Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2012 г. по делу N 33-1205 (ключевые темы: трудовой договор - должностной оклад - надбавки - коллективный договор и соглашение - акты, содержащие нормы трудового права)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2012 г. по делу N 33-1205

ГАРАНТ:

Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 ноября 2012 г. N 5-КГ12-64 решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 марта 2011 г. и настоящее определение отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Горновой М.В.

судей Андреевой И.Ю., Дедневой Л.В.

при секретаре Кононовой Е.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дедневой Л.В. дело по кассационной жалобе Бариновой М.А., с учетом дополнения к кассационной жалобе, на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 марта 2011 года, которым постановлено:

в иске Бариновой М.А. к ООО "Управляющая компания "Медсервис" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

Установила:

Баринова М.А. обратилась в суд к ООО "Управляющая компания "Медсервис" с иском о взыскании предусмотренной п. 5.8 трудового договора от ... года выплаты в размере пяти должностных окладов - ... рублей и взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала у ответчика в должности исполнительного директора, приказом N ... от ... года была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов, однако при увольнении с ней не был произведен расчет и ей не была выплачена предусмотренная условиями трудового договора сумма в размере ... рублей.

В судебное заседание истица и ее представитель явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика в суд явились, против удовлетворения требований истицы возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве, мотивируя тем, ... года выплата в размере пяти должностных окладов, производимая при увольнении работника по любым основаниям, противоречит действующему трудовому законодательству, в связи с чем руководство ООО "УК "Медсервис" приняло решение о внесении изменений в заключенный с истицей трудовой договор и исключения из него п. 5.8 путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору от ... года, о чем истица была уведомлена, однако подписывать указанное соглашение отказалась.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истица в кассационной жалобе и дополнении к кассационной жалобе.

Проверив материалы дела, выслушав истицу и ее представителя по доверенности Макеева А.Н., представителя ответчика - адвоката Малышеву Е.В., обсудив доводы кассационной жалобы и дополнения к кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Судом по делу установлено, что ... истица была принята на работу в ООО "УК "Медсервис" на должность исполнительного директора и с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок N ... от 18 февраля 2009 года.

В соответствии с п.п. 5.1, 5.2 трудового договора N ... от ... года, работодатель выплачивает работнику должностной оклад, размер которого составляет ... рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании (Положением о заработной плате), принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты и/или иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 5.8 трудового договора N ... от ... года, при увольнении работника по любым основаниям ему дополнительно выплачивается денежная сумма в размере 5 (пяти) должностных окладов.

21 июля 2010 года Баринова М.А. была уведомлена о предстоящем изменении существенных условий трудового договора N ... от ... года, а именно - о прекращении действия и исключении п. 5.8 из текста трудового договора.

От подписания уведомления от ... года о предстоящем изменении существенных условий трудового договора N ... от ... года и дополнительного соглашения N ... от ... года к трудовому договору N ... от ... года Баринова М.А. отказалась по причине несогласия с указанными документами, о чем был составлен соответствующий акт N ... от ... года.

Приказом N ... от ... года истица была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности или штата работников организации.

С данным приказом истица была ознакомлена ... года.

Также суд установил, что при увольнении с истицей был произведен расчет.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранными по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Бариновой М.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку п. 5.8 заключенного с истицей трудового договора N ... от ... года, предусматривающий выплату работнику при увольнении по любым основаниям суммы в размере пяти должностных окладов, был исключен ответчиком ... года путем заключения с истицей дополнительного соглашения N ... от ... года к трудовому договору N ... от ... года, от подписания которого истица отказалась, что подтверждается актом N ... от ... года и не оспаривалось самой истицей в ходе судебного разбирательства, продолжив при этом трудовые отношения с ответчиком вплоть до ... года на новых условиях.

При этом суд обоснованно сослался на то обстоятельство, что приказы или какие-либо локальные акты, предусматривающие выплату работникам при увольнении по любым основаниям денежной суммы в размере пяти должностных окладов, ответчиком не издавались. Более того, данная выплата, в силу положений ст.ст. 129, 164, 165 ТК РФ, не может быть отнесена к стимулирующим выплатам или гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по основаниям, предусмотренным, в том числе, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

При этом судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на следующее.

Одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло быть бы оспорено. Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступление от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.

По настоящему гражданскому делу таких обстоятельств не установлено, в связи с чем судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о неправомерности заявленных истицей требований основанными на законе и фактических обстоятельств дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в кассационной жалобе и дополнении к кассационной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм закона, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы кассационной жалобы и дополнения к кассационной жалобе не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы кассационной жалобы и дополнения к кассационной жалобе не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 15 марта 2011 года - оставить без изменения, а кассационную жалобу Бариновой М.А., с учетом дополнения к кассационной жалобе, - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: