Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2011 г. по делу N 33-42752/2011 (ключевые темы: строительная техника - трудовая книжка - запись об увольнении - компенсация морального вреда - почтовые расходы)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2011 г. по делу N 33-42752/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе

председательствующего Овсянниковой М.В.,

судей Анашкина А.А., Снегиревой Е.Н.,

при секретаре Степановой Е.Н.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Анашкина А.А. дело по кассационной жалобе генерального директора ООО "Подъемная и строительная техника" Файззулина П.Э. на решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2011 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Подъемная и строительная техника уволить Федулову О.Н. с 19 марта 2011 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника и выдать Федуловой О.Н. трудовую книжку с записью об увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Подъемная и строительная техника" в пользу Федуловой О.Н. в счет задолженности по заработной плате ... руб. 27 коп., в счет компенсации морального вреда ... руб., а всего ... руб. 27 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Подъемная и строительная техника" государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере ... руб. 33 коп.; установила:

Федулова О.Н. первоначально обратилась в суд с иском к Генеральному директору ООО "Подъемная и строительная техника" Файзулину П.Э. о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку, оплатить отпуск, оплатить Интернет, убрать с сайта компании фотографию и персональные данные, перестать пользоваться персональными данными истца, взыскании почтовых расходов, указывая в обоснование своих требований на то, что с ... г. ответчик начал чинить истцу препятствия в работе, а именно: поменял пароль для входа на сервер компании, с этого времени истец не мог создавать счета на оплату и документы на отгрузку товара. При таких обстоятельствах истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было отправлено телеграммой, данные телеграммы были направлены по всем имеющимся адресам ответчика. Также истец просил ответчика выплатить заработную плату и выслать трудовую книжку заказным письмом по адресу регистрации истца. Вместо этого Файзулин П.Э. разместил на сайте компании объявление, позорящее деловую репутацию истца, рядом с фотографией истца, тем самым, причинив истцу моральный вред, а также материальный вред, поскольку истцу необходимо устраиваться на работе в той же сфере деятельности. До настоящего времени Файзулин П.Э. извлекает прибыль, пользуясь именем истца и людьми, доверяющими истцу и готовыми с ним сотрудничать. Из-за отказа Файзулина П.Э. выдать истцу трудовую книжку истец не может устроиться на постоянную работу.

Истец просил обязать Генерального директора ООО "Подъемная и строительная техника" Файзулина П.Э. вернуть истцу трудовую книжку, выплатить заработную плату за период с ... г. по дату подачи искового заявления, оплатить вынужденный отпуск с ... г. по ... г., оплатить Интернет за все время работы истца в размере ... руб., обязать ответчика убрать с сайта ... фотографию, имя, фамилию истца, обязать ответчика перестать пользоваться именем и фотографией истца, взыскать почтовые расходы.

Определением суда от 11.07.2011 г. произведена замена ненадлежащего ответчика Генерального директора ООО "Подъемная и строительная техника" Файзулина П.Э. на надлежащего ООО "Подъемная и строительная техника".

Истец Федулова О.Н. в судебное заседание явилась, изменила и дополнила исковые требования и просила суд обязать ответчика уволить ее с ... г. по собственному желанию в соответствии с заявлением, переданным телеграммой от ... г., с внесением записи об увольнении в трудовую книжку истца, вернуть истцу трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, выплатить заработную плату за период с ... г. по настоящее время в размере ... руб., оплатить отпуск за период с ... г. по ... г. в размере ... руб., оплатить Интернет за период с ... г. по ... г. в размере ... руб., оплатить почтовые расходы за телеграф в размере ... руб. 16 коп. от ... г., ... руб. 68 коп. от ... г., ... руб. 84 коп. от ... г. в соответствии с квитанциями, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчика ООО "Подъемная и строительная техника" - Генеральный директор Файзулин П.Э. в судебное заседание явился, исковые требования признал частично, согласен уволить истца по собственному желанию с ... г. при условии подачи истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, также согласился выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении, в остальной части исковые требования не признал.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого по доводам кассационной жалобы просит генеральный директор ООО "Подъемная и строительная техника" Файззулин П.Э. Проверив материалы дела, выслушав объяснения генерального директора ООО "Подъемная и строительная техника" Файззулина П.Э., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда и считает его правильным.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ... г. между ООО "Подъемная и строительная техника" и Федуловой О.Н. был заключен трудовой договор N 4, согласно условиям которого Фирма (ООО "Подъемная и строительная техника") принимает Работника (Федулова О.Н.) на работу с ... г. на должность менеджера по продажам и выплачивает ему ежемесячно заработную плату согласно штатному расписанию, а также все выплаты, предусмотренные ТК РФ.

В соответствии с п. 3 трудового договора местом работы является офис Фирмы, расположенный в г. Москве.

Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов из расчета пятидневной рабочей недели. В отдельных случаях в связи с производственной необходимостью продолжительность рабочей недели может быть увеличена по взаимной договоренности между Фирмой и работником (п. 13 трудового договора).

Приказом от ... г. N ... истец принят на работу к ответчику в отдел продаж на должность менеджера с ... г. с тарифной ставкой (окладом) ... руб.

Из личной карточки истца усматривается, что в период с ... г. по ... г. оклад истца составлял ... руб., в период с ... г. по ... г. - ... руб., в период с ... г. по ... г. - ... руб., в период с ... г. по март ... г. - ... руб.

Указанное обстоятельство подтверждается также расчетными листками.

04.03.2011 г. истцом в адрес ответчика была направлена телеграмма, в которой истец просил уволить его в двухнедельный срок в соответствии с КЗоТ, трудовую книжку прислать заказным письмом по адресу: ....

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду Трудовой кодекс РФ

Телеграммы аналогичного содержания были направлены по адресам места нахождения ответчика ... г.

Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, позволяющей работодателю отказать в увольнении работнику в случае, если работник сам изъявляет желание прекратить трудовые отношения, а также учитывая, что ответчик, не применяя к истцу такой вид дисциплинарного наказания как увольнение, своими действиями по смене пароля для входа на сайт компании в Интернете фактически создал непреодолимое препятствие истцу для осуществления своей трудовой функции, предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией, - суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязания ОООО "Подъемная и строительная техника" уволить Федулову О.Н. с 19 марта 2011 года по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ по инициативе работника и выдать Федуловой О.Н. трудовую книжку с записью об увольнении, а также взыскания с ООО "Подъемная и строительная техника" в пользу Федуловой О.Н. в счет задолженности по заработной плате в период с ... г. по ... г. в сумме ... руб. 27 коп., из расчета ... руб. 41 коп. х 13 рабочих дней, в счет компенсации морального вреда ... руб., правомерно отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Оснований не согласиться с указанным выводом суда не имеется, так как он основан на материалах дела и действующем законодательстве.

Доводы кассационной жалобы о том, что ООО "Подъемная строительная техника" при отсутствии контактов с Федуловой О.Н. не могло быть уверено, что телеграммы направлены именно ею, поскольку не было указано, что подпись отправителя заверена сотрудником почты, не может служить основанием для отмены решения суда, поскольку данный довод нашел свое отражение в решении суда и обоснованно был признан несостоятельным.

Иных доводов кассационная жалоба не содержит.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 06 сентября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу генерального директора ООО "Подъемная и строительная техника" Файззулина П.Э. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи