Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2011 г. N 33-37940 (ключевые темы: талоны - машинист - железная дорога - премия - профсоюзный комитет)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2011 г. N 33-37940

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю.,

судей Казаковой О.Н., Дедневой Л.В.,

при секретаре Бабойдо И.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 3 мая 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская в защиту прав Державина А.В. к ОАО "Российские железные дороги" о признании незаконным приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская N ... от 11 октября 2010 г., взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать. Установила:

профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская обратился в суд в защиту прав Державина А.В. к ОАО "Российские железные дороги" с иском о признании незаконным приказа начальника эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская N ... от 11 октября 2010 года, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что Державин А.В. работает машинистом электровоза в эксплуатационном депо Москва - пассажирская Курская Московско-Курского отделения Московской железной дороги - филиала ОАО "РЖД", приказом N ... от 11 октября 2010 года он был лишен предупредительного талона N ... по безопасности движения и в связи с этим ему была снижена премия на ... руб. ... коп., однако данный приказ является незаконным, так как у ответчика отсутствовали основания для его издания, и он был издан без учета требований Приказа МПС России N 9Ц от 17 апреля 2000 года.

В судебное заседание представитель истца явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения требования истца возражала, мотивируя тем, что у работодателя имелись основания для лишения Державина А.В. предупредительного талона N ..., нарушений требований трудового законодательства при издании приказа N ... от 11 октября 2010 года ответчиком допущено не было.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истца в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца - Русинович-Русак Д.И., представителя ответчика по доверенности Шехурдину Е.И., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Положению о порядке применения предупредительных талонов машинистов, помощников машинистов локомотивов, моторвагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава и водителей, помощников водителей дрезин, утвержденному приказом МПС N 9Ц от 17 апреля 2000 года, предупредительные талоны предназначены для проведения профилактики нарушений безопасности движения поездов, производства маневровой работы, обеспечения охраны труда и соблюдения техники безопасности машинистам (помощникам) при исполнении ими служебных обязанностей.

Лишение предупредительных талонов N ... и N ... производится в случае нарушения машинистом (помощником) положений нормативных правовых и иных актов МПС России, железных дорог, отделений железных дорог, других предприятий железнодорожного транспорта по вопросам обеспечения безопасности движения поездов при условии, что указанные нарушения не влекут за собой применения дисциплинарных взысканий в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации.

Одновременно наложение дисциплинарного взыскания и лишение предупредительных талонов N ... и N ... не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.9 настоящего Положения.

Порядок снижения размера премии машинисту, лишенному предупредительного талона, устанавливается положением предприятия о премировании.

Согласно п.п. 5, Положения о премировании рабочих эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская дирекции тяги Московской ж.д. - филиала ОАО "РЖД" за основные результаты хозяйственной деятельности, рабочим, к которым в данном месяце было применено дисциплинарное взыскание (выговор, замечание, увольнение), премия за данный месяц не выплачивается.

Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором это упущение было допущено и оформляется приказом начальника депо с согласованием с профсоюзным комитетом.

Пунктом 8 указанного Положения предусмотрены случаи, когда размер премии может быть снижен частично или полностью.

Судом по делу установлено, что приказом N ... от 11 октября 2010 года Державин А.В. был лишен предупредительного талона N ... за нарушение п. 10.2.1.1 "Инструкции по эксплуатации тормозов подвижного состава железных дорог" от 16 мая 1994 года ЦТ-ЦВ-ЦЛ-ВНИИЖТ\277 на Московской железной дороге", а именно: при остановочном торможении по станции Горбачево, под запрещающее показание выходного светофора с применением автоматических тормозов после ступени торможения и выхода воздуха в атмосферу Державин А.В. не поставил ручку крана машиниста в третье положение; а также за нарушение п. 8.2 "Инструкции по сигнализации железных дорог" от 26 мая 2000 года ЦРБ-757, а именно: следуя по перегону Скуратово-Чернь по неправильному пути Державин А.В. не подавал оповестительный сигнал.

Данное обстоятельство подтверждается Актом от 8 октября 2010 года, рапортом от 11 октября 2010 года (л.д. 174) и результатами расшифровки кассеты регистрации параметров движения N ... машиниста Державина А.В. с поездом N 15 за 2 октября 2010 года.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований, поскольку у ответчика имелись основания для издания приказа N ... от 11 октября 2010 года и основания для снижения Державину А.В. премии, так как факт допущенного им нарушения действующих у ответчика локальных нормативных актов и инструкций нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом.

Доводы истца о неподтвержденности ответчиком оснований для лишения его предупредительного талона N ..., суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание, поскольку допущенные Державиным А.В. нарушения были выявлены в результате расшифровки кассеты регистрации, не доверять которой у суда нет оснований.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия, исходя из принципа правовой определенности, находит выводы суда первой инстанции о незаконности заявленных истцом требований основанными на нормах закона и собранных по делу доказательствах.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 3 мая 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников эксплуатационного локомотивного депо Москва - пассажирская Курская - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи