Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. N 33-6814 (ключевые темы: увольнение - компенсации - акты, содержащие нормы трудового права - должностной оклад - трудовые отношения)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 2 марта 2012 г. N 33-6814

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Горновой М.В.

и судей Федерякиной Е.Ю., Быковской Л.И.,

при секретаре Митюшевой Н.Н.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Быковской Л.И. дело по кассационной жалобе Атамановой С.В. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 18 ноября 2011 г., которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Атамановой Светланы Васильевны к ОАО "Славянка" об обязании произвести расчет, взыскании компенсации по увольнению, процентов за задержку выплаты при увольнении- отказать в полном объеме. Установила:

Атаманова С.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Славянка" о взыскании компенсации при расторжении договора по соглашению сторон в размере двадцати пяти должностных окладов, компенсации за задержку выплат указанных сумм. В обоснование исковых требований указала, что ответчик при увольнении не выплатил ей полагающуюся при увольнении компенсацию, предусмотренную дополнительным соглашением N 2 от 02 апреля 2010 года к трудовому договору N 39 от 1 марта 2010 г.

Атаманова С.В. и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО "Славянка" в судебное заседание не явился, представил отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам, изложенным в кассационной жалобе.

На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения кассационной жалобы извещался судом надлежащим образом.

Судебная коллегия, в соответствии со ст. 354 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть кассационную жалобу в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Рейварта П.К., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что не имеется оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями законодательства.

Судом установлено, что Атаманова С.В. 01 марта 2010 г. работала в ОАО "Славянка" начальником Управления персонала и кадровой политики, на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором заработная плата Атамановой С.В., состояла из должностного оклада в размере ... рублей.

02 апреля 2010 г. Атаманова С.В. подписала с ответчиком дополнительное соглашение, в соответствии с которым, в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере двадцати пяти должностных окладов.

Приказом N 85 от 12 июля 2010 г. Атаманова С.В. была уволена п.п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 12 июля 2010 г., на основании соглашения от 12 июля 2010 г. и ее личного заявления.

Статья 1 ТК РФ предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в статье 2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2 апреля 2010 года сторонами было подписано дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору N 39 от 1 марта 2010 года, в соответствии с которым трудовой договор был дополнен пунктом 6.3, предусматривающим, что в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ и пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ, работнику выплачивается компенсация в размере двадцати пяти должностных окладов.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда работников ОАО "Славянка", заработная плата работников Общества устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

Согласно п. 2.9 Положения, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда, предоставляются в соответствии с законодательством РФ.

Разделом 3 Положения установлены доплаты, выплачиваемые работникам Общества.

В силу п. 4.1 Положения, в целях усиления материальной заинтересованности работников Общества в улучшении результатов его производственно-хозяйственной деятельности и поощрения работников за успешное решение определенных задач, достижение конкретных результатов, а также повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед Обществом, используются следующие виды поощрений: ежемесячное премирование, ежеквартальное премирование, вознаграждение по итогам работы за год, единовременные премии работникам по решению генерального директора Общества.

Согласно п. 6.1 Положения, социальные льготы, гарантии и компенсации в рамках настоящего Положения предоставляются из средств Общества.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что установленная дополнительным соглашением N 2 от 02 апреля 2010 года к трудовому договору от 01 марта 2010 года выплата, не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предусмотрены главой 27 ТК РФ, однако, выплата компенсации в случае расторжения трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена.

Разрешая спор, суд первой инстанции, правильно установил фактические обстоятельства дела в результате полного и всестороннего исследования доказательств в их совокупности и взаимосвязи, дал оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что выплата, предусмотренная дополнительным соглашением от 02 апреля 2010 г. к трудовому договору, не предусмотрена ни действующим трудовым законодательством, ни положением об оплате труда работников ОАО "Славянка".

При вынесении решения суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы кассационной жалобы не содержат указаний на обстоятельства, которые могли бы служить основанием к отмене обжалуемого решения, направлены на иное толкование норм действующего законодательства и переоценку собранных по делу доказательств, которым суд дал надлежащую оценку.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Мещанского районного суда г. Москвы от 18 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Атамановой С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи