Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 октября 2011 г. N 33-29370 (ключевые темы: трудовой договор - заместитель генерального директора - трудовая книжка - работодатель - трудовая функция)

Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 октября 2011 г. N 33-29370

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Огановой Э.Ю.

и судей Вишняковой Н.Е., Горновой М.В.,

с участием прокурора Семеновой М.В.,

при секретаре Семичастновой Е.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Горновой М.В. дело по кассационным жалобам Галкина Д.А., ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 6 апреля 2011 г., которым постановлено:

обязать ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" выдать Галкину Денису Александровичу дубликат трудовой книжки, заполненный на основании действующего законодательства, с внесением записей о приеме Галкина Д.А. на работу на должность менеджера с 01 марта 2007 г., о переводе Галкина Дениса Александровича на должность генерального директора с 13.02.2008 г.; и расторжении трудового договора с Галкиным Д.А. с должности заместителя генерального директора с 28.08.2009 г. по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" в пользу Галкина Дениса Александровича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 28.08.2009 г. по 17.03.2010 г. в размере ... руб. ... коп., почтовые расходы в размере ... руб. ... коп., расходы на проезд в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб. ... коп. В остальной части исковых требований Галкину Денису Александровичу отказать. Взыскать с ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" госпошлину в доход государства в размере ... руб. ... коп. Взыскать с ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" и Галкина Дениса Александровича в пользу Российского Федерального Центра Судебной экспертизы расходы по проведению экспертизы в размере по ... руб. с каждой стороны, установила:

Галкин Д.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пени за просрочку выплат и пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, о понуждении работодателя выдать надлежаще заполненную трудовую книжку.

15 марта 2010 г. истец подал дополнительное исковое заявление (л.д. 83-84), в котором просил восстановить его на работе в компании ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" в должности заместителя генерального директора, а также взыскать заработную плату, пени, компенсацию морального вреда.

15 марта 2011 г. истец подал исковое заявление об уточнении размера материальной компенсации (л.д. 200-203), в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за август 2009 г.; средний заработок за время вынужденного прогула с 28.08.2009 г. до дня рассмотрения дела в суде; компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда в размере ... руб.; ... руб. за фактическую потерю времени; ... руб. затраты на оплату ГСМ; ... руб. затраты на монтаж; ... руб. оплата сотовой связи; ... руб. услуги по распечатке и копированию документов; ... руб. ... коп. затраты на покупку конвертов; ... руб. расходы на покупку бумаги для ксерокса; ... руб. оплата госпошлины в Кесовогорский мировой суд; ... руб. диск; кроме того просил обязать ответчика надлежащим образом оформить и выдать трудовую книжку с внесением записи о переводе на работу и увольнение с должности заместителя генерального директора.

Представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просят в кассационных жалобах стороны.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав истца, представителя ответчика Сывак Г.И., прокурора, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене, как постановленное с нарушением требований закона.

Согласно ст.ст. 195, 198 ГК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным. В мотивировочной части решения должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не отвечает.

По делу установлено, что приказом от 1 марта 2007 г. истец был принят на работу в ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" на должность менеджера с должностным окладом ... руб. (л.д. 156).

1 марта 2007 г. с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истец обязался выполнять работу менеджера по продажам (л.д. 155).

28.09.2009 г. истец подал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 28.08.2009 г. (л.д. 31).

Приказом ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" N 4 от 28.08.2009 г. истец, занимающий должность менеджера, был уволен 28 августа 2009 г. по собственному желанию (л.д. 32).

Удовлетворяя частично исковые требования истца, суд исходил из того, что с 13 августа 2008 г. истец стал занимать должность заместителя генерального директора, что подтверждается характеристикой, письмами, соответственно записи о переводе на данную должность и о расторжении трудового договора с указанной должности должны быть внесены в дубликат трудовой книжки.

Однако, с данным выводом суда согласиться нельзя.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.

Между тем, в материалах дела отсутствует приказ о переводе истца на должность заместителя генерального директора, также как и отсутствует письменное соглашение об изменении условий заключенного сторонами трудового договора от 1.03.2007 года.

Имеющиеся в материалах дела письмо генерального директора ответчика, адресованное ООО "Цифрал" о том, что в общество направляется заместитель генерального директора Галкин Д.А. для совместной разбраковки ленты (л.д. 21), а также характеристика на Галкина Д.А. о том, что он работал у ответчика в период с 1 марта 2007 г. по 28 августа 2009 г. в должности заместителя генерального директора (л.д. 20) не могут быть признаны доказательствами исполнения истцом должностных обязанностей заместителя генерального директора.

Суд в нарушение требований вышеуказанных норм не запросил штатное расписание ответчика, должностные обязанности заместителя генерального директора, не выяснил какие условия трудового договора, заключенного с истцом, были изменены в связи с переводом его на другую должность, какие трудовые функции он стал выполнять в связи с переводом, в чем состояли должностные обязанности истца как заместителя генерального директора, изменились ли оплата труда, режим, объем работы, предоставляемые льготы.

При этом характеристика не может быть признанна достоверным доказательством даже исходя из того, что указание в ней о работе истца в должности заместителя генерального директора с 1 марта 2007 года опровергается приказом о приеме на работу истца и трудовым договором от 1 марта 2007 года.

Кроме того, суд обязал ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с внесением записей о его переводе на должность заместителя генерального директора и о расторжении трудового договора с данной должности, не указав основания данных записей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствиями с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из материалов дела усматривается, что Галкин Д.А. был уволен с должности менеджера приказом ответчика N 4 от 28.08.2009 г., который не был признан недействительным.

Между тем, из вышеуказанных норм следует, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов, в связи с чем неясно, какой именно приказ в качестве основания будет указан ответчиком в дубликате трудовой книжки истца, если в приказе об увольнении указана должность истца как менеджер.

При этом суд не уточнил требования истца, не выяснил, оспаривает ли он приказ ответчика от 28.08.2009 г. в части указания должности.

Также из решения не ясно, на основании какого приказа работодатель должен внести сведения в дубликат трудовой книжки о переводе истца на должность заместителя генерального директор, когда как такой приказ ответчик не издавал, а суд не устанавливал факт выполнения истцом трудовых обязанностей заместителя генерального директора.

Помимо этого в материалах дела имеется исковое заявление истца от 15.03.2010 г. (л.д. 83-84), в котором он просил восстановить его на работе в компании ООО "Торговый дом Балхашский ЗОЦМ" в должности заместителя генерального директора, однако данные требования судом не были рассмотрены.

При этом истец не заявлял отказ от иска в данной части требований и суд не выносил определение в соответствии со ст. 173 ГПК РФ о его принятии. Также истцом не подавалось заявление об изменении предмета иска в соответствии со ст. 39 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, а потому оно подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Вынести новое решение по данному делу не представляется возможным, поскольку допущенные судом первой инстанции нарушения не могут быть устранены судом кассационной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду надлежит учесть изложенное, принять меры к полному, объективному и всестороннему исследованию всех обстоятельств дела, доводов каждого лица, участвующего в деле, уточнить исковые требования истца и в зависимости от представленных сторонами доказательств разрешить спор в соответствии с требованиями закона.

Руководствуясь ст.ст. 360-362 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

решение Никулинского районного суда г. Москвы от 6 апреля 2011 года отменить и дело направить в тот же суд на новое рассмотрение в ином составе суда.

Председательствующий

Судьи