Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2011 г. N 33-39176 (ключевые темы: премия - трудовой договор - врачебная практика - акты, содержащие нормы трудового права - локальный нормативный акт)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 20 декабря 2011 г. N 33-39176

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Огановой Э.Ю.,

судей Андреевой И.Ю., Дедневой Л.В.,

при секретаре Пивоваровой Я.Г.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе Шепенковой М.Е., с учетом дополнения к кассационной жалобе, и кассационной жалобе ЗАО многопрофильная врачебная практика "Семейный Доктор" на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 20 мая 2011 года, которым постановлено:

исковые требования Шепенковой Марины Евгеньевны к ЗАО многопрофильная врачебная практика "Семейный Доктор" о взыскании премии удовлетворить частично;

взыскать с ЗАО многопрофильной врачебной практики "Семейный Доктор" в пользу Шепенковой Марины Евгеньевны сумму невыплаченной премии за период с декабря 2001 года по апрель 2011 года в размере ... рублей ... копеек, а также проценты за несвоевременную выплату премии в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек и расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей ... копеек;

взыскать с ответчика ЗАО многопрофильная врачебная практика "Семейный Доктор" в доход государства госпошлину в размере ... рублей ... копеек. Установила:

Шепенкова М.Е. обратилась в суд к ЗАО многопрофильная врачебная практика "Семейный Доктор" с иском о взыскании премии, взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, взыскании расходов на лечение, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что работает у ответчика в должности врача-стоматолога поликлиники N ..., согласно условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему ей была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц и премия в размере ... руб. ... коп. в час, начиная с 1 июля 2010 года и по настоящее время ответчик не выплачивает ей премию и незаконно лишает ее возможности трудиться.

В судебное заседание истица и ее представители явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истицы возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве, заявили о пропуске истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права (л.д. 64-71).

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит представитель истицы в кассационной жалобе и дополнении к кассационной жалобе и представитель ответчика в кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав представителей истицы по доверенности Дручинину Л.В. и Русину Н.С., представителя ответчика по доверенности Ровинскую Е.А., обсудив доводы кассационных жалоб и дополнения к кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является незаконным и подлежит отмене, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В силу ст. 198 ГПК РФ, в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года, решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции не соответствует.

Судом по делу установлено, что 24 сентября 2009 года истица была принята на работу к ответчику на должность врача-стоматолога и с ней был заключен трудовой договор N ... от 24 сентября 2009 года.

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 1 июля 2010 года, истице была установлена заработная плата в размере ... рублей.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, работнику выплачивается премия за добросовестное отношение к труду, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка в размере не более ... рублей ... копеек в час. Премия выплачивается пропорционально отработанному работником времени за отчетный период. Условия, при которых работнику начисляется и выплачивается премия, а также порядок ее выплаты определяется Положением о премировании.

В спорный период времени у ответчика действовало Положение о премировании медицинских работников ЗАО МВП "Семейный доктор", утвержденное 1 июля 2010 года, и Положение о премировании медицинских работников ЗАО МВП "Семейный доктор", утвержденное 1 января 2011 года.

Согласно п. 1.3 Положения о премировании от 1 июля 2010 года, под премированием понимается ежемесячные выплаты сотрудникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

В силу п. 1.4 Положения о премировании, премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.

Пункт 2 Положения о премировании содержит основные показатели премирования.

Порядок назначения и выплаты премии установлен пунктом 3 Положения о премировании.

Аналогичные условия содержатся и в Положении о премировании от 1 января 2011 года.

Также суд установил, что в период с июля 2010 года по апрель 2011 года истице не начислялась и не выплачивалась премия, установленная трудовым договором, тогда как в указанный период времени истица исполняла трудовые обязанности и не подвергалась дисциплинарным взысканиям.

Кроме того, судом было установлено, что со стороны пациентов поликлиники имели место жалобы на качество лечения истицей зубов, о чем свидетельствуют представленные ответчиком докладные и служебные записки сотрудников поликлиники N 7 и заявления пациентов.

12 июля 2010 года истицей было допущено опоздание на работу на 37 минут.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе Шепенковой М.Е. в удовлетворении требований о взыскании премии за июль 2010 года по причине пропуска без уважительных причин установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Также суд первой инстанции счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании премии за период с августа 2010 года по декабрь 2010 года в размере ... рублей, поскольку доказательства наличия оснований для лишения истицу премии или снижения ее размера ответчиком в суд представлены не были, и, кроме того, с Положением о премировании, действующем в период с 1 июля 2010 года по 31 декабря 2010 года, истица ознакомлена не была.

Кроме того, суд первой инстанции взыскал в пользу истицы предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 26 сентября 2010 года по 20 мая 2011 года.

Между тем, данные выводы были сделаны судом первой инстанции без учета требований действующего трудового законодательства и без исследования всех юридически значимых по делу обстоятельств.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования Шепенковой М.Е., суд первой инстанции не установил, имелись ли основания для начисления и выплаты истице премии в спорный период времени, в частности, имело ли место в указанный период выполнение Поликлиникой и Компанией в целом плановых показателей (п. 2.3 Положения о премировании) и конкретно истицей (п. 2.3.1 Положения о премировании).

Также суд не выяснил, производилась ли ответчиком выплата премии в спорный период времени другим сотрудникам, занимающим, в том числе, должности, аналогичные занимаемой истицей должности, применительно к положениям п. 3.1, п. 3.2 Положения о премировании.

Более того, в мотивировочной части решения суд пришел к выводу о взыскании в пользу истицы премии за период с августа 2010 года по декабрь 2010 года в размере ... руб. (л.д. 190), тогда как в резолютивной части решения имеется ссылка на взыскание в пользу истицы премии за период с декабря 2001 года по апрель 2011 года в размере ... рублей, из чего следует, что резолютивная часть решения суда противоречит мотивировочной части решения суда.

Кроме того, в нарушение ст. 196 ГПК РФ, суд не разрешил требовании Шепенковой М.Е. о взыскании с ответчика расходов на лечение в размере ... рублей, тогда как такие требования истицей были заявлены (л.д. 46).

Ссылка суда на то обстоятельство, что истица не была ознакомлена с Положением о премировании от 1 июля 2010 года, в связи с чем в ее пользу подлежит взысканию премия за период с августа 2010 года по декабрь 2010 года, является несостоятельной, поскольку согласно п.п. 4.3, 4.4., 4.5 заключенного с истицей трудового договора от 24 сентября 2009 года, условия и порядок выплаты работнику премии определяются Положением о премировании, работодатель имеет право выплачивать работнику премию за успешное выполнение производственных задач.

При этом суд не установил, имело ли место успешное выполнение производственных задач и наличие у ответчика экономических показателей для выплаты работникам, в том числе истице, премии в спорный период времени.

Изложенные обстоятельства имеют существенное значение для правильного разрешения спора и нуждаются в проверке.

При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции от 20 мая 2011 года является незаконным и подлежит отмене.

При новом рассмотрении дела, суду следует учесть изложенное, установить значимые для дела обстоятельства, проверить доводы сторон, и, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, постановить по делу решение в соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361, 362 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 20 мая 2011 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе суда.

Председательствующий

Судьи