Энциклопедия решений. Служебные результаты интеллектуальной деятельности (для бюджетной сферы) (ноябрь 2024)

Служебные результаты интеллектуальной деятельности
(для бюджетной сферы)

Смотрите в этом материале:

Служебные РИД

Права на служебные РИД

Право на вознаграждение

Размер вознаграждения

Служебный РИД в рамках выполнения госконтракта

Договоры, устанавливающие отношения, связанные со служебными РИД

Служебные РИД

Результаты интеллектуальной деятельности (далее - РИД) могут создаваться по трудовому договору в порядке выполнения работником трудовых обязанностей или служебного задания. Такие РИД являются служебными.

Обеспечение баланса интересов работодателя и работника-автора РИД, распределение прав на служебные РИД, определение условий, порядка и размера выплаты вознаграждения за создание и использование служебного РИД автору являются одними из самых сложных вопросов российского права.

Ввиду различия РИД общих норм о служебных РИД глава 69 (Общие положения) ГК РФ не содержит. Поэтому для отдельных РИД есть специальные статьи, посвященные правовому регулированию их служебного характера происхождения.

Служебными могут признаваться:

- объекты авторских прав - произведения науки, литературы или искусства, программы для ЭВМ, базы данных (как объекты авторского права), созданные в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (далее - служебное произведение) (п. 1 ст. 1295 ГК РФ);

- объект смежных прав - исполнение, созданное в пределах установленных для работника (исполнителя) трудовых обязанностей (ст. 1320 ГК РФ);

Примечание

Применительно к смежным правам возможность создания служебного объекта смежных прав упоминается только в ст. 1320 ГК РФ (служебное исполнение), т.е. иные объекты смежных прав не могут быть служебными.

Базы данных как объекты смежных прав охраняются от несанкционированного извлечения и повторного использования составляющих их содержание материалов (подп. 4 п. 1 ст. 1304 ГК РФ) и служебными быть не могут. Это связано с тем, что исходя из формулировки ст. 1333 ГК РФ, работник не может признаваться изготовителем базы данных как объекта смежных прав, т.к. не несет каких-либо собственных финансовых и иных существенных затрат при создании такой базы данных, а все затраты несет работодатель. Учитывая, что базы данных как объекты смежных прав охраняются именно в целях защиты вложений, которые понес их изготовитель, закон не защищает интересы работника, который каким-либо образом участвует в создании базы данных*(1).

- изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ);

- селекционное достижение, созданное, выведенное или выявленное работником в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1430 ГК РФ);

- топология ИМС, созданная работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1461 ГК РФ);

- секрет производства (ноу-хау), созданный работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, охраняемый в силу действующего в отношении него режима конфиденциальности или режима коммерческой тайны (п. 1 ст. 1470 ГК РФ, п. 3.10 Стандарта).

Признаки служебного РИД - правовые признаки, совокупность которых необходима и достаточна для признания РИД служебным. Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 56823-2015 "Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности"*(2) (далее - Стандарт) к основным признакам служебного РИД относятся:

а) признание РИД охраняемым либо в силу:

- факта создания (объекты авторского права, в т.ч. программы для ЭВМ, объекты смежных прав, топологии ИМС);

- государственной регистрации (объекты патентного права);

- правовой охраны РИД в режиме конфиденциальности/коммерческой тайны (секреты производства (ноу-хау);

б) наличие трудового договора, устанавливающего трудовые отношения между сторонами данного договора как работника и работодателя;

Примечание

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовые отношения - Отношения между работником и работодателем на основании трудового договора либо вследствие признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ).

в) наличие служебного задания;

Примечание

Служебное задание - поручение работнику на определенный срок по распоряжению работодателя выполнение конкретного вида работы/задания, соответствующего трудовой функции/должностной инструкции. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ст. 57 ТК РФ, п. 3.7 Стандарта).

г) создание РИД:

1) в пределах области профессиональной деятельности работодателя, в т.ч. с использованием его опыта или средств;

2) в пределах установленных для работника трудовых обязанностей/трудовой функции или в порядке выполнения работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции;

3) в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей/трудовой функции или в пределах/порядке или в связи с выполнением конкретного задания работодателя;

4) в связи с установлением юридического факта о создании охраняемого РИД (уведомление работником работодателя) и юридического факта о признании РИД служебным (уведомление работодателем работника).

Для признания РИД служебным наличия только трудовых отношений между работником-автором и работодателем недостаточно. Необходимо, чтобы он был создан в пределах установленных для работника трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

Так, не являются служебными изобретение, полезная модель или промышленный образец, селекционное достижение, топология, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 5 ст. 1370, п. 6 ст. 1430, п. 5 ст. 1461 ГК РФ). Право на получение патента и исключительное право на такие РИД принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного РИД для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких РИД.

Анализ норм ГК РФ о служебных РИД показывает, что в отношении служебного произведения и служебного исполнения единственным основанием для признания их служебными является наличие трудовых обязанностей (п. 1. ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ). Трудовые обязанности определяются условиями заключенного трудового договора. Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (ст. 57 ТК РФ), но для признания РИД служебным, содержание этого условия трудового договора должно ясно и конкретно указывать на прямую обязанность создания работником служебных произведений, которые должны отвечать определенным параметрам и прямо относиться к трудовой функции работника. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ). То есть если работник создал произведение, а создание произведений или подобного типа произведений не входило в его трудовые обязанности, то такое произведение служебным считаться не будет. Иные РИД будут признаваться служебными при наличии не только трудовых обязанностей, но и задания работодателя. Вместе с тем исключение служебного задания как основания признания произведения служебным не отменило практическую возможность использования служебных заданий как способа документального оформления указаний и конкретизации работодателя на создание служебного произведения*(1).

Таким образом, чтобы отнести произведение (в том числе и компьютерную программу) к категории служебного произведения, необходимо доказать: 1) существование трудовых отношений между автором и работодателем на момент создания произведения; 2) создание данного типа произведений в рамках трудовой функции работника*(3).

Примечание

При наличии спора между работником и работодателем о том, является ли конкретное изобретение, полезная модель или промышленный образец служебным (п. 1 ст. 1370 ГК РФ), содержание трудовых обязанностей работника, наличие или отсутствие конкретного задания работодателя и факт их создания в связи с выполнением этих обязанностей или задания доказываются работодателем.

Для признания технического решения служебным не требуется, чтобы в документе, определяющем трудовые обязанности работника (трудовой договор, должностная инструкция), содержалось конкретное указание на выполнение работ по созданию конкретных патентоспособных объектов либо усовершенствованию известных технических решений. Определяющим для признания технического решения служебным является факт его создания в рамках трудовых обязанностей, содержание которых может следовать из трудовой функции или быть выражено в виде конкретного задания. Во внимание могут быть приняты, в частности: акты работодателя, содержащие поручения работнику, соотношение деятельности, осуществляемой работодателем, со сферой, в которой создан патентоспособный объект, пределы трудовых обязанностей работника, место выполнения работ по созданию патентоспособных объектов, источник оборудования и средств, использованных для их создания, возможность осуществления работодателем контроля за работой, в рамках которой создан патентоспособный объект, цель создания патентоспособного объекта, последующее поведение работника и работодателя, составляемые ими в процессе трудовой деятельности работника документы, которые в совокупности могли бы свидетельствовать о разработке технических решений в связи с выполнением трудовых обязанностей, иные обстоятельства в совокупности(п. 129 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

Субъекты прав на служебные результаты интеллектуальной деятельности

К основным субъектам прав при создании и использовании служебных РИД относятся:

- работник-автор РИД - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

Примечание

Авторами служебных РИД могут быть физические лица, творческим трудом которых созданы охраняемые РИД в ходе выполнения ими трудовых функций (обязанностей) или конкретного служебного задания работодателя, независимо от вида и особенностей трудовых отношений, в т.ч. определяемых государственной службой (включая гражданскую, военную и правоохранительную).

- работодатель работника-автора - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект, наделенный в случаях, предусмотренных федеральными законами, правом заключать трудовые договоры;

Примечание

Работодателями могут быть лица, выступающие как исполнители работ в рамках договора заказа, договора подряда либо договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, а также по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, в ходе которых созданы данные РИД, так и заказчиками таких работ при их выполнении за счет собственных средств (п. 4.1 Стандарта).

- наследники автора служебных РИД.

В ходе практического использования служебного РИД и/или распоряжения правами на служебный РИД отдельные права, связанные со служебными РИД, могут переходить и принадлежать наследникам автора служебного РИД.

Примечание

Согласно позиции ВС РФ, изложенной в п. 130 постановления от 23.04.2019 N 10 служебный характер изобретения (полезной модели или промышленного образца) определяет взаимоотношения конкретного работника - автора - и его работодателя, но не правовой режим РИД в целом. Если конкретные РИД созданы работником в связи с выполнением его трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя в соавторстве с иным физическим лицом (ст. 1348 ГК РФ), по правилам ст. 1370 ГК РФ определяются лишь взаимоотношения работника и его работодателя.

Права на служебные РИД

Право авторства на служебные РИД принадлежит работнику (автору) (п. 1 ст. 1295, ст. 1320, п. 2 ст. 1370, п. 2 ст. 1430, п. 2 ст. 1461 ГК РФ).

Имущественные права в отношении служебного РИД - совокупность прав работодателя и работника (автора), предусматривающих:

- право на получение патента на служебный РИД;

- право на использование служебного РИД работодателем;

- право работодателя разрешать или запрещать по своему усмотрению другим лицам использование служебного РИД;

- право работодателя распоряжаться исключительным правом на служебный РИД;

- право работника (автора) на вознаграждение при создании служебного РИД;

- право работника (автора) на вознаграждение при использовании служебного РИД;

- право работодателя на использование созданного РИД с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, для собственных нужд на весь срок действия исключительного права на РИД на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии;

- право работодателя на возмещение своих расходов работником - автором РИД, понесенных им в связи с созданием РИД с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.

Исключительное право на служебные РИД и право на получение патента в случаях, предусмотренных ГК РФ, по общему правилу принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное (п. 2 ст. 1295, ст. 1320, п. 3 ст. 1370, п. 3 ст. 1430, п. 3 ст. 1461, ст. 1470 ГК РФ). Иными словами, в отсутствие в договоре нормы о распределении и закреплении прав на служебные РИД, по умолчанию, в силу закона предполагается закрепление прав за работодателем.

Исключительное право на служебное произведение, в т.ч. на программы для ЭВМ, базы данных, а также на служебное исполнение возвращается автору, если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начал его использование, не передал исключительное право на него другому лицу или не сообщил автору о сохранении произведения в тайне (абз. 2 п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ).

Право на получение патента на служебное селекционное достижение возвращается работнику, если работодатель в течение четырех месяцев со дня письменного уведомления его работником в порядке, предусмотренном абз. 1 п. 4 ст. 1430 ГК РФ (если договором не предусмотрено иное), не подаст заявку на выдачу патента на это селекционное достижение, не передаст право на получение патента другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате в тайне (абз. 2 п. 4 ст. 1430 ГК РФ).

Право на получение патента на изобретение (полезную модель или промышленный образец) возвращается работнику, если работодатель в течение четырех (а с 01 января 2022 года - в течение шести) месяцев со дня уведомления его работником в порядке, предусмотренном абз. 1 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, не подаст заявку на выдачу патента, не передаст право на получение патента другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем РИД в тайне (абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

С 1 января 2022 г. вступает в силу правило о том, что если работодатель, получивший патент на служебное изобретение (полезную модель, промышленный образец) на свое имя, примет решение о досрочном прекращении действия патента, он обязан уведомить об этом работника (автора) и по его требованию безвозмездно передать ему патент по договору о безвозмездном отчуждении исключительного права. В случае отказа работодателя от заключения такого договора либо неполучения от него в течение месяца со дня отправления ответа на письменное предложение о заключении договора, автор вправе обратиться в суд с иском к патентообладателю о понуждении к заключению договора. Если работодатель не уведомил автора о досрочном прекращении действия патента, автор вправе обратиться в суд с иском к работодателю о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет работодателя (п. 4.1 ст. 1370 ГК РФ).

Примечание

Если служебный РИД создан совместно не только работниками организации в рамках выполнения служебного поручения, но и иными лицами, не являющимися работниками этой организации, в отношении последних такой РИД не является служебным и отношения с такими соавторами регулируются отдельно на основе общих норм гражданского законодательства.

В силу п. 2 ст. 1348 ГК РФ каждый из соавторов вправе использовать РИД по своему усмотрению, если соглашением между ними не предусмотрено иное. Распоряжение правом на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществляется авторами совместно (п. 4 ст. 1348 ГК РФ). Как показывает практика, соавтор, в отношении которого изобретение, полезная модель или промышленный образец служебными не являются, вправе использовать эти результаты интеллектуальной деятельности по своему усмотрению, если соглашением между соавторами не предусмотрено иное, а также может быть указан одним из патентообладателей наряду с работодателем другого автора (см. решение Суда по интеллектуальным правам от 26.04.2019 N СИП-625/2017, постановление президиума Суда по интеллектуальным правам от 23.01.2017 N С01-1210/2015, решение Суда по интеллектуальным правам от 23.12.2015 по делу N СИП-167/2015, постановление президиума Суда по интеллектуальным правам от 07.08.2015 N С01-373/2014, п. 6 Информационной справки (утв. постановлением президиума Суда по интеллектуальным правам от 10.08.2018 N СП-23/17).

При отсутствии письменного договора об отчуждении права на получение патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец, соавторы, не являющиеся работниками, по сути, наряду с работодателем других соавторов являются патентообладателями и вправе использовать эти результаты интеллектуальной деятельности по своему усмотрению. При этом, они вправе заключить с работодателем соавторов соглашение, предусматривающее отчуждение права на получение патента на тех или иных условиях (см. например, постановление президиума Суда по интеллектуальным правам от 21.05.2018 N С01-660/2017). В случае возникновения спора, патент в части не указания в нем патентообладателя - соавтора, не заключившего договор об отчуждении права на получение патента, может быть признан недействительным (см. решение Суда по интеллектуальным правам от 10.08.2021 N СИП-465/2020, решение Суда по интеллектуальным правам от 02.08.2016 N СИП-337/2016).

Если организация намерена использовать указанный РИД единолично, без согласования с соавторами и исключая использование ими такого результата, она должна приобрести их доли в исключительном праве на этот РИД. При этом цена определяется не Правилами N 1848, а соглашением сторон. Расходы в рамках такого договора вполне обоснованно могут рассматриваться в качестве расходов на приобретение в государственную (муниципальную) собственность исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности, то есть отражены с применением элемента видов расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" в увязке с подстатьей 320 "Увеличение стоимости нематериальных активов" КОСГУ. Расходы на уплату страховых взносов, начисленных в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 420 НК РФ, могут быть отражены также с применением элента видов расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" в увязке с подстатьей 320 "Увеличение стоимости нематериальных активов" КОСГУ.

Право на вознаграждение

За служебные РИД (произведение, исполнение, изобретение, полезную модель и промышленный образец, селекционное достижение, топологию интегральной микросхемы) автору принадлежит право на вознаграждение (п. 3 ст. 1255, ст. 1320, п. 3 ст. 1345, п. 2 ст. 1408, п. 2 ст. 1449 ГК РФ). В отношении служебного секрета производства право работника на вознаграждение ГК РФ не предусмотрено. Оно выплачивается на усмотрение работодателя. Размер, условия и порядок выплаты вознаграждения определяются договором между работодателем и работником (п. 4.7 Стандарта).

Стандартом предусмотрено право работника на вознаграждение в случаях:

- создания служебного РИД;

- использования работодателем служебного РИД;

- предоставления права использования РИД иному лицу.

За служебное произведение право на вознаграждение автор имеет, если работодатель:

- начнет его использование в течение трех лет со дня, когда произведение было предоставлено в его распоряжение;

- передаст исключительное право другому лицу;

- примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал его использование в указанный срок;

- использует служебное произведение, исключительное право на которое принадлежит автору, на условиях простой (неисключительной) лицензии (пп. 2-3 ст. 1295 ГК РФ).

Условия вознаграждения за служебное произведение, могут быть предусмотрены в договоре (трудовом или гражданско-правовом), заключаемом между работником и работодателем.

Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю (п. 105 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

За использование служебного селекционного достижения работник также имеет право на получение от работодателя вознаграждения (п. 5 ст. 1430 ГК РФ).

Если право на получение патента на такое селекционное достижение перешло работнику в порядке абз. 2 п. 4 ст. 1430 ГК РФ, работодатель в течение срока действия патента имеет право на использование служебного селекционного достижения в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом (абз. 2 п. 4 ст. 1430 ГК РФ).

За служебную топологию, исключительное право на которую принадлежит работодателю или передано им третьему лицу, работник имеет право на получение от работодателя вознаграждения. Если исключительное право на топологию принадлежит автору, работодатель имеет право использования такой топологии на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 4 ст. 1461 ГК РФ).

В отношении служебного изобретения (полезной модели, промышленного образца) работник имеет право на вознаграждение, если работодатель:

- получит на эти РИД патент;

- примет решение о сохранении информации о них в тайне и сообщит об этом работнику;

- передаст право на получение патента другому лицу;

- не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам;

- использует РИД в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии. Данное право действует в течение срока действия патента (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

При этом обязанность по выплате вознаграждения работодателем работнику (автору) не зависит от фактического использования или неиспользования служебного изобретения (полезной модели или промышленного образца) (п. 132 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

Если уведомленный письменно в порядке, предусмотренном абз. 1 п. 4 ст. 1370 ГК РФ, работодатель в течение четырех (а с 01 января 2022 г. - в течение шести) месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение (полезную модель, промышленный образец), не передаст право на получение патента другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем РИД в тайне, право на получение патента возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования такого РИД в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

Если принадлежащие работодателю права на результат интеллектуальной деятельности переданы (предоставлены) по договору об отчуждении права или по лицензионному договору, лицом, обязанным платить вознаграждение работнику, остается работодатель (п. 131 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

Примечание

Соавторам служебных РИД, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях, не предусмотрена выплата вознаграждения в силу того, что по правилам норм о служебных РИД ГК РФ определяются лишь взаимоотношения работника и его работодателя (п. 130 постановления ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

Необходимые документы

На требования о выплате вознаграждения распространяется общий срок исковой давности, предусмотренный ст. 196 ГК РФ. При наличии заявления ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности соответствующее вознаграждение в судебном порядке может быть взыскано за три года, предшествовавших дате обращения в суд (п. 134 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

Право на вознаграждение за служебные РИД неотчуждаемо, но в отношении:

- изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права (п. 4 ст. 1370, п. 5 ст. 1430, п. 4 ст. 1461 ГК РФ);

- произведений (исполнения) не переходит по наследству, однако права автора (исполнителя) по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором (исполнителем) доходы переходят к наследникам (п. 2 ст. 1295, ст. 1320 ГК РФ).

Примечание

Авторские вознаграждения, выплачиваемые организацией наследникам автора, не подлежат обложению страховыми взносами (письма Минфина России от 24.01.2019 N 03-15-06/3656, от 24.04.2017 N 03-15-06/24374). При этом расходы на выплату авторских вознаграждений наследникам могут быть отражены с применением видов расходов 244 "Прочая закупка товаров, работ и услуг" в увязке с подстатьей 226 "Прочие работы, услуги" КОСГУ.

Прекращение выплаты вознаграждения

Выплата вознаграждения автору(ам) прекращается и в дальнейшем не производится при прекращении действия исключительного права на служебный РИД и перехода служебного РИД в общественное достояние (п. 8.4.4 Стандарта).

Кроме того, при отказе работодателя от дальнейшего поддержания правовой охраны служебного РИД, выплата вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) прекращается:

- при прекращении работодателем использования служебного РИД в собственной производственной деятельности или при оказании услуг;

- при продолжении использования служебного РИД в собственной хозяйственной деятельности работодателя при отказе работника-автора (коллектива работников-авторов) от приобретения исключительного права на такой РИД в случае прекращения исключительного права работодателя на такой РИД ввиду отказа работодателя от его дальнейшей правовой охраны (п. 8.3.4 Стандарта).

Размер вознаграждения

По общему правилу размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты автору служебного РИД определяются договором, заключенным между работодателем и автором-работником. Ввиду отсутствия специального указания в законе, данные условия и порядок могут быть установлены или трудовым договором, или специальным гражданско-правовым договором между работником и работодателем (на усмотрение сторон), а в случае спора - судом (п. 2 ст. 1295, п. 4 ст. 1370, п. 4 ст. 1461 ГК РФ).

Если в договоре не установлены размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за РИД, являющийся объектом авторского права, смежных прав, топологии ИМС, секрета производства (ноу-хау), то применяются правила, установленные стандартом организации, а в случае спора определяются решением суда. В отношении служебных РИД, являющихся объектом патентного права при отсутствии в договоре соответствующих условий в силу п. 5 ст. 1246 ГК РФ применяются правила, установленные Правительством РФ.

Для случаев, когда работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения (полезные модели, промышленные образцы) в силу п. 5 ст. 1246 ГК РФ постановлением Правительства РФ от 16.11.2020 N 1848, утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее - Постановление N 1848), которым установлены следующие условия:

Основание выплаты	Размер	Расчет	Периодичность	Срок выплаты	Норма
Создание: - изобретения - полезной модели, промышленного образца	30 % средней заработной платы; 20 % средней З/П	средняя З/П за последние 12 календарных месяцев на дату: - подачи заявки на получение патента; - принятия решения о сохранении информации о созданных РИД в тайне; - передачи права на получение патента другому лицу	единовременно	В зависимости от оснований возникновения права на выплату не позднее: 2 месяцев со дня получения работодателем патента; 2 месяцев со дня принятия работодателем решения о сохранении информации о созданных РИД в тайне; 2 месяцев со дня передачи права на получение патента на них другому лицу; 18 месяцев с даты подачи заявки на получение патента, если патент не получен по зависящим от работодателя причинам	п. 2 Постановления N 1848
Использование работодателем: -изобретения - полезной модели, промышленного образца	3 средних З/П 2 средних З/П	средняя З/П за последние 12 календарных месяцев, в которых РИД использовался	ежегодно	в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались РИД	п. 3 Постановления N 1848
Предоставление права использования РИД иному лицу по лицензионному договору	10 % от вознаграждения работодателю, обусловленного лицензионным договором		в зависимости от условий лицензионного договора	в течение месяца со дня получения работодателем вознаграждения, обусловленного лицензионным договором	п. 4 Постановления N 1848

Вознаграждение за создание РИД

За создание служебных РИД авторам выплачивается единовременное вознаграждение. Базовый размер вознаграждения за создание одного РИД (независимо от количества авторов) устанавливается в договоре между работодателем и работником - автором РИД и по общему правилу определен исходя из среднего месячного заработка по организации (по справке бухгалтерии работодателя за месяц, в котором принято решение об отнесении РИД к служебным). Приказом работодателя с учетом научно-технической ценности и коммерческой значимости созданного РИД может быть установлен повышающий коэффициент при определении размера авторского вознаграждения в каждом конкретном случае.

Основания для выплаты вознаграждения за создание и сроки проведения таких выплат устанавливают в договоре. По общему правилу таким основанием является соответствующий приказ работодателя. Пунктом 7.4.4 Стандарта выплата вознаграждения предусмотрена в течение одного месяца:

- с даты начала использования служебного произведения, программы для ЭВМ или базы данных, при наличии акта об использовании такого РИД;

- с даты заключения договора об отчуждении исключительного права на служебные произведения, программу для ЭВМ или базу данных другому лицу;

- с даты сообщения работнику об установлении работодателем режима конфиденциальности/коммерческой тайны в отношении служебных произведений, программы для ЭВМ, базы данных, изобретения, полезной модели, промышленного образца, селекционного достижения или секрета производства (ноу-хау);

- с даты подписания акта приема-передачи результатов договора выполнения НИОКР заказчику этих работ, которому принадлежат исключительные права на данные РИД;

- с даты госрегистрации работодателем служебных изобретений, полезной модели, промышленного образца или селекционного достижения либо отказа в выдаче такого патента по поданной им заявке по зависящим от работодателя причинам;

- с даты передачи права на получение патента на служебные изобретения, полезную модель, промышленный образец или селекционное достижение другому лицу.

Примечание

В отношении вознаграждения при получении патента на группу изобретений суд отметил, что поскольку единый патент на группу изобретений выдается, если изобретения, связаны между собой настолько, что образуют единый изобретательский замысел (соблюдено требование о единстве изобретения), в силу того, что одно из них предназначено для осуществления другого, то наличие в патенте одного или нескольких изобретений (группа изобретений) не влияет на размер вознаграждения, оно не должно быть выплачено как за единое изобретение. В рассматриваемом случае отношения между автором и работодателем не урегулированы договором (см. решение Автозаводского районного суда г. Нижний Новгород Нижегородской области от 16 марта 2020 г. по делу N 2-276/2020).

При прекращении трудовых отношений на этапе создания РИД, их идентификация в качестве служебных, экспертиза, оценка, принятие решения о заинтересованности в использовании и охране РИД, обязанность по выплате автору вознаграждения за создание служебного РИД сохраняется за работодателем (п. 7.4.7 Стандарта).

Вознаграждение за использование РИД

Основанием для выплаты вознаграждения за использование служебных РИД является факт использования, подтвержденный актом об использовании, в котором указывается конкретная дата и место начала использования, а также номер охранного документа и название служебного РИД.

Базовый размер вознаграждения за использование одного служебного РИД его автору (независимо от количества авторов) устанавливается в договоре. Пунктом 8.1.4 Стандарта размер вознаграждения предлагается определять исходя из доли прибыли/себестоимости, приходящейся на использование служебного РИД в товаре/услуге, подтверждаемой справкой бухгалтерии.

Вознаграждение определяется по истечении соответствующего года использования РИД - на основе полезного эффекта, рассчитываемого по фактическим данным. Полезный эффект от использования служебного РИД (прибыли или соответствующей части дохода, ежегодно получаемой работодателем от такого использования) в целях расчета вознаграждения автору, определяют в расчете на годовой объем использования такого РИД.

Полезный эффект определяют на основе представленных актов об использовании РИД и справок о прибыли (себестоимости), приходящейся на каждый товар/услугу, в которых были использованы данные РИД. Полезный эффект рассчитывают в течение первых 5 календарных лет. Если служебный РИД используется менее года, то полезный эффект рассчитывают за период фактического его использования. Если служебный РИД является основой объекта техники (технологии, продукта) или его основного элемента, то полезный эффект от такого РИД рассчитывают как эффект данного объекта техники (технологии, продукта) в целом.

Если полезный эффект от использования РИД рассчитать не представляется возможным, то размер вознаграждения автору служебного РИД определяется в соответствии со стандартом организации.

Основания для выплаты вознаграждения за использование служебных РИД и сроки проведения таких выплат устанавливают в договоре. По общему правилу основанием выплаты является соответствующий приказ работодателя. Вознаграждение за использование выплачивается в течение одного месяца после истечения каждого года, в котором использовалось служебные РИД (п. 8.1.4 Стандарта).

В отношении размера вознаграждения за использование служебного селекционного достижения ГК РФ предусмотрено, что оно устанавливается соглашением между работодателем и работником, но не менее чем в размере, составляющем два процента от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий. Вознаграждение выплачивается в течение шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение (п. 5 ст. 1430 ГК РФ).

Размер вознаграждения за служебные изобретения (полезные модели, промышленные образцы) в случаях, согласованных работником (автором) и работодателем, размер вознаграждения за служебное изобретение (полезную модель или промышленный образец) может зависеть от фактического использования (неиспользования), обусловленного характером работ (п. 132 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

В исключительных случаях, когда отдельные служебные РИД представляют значительную ценность для деятельности работодателя, подтверждаемую заключением экспертной комиссии, работодатель при рассмотрении приказов на выплату вознаграждений авторам за использование РИД может увеличить их размер, установив повышающий коэффициент к суммам выплат, рассчитанным в соответствии со стандартом организации по этим вопросам (п. 8.1.6 Стандарта).

Выплата вознаграждения работнику (автору) осуществляется в течение срока действия патента. В случае досрочного прекращения действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец (ст. 1399 ГК РФ) выплата вознаграждения прекращается. Если же действие патента восстанавливается (ст. 1400 ГК РФ), восстанавливается и обязанность по выплате вознаграждения.

Если досрочное прекращение действия патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец осуществлено с целью прекращения выплаты вознаграждения (например, изобретение продолжает использоваться в производстве), работник (автор) вправе требовать от работодателя возмещения убытков (пп. 1 и 4 ст. 10 ГК РФ) (п. 133 постановления Пленума ВС РФ от 23.04.2019 N 10).

При прекращении трудовых отношений на этапе использования служебных РИД в собственном производстве работодателя или при оказании услуг, обязанность по выплате вознаграждения автору сохраняется за работодателем в течение всего периода использования работодателем служебного РИД (п. 8.1.7 Стандарта).

Вознаграждение за предоставление использования РИД другому лицу

Основанием для выплаты вознаграждения является факт заключения возмездного договора, в т.ч. лицензионного договора.

Базовый размер вознаграждения за использование одного служебного РИД по лицензионному договору и сроки его выплаты автору служебного РИД (независимо от количества авторов) устанавливают в договоре с автором и, как правило, определяют в размере от 10 % до 20 % от платежей по лицензионному договору с учетом специфики служебного РИД.

Вознаграждение выплачивается не позднее одного месяца со дня поступления платежей по лицензионному договору (п. 8.2.4 Стандарта).

При прекращении трудовых отношений на этапе распоряжения работодателем правами на служебный РИД обязанность по выплате автору вознаграждения:

- сохраняется в течение срока получения лицензионных платежей при предоставлении права использования РИД по лицензионному договору;

- сохраняется в виде единовременной выплаты по факту отчуждения права на РИД после получения денежных средств от приобретателя права;

- прекращается по основаниям прекращения исключительного права работодателя на РИД (отчуждение права на служебный РИД, истечение сроков правовой охраны и переход РИД в общественное достояние) (п. 8.2.5 Стандарта).

Служебный РИД в рамках выполнения госконтракта

За каждый случай создания служебного РИД в рамках госконтракта или если в соответствии с контрактом права на все созданные РИД принадлежат РФ в лице госзаказчика выплаты вознаграждения работнику-автору (коллективу работников-авторов) осуществляет работодатель.

В этих случаях п. 9.1 Стандарта работодателю предлагается предусмотреть в контракте с госзаказчиком условие о том, за чей счет будет осуществлено урегулирование отношений по вопросу выплаты вознаграждений за создание в рамках контракта служебного РИД. В том случае, когда обязанность выплат вознаграждения за создание служебного РИД в рамках контракта с заказчиком возложена на работодателя, предусмотреть включение в цену контракта соответствующей суммы (предполагаемых) выплат.

При использовании работодателем служебного РИД (практическом применении в собственном производстве), когда работодатель использует такой РИД на основании безвозмездной лицензии от государственного заказчика:

- работодатель не осуществляет процедуры, связанные с использованием РИД в собственной производственной деятельности для целей выплаты вознаграждения автору/рам служебного РИД;

- работодатель не выплачивает вознаграждение автору/рам за такое использование РИД (п. 9.3 Стандарта).

При создании в рамках госконтракта служебного РИД, если права на такой РИД закреплены за работодателем и используются им, регулирование отношений в части выплат вознаграждения автору осуществляется в общем порядке.

При использовании (практическом применении) служебного РИД, полученного в рамках госконтракта, права на которые принадлежат работодателю, третьим лицам на основании безвозмездной лицензии, выданной работодателем третьему лицу по указанию госзаказчика (в силу условий контракта с заказчиком), вознаграждение автору(ам) за подобное использование служебного РИД не выплачивается (п. 9.4 Стандарта).

Договоры, устанавливающие отношения, связанные со служебными РИД

Во многих организациях локальными нормативными актами не определен состав авторов служебных РИД, не установлен порядок расчета и выплат вознаграждений и компенсаций, что создает риски при аудите или судебной защите, также создаются высокие риски обращений в суд авторов РИД и/или признания контрафактом продукции, производимой с нарушением исключительных (имущественных) прав их правообладателя.

Во избежание возможных проблем для организации Стандартом отмечается целесообразность:

- принятия локальных нормативных правовых актов в отношении служебных РИД;

- определения структур работодателя (экспертных комиссий), функционально отвечающих за регулирование отношений в части служебных РИД;

- заключения работодателем и работником-автором договоров, регламентирующие следующие аспекты в области служебных РИД:

- трудовой договор, устанавливающий трудовые отношения, трудовые обязанности;

- гражданско-правовой договор (договоры):

а) устанавливающий размер, порядок и условия выплаты вознаграждения работнику - автору служебного РИД;

б) определяющий принадлежность исключительного права на служебный РИД;

в) определяющий принадлежность права на получение патента на служебный РИД (в случае отсутствия в трудовом договоре распределения принадлежности права на получение патента на служебный РИД);

г) определяющий пределы использования служебных РИД.

В трудовой договор с работником, по направлениям и характеру деятельности которого предусматривается создание РИД, целесообразно включение положений об обязанностях работника в отношении результатов, признаваемых служебных РИД, а именно:

- предоставление письменной информации о том, является ли он автором/правообладателем охраняемых РИД, тематически сопряженных с творческой или технической сферой деятельности работодателя, а также носителем конфиденциальной информации бывших работодателей и третьих лиц (без раскрытия содержания такой информации), тематически сопряженных с творческой или технической сферой деятельности работодателя (с целью исключения риска конфликта интересов);

- уведомление работодателя о каждом факте создания РИД, созданного в рамках трудовых отношений (исполнения трудовой функции или задания работодателя) и отвечающего критериям охраноспособности/охраняемости;

- описание состава сведений, характеризующих РИД;

- при заинтересованности работодателя принятие непосредственного участия в подготовке документов для оформления прав на служебные РИД;

- признание (отказ от признания) прав работодателя на созданные РИД, не связанные с выполнением служебного задания;

- другие положения, отражающие специфику и особенности хозяйственной деятельности работодателя и его взаимоотношения с работником - автором (например, обязательство работника оказывать содействие при использовании служебного РИД при производстве продукции работодателя (выпуске продукции/оказании услуг); обязательство работника принимать участие в совершенствовании/доработке служебного РИД на всех этапах жизненного цикла и пр.).

Если в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) либо в гражданско-правовом договоре, предусмотрено, что работодатель и работник - автор совместно обладают правами на служебные РИД, каждый из правообладателей может использовать такой результат по своему усмотрению, если ГК РФ или соглашением между правообладателями не предусмотрено иное. В этом случае в отношении РИД работодатель и работник-автор заключают соглашение, в котором регламентируют процедуру подачи заявки, распределение расходов, связанных с оформлением и получением патента, обеспечения прав соавторов (при их наличии) на вознаграждение, распределение доходов от использования РИД в хозяйственной деятельности работодателя, распределение доходов от предоставления лицензий третьим лицам на право использования РИД. Распоряжение исключительным правом осуществляется правообладателями совместно, если ГК РФ или соглашением между правообладателями не предусмотрено иное. Доходы от совместного использования служебного РИД либо от совместного распоряжения исключительным правом на такой результат распределяются между всеми правообладателями в равных долях, если соглашением между ними не предусмотрено иное (п. 6.2.3 Стандарта).

______________________________

*(1) Ю. Донников Правовой режим служебных баз данных // Журнал "ИС. Авторское право и смежные права", N 2, февраль 2020 г., с. 59-67.

*(2) Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 56823-2015 "Интеллектуальная собственность. Служебные результаты интеллектуальной деятельности"(утв. и введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 03.12.2015 N 2102-ст).

*(3) Савельев А.А. Лицензирование программного обеспечения в России: законодательство и практика .- Инфотропик Медиа, 2013 г.

Тема

Государственное и муниципальное имущество

См. также

Гранты, предоставляемые учреждениям (для бюджетной сферы)

Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации

Безвозмездная лицензия

Формы документов

Служебное задание на создание служебного изобретения