Определение Московского городского суда от 14 июня 2011 г. N 4г/5-4617/11 (ключевые темы: трудовой договор - должностной оклад - кассир - причинение вреда - несовершеннолетние)

Определение Московского городского суда от 14 июня 2011 г. N 4г/5-4617/11

Судья Московского городского суда Богданова Г.В.,

рассмотрев надзорную жалобу представителя ОАО "Детский мир-Центр" - Арутюнян К.С., поступившую в Московский городской суд 12 мая 2011 года, на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 21 июня 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 марта 2011 года по гражданскому делу по иску Ператинской К.А., Волковой Э.Н., Подгурской Н.Н., Шевелевой М.Н., Мажириной Л.В., Демидовой С.А., Хильковой Н.В., Володиной Н.Б., Андреевой О.М., Айрапетовой Е.А., Акопян Н.В., Старковой Т.Н., Степановой М.А., Чуриновой И.В., Кущевой Е.Н., Иванченко Н.М., Орловой Е.В., Иванченко Р.В., Губановой Л.И., Борисовой К.Э., Першиной Н.В., Басюк С.П., Дроновой А.А., Роговой Е.С., Гришиной А.С., Мурзиной Е.Б., Поваровой Е.В., Рубан Е.Ф., Соколовой О.Е., Пожарской Е.В., Кузнецовой О.В., Вашурковой Е.В., Ивановой А.А., Абрамовой И.В., Батыровой И.А., Борисовой А.А., Гончаренко Н.А., Немтыревой Т.А., Хуторян С.В., Валенской М.М., Куприяновой Е.Н., Красиной Е.С., Рыбалкиной Е.Б., Усатовой К.В., Мешкова И.В. к ОАО "Детский мир-Центр" о признании незаконным решения об удержании заработной платы с работников, взыскании удержанной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, установил:

Ператинская К.А., Волкова Э.И., Подгурская Н.Н., Шевелева М.Н., Мажирина Л.В., Демидова С.А., Хилькова Н.В., Володина Н.Б., Андреева О.М., Айрапетова Е.А., Акопян Н.В., Старкова Т.Н., Степанова М.А., Чуринова И.В., Кущева Е.Н., Иванченко Н.М., Орлова Е.В., Иванченко Р.В., Губанова Л.И., Борисова К.Э., Першина Н.В., Басюк С.П., Дронова А.А., Рогова Е.С., Гришина А.С., Мурзина Е.Б., Поварова Е.В., Рубан Е.Ф., Соколова О.Е., Пожарская Е.В., Кузнецова О.В., Вашуркова Е.В., Иванова А.А., Абрамова И.В., Батырова И.А., Борисова А.А., Гончаренко Н.А., Немтырева Т.А., Хуторян С.В., Валенская М.М., Куприянова Е.Н., Красина Е.С., Рыбалкина Е.Б., Усатова К.В., Мешков И.В. обратились в суд к ОАО "Детский мир - Центр" с иском о признании незаконным решения ответчика об удержании из заработной платы суммы ущерба, взыскании удержанной заработной платы, процентов, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работали у ответчика на различных должностях, 11 февраля 2009 года в магазине была проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, по результатам которой были обнаружены излишки в размере 11366 руб. 12 коп., а также недостача в размере 7 529 435 руб. 57 коп.; приказом N 192 от 3 апреля 2009 года работодателем было принято решение об удержании из заработной платы материально ответственных лиц магазина суммы в размере 4 044 664 руб. 68 коп. ежемесячно по 20% от оклада; указанные удержания производились ответчиком с мая 2009 года, однако данные действия являются незаконными, поскольку работодателем были нарушены предусмотренные ст. 248 ТК РФ правила взыскания с работников причиненного ущерба; кроме того, истцы указали на то, что охрану имущества в магазине осуществляет ЧОП "СВБ", на которое работодатель также возложил ответственность за причиненные убытки, в связи с чем невозможно сделать однозначный вывод о вине работников в указанной недостаче.

В судебное заседание представитель истцов явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в суд явился, требования истцов не признал.

Решением Никулинского районного суда г. Москвы от 21 июня 2010 года иск удовлетворен.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 марта 2011 года решение Никулинского районного суда от 21 июня 2010 года оставлено без изменения.

В надзорной жалобе представитель заявителя просит отменить указанные судебные постановления.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам изучения надзорной жалобы или представления прокурора судья выносит определение:

1) об отказе в передаче надзорной жалобы или представления прокурора для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в порядке надзора.

2) о передаче надзорной жалобы или представления прокурора с делом для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции.

Согласно ст. 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Таких нарушений судами при рассмотрении гражданского дела допущено не было.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Согласно ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Согласно ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года N 52, если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года N 52, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Судом по делу установлено, что истцы работали в ОАО "Детский мир - Центр" на различных должностях.

Так, Вашуркова Е.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней заключен трудовой договор N 1484 от 25 июля 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Иванова А.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 1138 от 13 декабря 2005 года и установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей.

Хилькова Н.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность старшего продавца и с ней был заключен трудовой договор N 363-к от 14 августа 2003 года.

Басюк С.П. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 2996 от 1 октября 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Абрамова И.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца кассира, с ней был заключен трудовой договор N 2034 от 26 сентября 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Соколова О.Е. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должности продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 1971 от 22 ноября 2007 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Губанова Л.И. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность оператора, с ней был заключен трудовой договор N 444 от 27 февраля 2008 года. На основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2008 года Губанова Л.И. была переведена на должность менеджера по приему и обработке товара и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей, а также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 1 января 2009 года.

Батырова И.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта и с ней был заключен трудовой договор N 601 от 4 августа 2005 года. В соответствии с дополнительным соглашением N 1 от 3 июля 2006 года Батырова И.А. была принята на должность продавца-кассира и ей был установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Степанова М.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта и с ней был заключен трудовой договор N 378 от 7 октября 2004 года. В соответствии с дополнительным соглашением N 1 от 3 июля 2006 года Степанова М.А. была принята на должность продавца-кассира и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей.

Шевелева М.Н. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 1857 от 8 сентября 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Гончаренко Н.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 1105 от 7 декабря 2005 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Немтырева Т.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 300 от 1 марта 2007 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Иванченко Р.В. был принят на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ним был заключен трудовой договор N 2446 от 17 ноября 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей (л.д. 91-96 т. 1).

Першина Н.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 463 от 29 февраля 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Борисова К.Э. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 514 от 23 ноября 2004 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Чуринова И.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 339 от 7 марта 2007 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Айрапетова Е.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 1745 от 27 августа 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Пожарская Е.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность менеджера по приему и обработке товара, с ней был заключен трудовой договор N 44 от 18 января 2006 года и установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей.

Валянская М.М. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 210 от 14 апреля 2006 года. На основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2008 года Валянская М.М. была переведена на должность старшего продавца и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей.

Хуторян С.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 324 от 1 сентября 2004 года. На основании соглашения от 22 сентября 2005 года Хуторян С.В. была переведена на должность менеджера торгового зала и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей.

Старкова Т.Н. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 750 от 22 августа 2006 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Ператинская К.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 16 от 26 января 2004 года. На основании дополнительного соглашения N 1 от 3 июля 2006 года Ператинская К.А. была переведена на должность менеджера торгового зала и ей был установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Подгурская Н.Н. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 89 от 1 февраля 2006 года. На основании дополнительного соглашения N 2 от 1 июня 2007 года Подгурская Н.Н. была переведена на должность менеджера торгового зала и ей был установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Иванченко Н.М. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность менеджера по приему и обработке товара, с ней был заключен трудовой договор N 1137 от 12 декабря 2005 год. На основании дополнительного соглашения N 1 от 20 июня 2008 года Иванченко Н.М. была переведена на должность старшего менеджера по приему и обработке товара и ей был установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Усатова К.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 727 от 27 сентября 2005 года. На основании дополнительного соглашения N 2 от 1 февраля 2007 года Усатова К.В. была переведена на должность менеджера по приему товара и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей.

Куприянова Е.Н. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 1296 от 24 июля 2007 года. На основании дополнительного соглашения от 1 октября 2008 года Куприянова Е.Н. была переведена на должность старшего продавца и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей .

Рубан Е.Ф. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 1401 от 11 июля 2008 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Красина Е.С. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 664 от 20 апреля 2007 года. На основании дополнительного соглашения от 1 июня 2009 года Красина Е.С. была переведена на должность менеджера по приему и обработке товара и ей был установлен должностной оклад в размере 24 800 рублей.

Андреева О.М. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-консультанта, с ней был заключен трудовой договор N 354 от 23 сентября 2004 года. На основании дополнительного соглашения N 1 от 18 февраля 2008 года Андреева О.М. была переведена на должность продавца-кассира и ей был установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Акопян Н.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 663 от 3 августа 2006 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Кущева Е.Н. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 1422 от 10 августа 2007 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Демидова С.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 107\15 от 14 июля 2003 года. На основании дополнительного соглашения N 2 от 16 января 2007 года Демидова С.А. была переведена на должность старшего менеджера торгового зала и ей был установлен должностной оклад в размере 40 900 рублей.

Борисова А.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 717.2 от 14 сентября 2005 года. На основании дополнительного соглашения Борисова А.А. была переведена на должность продавца-кассира и ей был установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Гришина А.С. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор N 49 от 5 сентября 1997 года. Приказом N 220 от 14 ноября 2004 года Гришина А.С. была переведена на должность старшего кассира и ей установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Поварова Е.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 96 от 9 марта 2005 года и установлен должностной оклад в размере 20 400 рублей.

Володина Н.Б. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 117 от 17 марта 2005 года. На основании дополнительного соглашения N 3 от 1 декабря 2006 года Володина Н.Б. была переведена на должность менеджера торгового зала и ей был установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Рыбалкина Е.Б. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 222 от 18 апреля 2006 года. Приказом N 442 от 1 июня 2007 года Рыбалкина Е.Б. была переведена на должность продавца-кассира.

Рогова Е.С. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 264 от 1 сентября 2003 года. Приказом N 15 от 1 марта 2004 года Рогова Е.С. была переведена на должность менеджера торгового зала и ей установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Волкова Э.Н. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр", с ней был заключен трудовой договор N 150 от 1 августа 2003 года. На основании дополнительного соглашения от 1 октября 2008 года Волкова Э.Н. была переведена на должность менеджера торгового зала и ей был установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей.

Мажирина Л.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность администратора, с ней был заключен трудовой договор от 1 декабря 2004 года. Приказом N 608 от 3 июля 2006 года Мажирина Л.В. была переведена на должность старшего менеджера торгового зала.

Орлова Е.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор от 12 ноября 2006 года. Приказом N 69 от 1 февраля 2008 года Орлова Е.В. была переведена на должность старшего продавца.

Дронова А.А. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор от 21 ноября 2008 года.

Мурзина Е.Б. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца кассира, с ней был заключен трудовой договор от 18 октября 2002 года. Приказом N 365 от 20 августа 2003 года Мурзина Е.Б. была переведена на должность старшего кассира.

Мешков И.В. был принят на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность заместителя управляющего, с ним был заключен трудовой договор от 15 февраля 2005 года. Приказом N 79 от 6 февраля 2008 года Мешков И.В. был переведен на должность управляющего.

Кузнецова О.В. была принята на работу в ОАО "Детский мир - Центр" на должность продавца-кассира.

Также суд установил, что 11 января 2009 года между ОАО "Детский мир - Центр" в лице директора департамента по организации управления и работе с персоналом Василенко Е.Л. и членами коллектива (бригады) магазина N 2 Мега Теплый стан в лице управляющего Мешкова И.В. был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности; список членов коллектива был определен в приложении к данному договору.

Приказом N 63 от 9 февраля 2009 года ответчиком было принято решение о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в магазине Мега Теплый Стан ОАО "Детский мир - Центр" (магазин N 2), расположенном по адресу: Московская область, Калужское шоссе, 21 км МКАД, д. 41.

11 февраля 2009 года в магазине была проведена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой были обнаружены излишки в размере 11 366 руб. 12 коп., а также недостача в размере 7 529 435 руб. 57 коп.

Приказом N 118 от 12 марта 2009 года была создана комиссия по служебному расследованию результатов ежегодной инвентаризации в магазине N 2 Мега Теплый Стан (л.д. 6 т. 3).

По итогам расследования был составлен акт, согласно которому ответчиком было принято решение о возложении суммы ущерба в размере 4 057 492 руб. 10 коп. на материально-ответственных лиц магазина N 2 Мега Теплый Стан, выставлении претензии в адрес ЧОП на сумму в размере 1 011 384 руб. 15 коп. и списании на чистую прибыль компании суммы в размере 2 460 559 руб. 32 коп.

Приказом N 192 от 3 апреля 2009 года было постановлено удержать из заработной платы материально ответственных лиц магазина N 2 Мега Теплый Стан ущерб в размере 4 044 664 руб. 68 коп., сумму в размере 2 473 604 руб. 71 коп. списать за счет собственных средств общества, а также предъявить к возмещению ЧОП "СВБ" сумму в размере 1 011 166 руб. 17 коп. Расчет денежных сумм, подлежащих выплате материально-ответственными лицами, в том числе и истцами, содержался в Ведомости на удержание ущерба с виновных лиц от 28 апреля 2009 года N 2.

Согласно договору N 3 от 27 декабря 2005 года на оказание охранных услуг, охрану имущества ответчика, в том числе и расположенного в магазине N 2 Мега Теплый Стан, осуществляет ООО ЧОП "СВБ".

Кроме того, суд установил, что ответчик производил удержания в размере 20% от суммы оклада каждого из истцов с мая 2009 года, что подтверждается соответствующими расчетными документами.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Разрешая спор, суд правомерно пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцами требований, поскольку ответчиком был нарушен установленный ст. 248 ТК РФ порядок взыскания с работников причиненного работодателю ущерба, так как определенный ответчиком к взысканию размер ущерба превышал средний месячный заработок истцов, вследствие чего взыскание должно было осуществляться только по решению суда, тогда как работодатель в установленном законом порядке с указанными требованиями в суд не обращался. Доказательства обратного ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Поскольку действиями ответчика были нарушены трудовые права истцов, суд первой инстанции обоснованно взыскал в их пользу компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и обстоятельств дела, в сумме 1 000 рублей в пользу каждого из истцов. При этом произведенный судом расчет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, соответствует указанной норме закона.

Доводы представителя ответчика о том, что фактически удержание денежных средств производилось в размере, не превышающем среднемесячный заработок работников, в связи с чем установленные ст. 248 ТК РФ правила взыскания с работников причиненного ущерба нарушены не были, являются необоснованными, поскольку как указано в обжалуемых судебных актах в материалах дела имеется ведомость на удержание ущерба с виновных лиц от 28 апреля 2009 года, согласно которой сумма причиненного работодателю материального ущерба составляет 4 044 664 руб.68 коп., что превышает размер среднемесячного заработка истцов, в связи с чем действия работодателя по удержанию суммы ущерба из заработной платы работников не основаны на положениях действующего трудового законодательства.

Вывод суда о том, что само по себе установление работодателем факта причинения работниками ущерба не является основанием для возложения на работников обязанности по возмещению указанного ущерба без соблюдения установленного действующим трудовым законодательством порядка возмещения суммы причиненного ущерба, что в данном случае ответчиком сделано не было, является правильным.

Иные доводы надзорной жалобы направлены на ошибочное толкование закона, оспаривание выводов суда, являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, в связи с чем повлечь отмену судебных постановлений в порядке надзора не могут.

Нарушений судом норм материального или процессуального права не установлено. Оснований для передачи надзорной жалобы для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции - Президиум Московского городского суда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 2 ст. 381 ГПК РФ, определил:

в передаче надзорной жалобы представителя ОАО "Детский мир-Центр" - Арутюнян К.С. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 21 июня 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 марта 2011 года по гражданскому делу по иску Ператинской К.А., Волковой Э.Н., Подгурской Н.Н., Шевелевой М.Н., Мажириной Л.В., Демидовой С.А., Хильковой Н.В., Володиной Н.Б., Андреевой О.М., Айрапетовой Е.А., Акопян Н.В., Старковой Т.Н., Степановой М.А., Чуриновой И.В., Кущевой Е.Н., Иванченко Н.М., Орловой Е.В., Иванченко Р.В., Губановой Л.И., Борисовой К.Э., Першиной Н.В., Басюк С.П., Дроновой А.А., Роговой Е.С., Гришиной А.С., Мурзиной Е.Б., Поваровой Е.В., Рубан Е.Ф., Соколовой О.Е., Пожарской Е.В., Кузнецовой О.В., Вашурковой Е.В., Ивановой А.А., Абрамовой И.В., Батыровой И.А., Борисовой А.А., Гончаренко Н.А., Немтыревой Т.А., Хуторян С.В., Валенской М.М., Куприяновой Е.Н., Красиной Е.С., Рыбалкиной Е.Б., Усатовой К.В., Мешкова И.В. к ОАО "Детский мир-Центр" о признании незаконным решения об удержании заработной платы с работников, взыскании удержанной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказать.

Судья Московского городского суда

Богданова Г.В.