряда N ... от 11 апреля 2011 года денежную сумму в размере 26 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N ... и не оспаривалось истицей.

7 июня 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан акт N ... о выполненных работах по договору подряда N ... от 11 апреля 2011 года.

7 июня 2011 года ЗАО "АК "Эдиктум" выплатило истице за выполненную работу по договору подряда N ... от 11 апреля 2011 года денежную сумму в размере 22 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N ... и не оспаривалось истицей.

19 мая 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был заключен договор подряда N ... на выполнение работ по проведению аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "ПАТЕК".

19 мая 2011 года истице было выдано направление на аудиторскую проверку в ООО "ПАТЕК".

12 июля 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан акт N 17 о выполненных работах по договору подряда N ... от 19 мая 2011 года.

12 июля 2011 года ЗАО "АК "Эдиктум" выплатило истице за выполненную работу по договору подряда N ... от 19 мая 2011 года денежную сумму в размере 6 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N 8 и не оспаривалось истицей.

7 июня 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был заключен договор подряда N ... на выполнение работ по проведению аудиторской проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО "И.С.П.А. - Инжиниринг".

7 июня 2011 года Тарасюк С.А.было выдано направление на аудиторскую проверку в ООО "И.С.П.А. - Инжиниринг".

12 июля 2011 года между истицей и ЗАО "АК "Эдиктум" был подписан акт N 18 о выполненных работах по договору подряда N ... от 19 мая 2011 года.

12 июля 2011 года ЗАО "АК "Эдиктум" выплатило истице за выполненную работу по договору подряда N ... от 7 июня 2011 года денежную сумму в размере 36 000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером N ... и не оспаривалось истицей.

Также суд установил, что в соответствии с Уставом ЗАО "АК "Эдиктум" (ЗАО "Техкомплект") осуществляет следующие виды деятельности: оказание аудиторских услуг организациям, учреждениям, предприятиям по осуществлению независимых вневедомственных проверок финансовой отчетности и правильности отражения в ней финансово-хозяйственной деятельности, оказание иных аудиторских услуг.

Согласно штатному расписанию ЗАО "АК "Эдиктум", утвержденному приказом N ... от 1 марта 2011 года, в штате ЗАО "АК "Эдиктум" значится три штатных должности аудитора с окладом 9 000 рублей и одна штатная должность ведущего аудитора с окладом 10 000 рублей.

Согласно справке ЗАО "АК "Эдиктум" от 10 октября 2011 года, должности аудиторов в период с 16 марта 2011 года по 31 марта 2011 года были заняты сотрудниками Ш.Т.А. (с 1 февраля 2011 года по 31 марта 2011 года), В.В.О. (с 1 января 2001 года по настоящее время по совместительству), И.С.В. (с 15 декабря 2005 года по настоящее время по совместительству), В.М.Р. (с 1 февраля 2002 года по настоящее время), П.В.И. (с 4 мая 2011 года по настоящее время). При этом вакантные должности аудиторов на 16 марта 2011 года у ответчика отсутствовали.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о незаконности заявленных Тарасюк С.А. требований, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия между ней и ответчиком гражданско-правовых отношений, так как заключенный с истицей договор от 16 марта 2011 года по своей правовой природе является договором подряда и не содержит признаков трудового договора, в частности, в нем отсутствуют условия, обязывающие истицу соблюдать определенный режим труда и отдыха и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять должностные обязанности по конкретной, утвержденной штатным расписанием, должности, заработная плата истице не выплачивалась, выполненная ею работа была ответчиком оплачена на основании актов о выполненных работах и в размере, определенном договором подряда, приказ о приеме истицу на работу ответчиком не издавался, с ведома или по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по должности аудитора истица допущена не была, по окончании срока действия договора подряда от 7 июня 2011 года истица иную работу для ответчика не выполняла и денежные средства ей не выплачивались. Доказательства обратного истицей, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Доводы истицы о том, что она была допущена к выполнению работы по должности аудитора и ей был установлен должностной оклад в размере 83 000 рублей, ничем не подтверждаются, опровергаются материалами дела и обоснованно не были приняты судом во внимание.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции, является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.

По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм закона и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия определила:

решение Головинского районного суда г. Москвы от 10 февраля 2012 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Тарасюк С.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: