Энциклопедия решений. Удержания по заявлению работника (ноябрь 2024)

Удержания по заявлению работника

Некоторые специалисты считают возможными любые удержания из заработной платы по заявлению работника. Они утверждают, что трудовое законодательство не содержит на этот счет ограничений. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются.

На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

Статья 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона. Так, например, в соответствии с п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" работодатель удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы на основании письменных заявлений работников членов профсоюза. Пунктом 2 ст. 5 Федерального закона от 30.04.2008 N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" предусмотрено удержание работодателем по заявлению работника дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. Отказать в осуществлении таких удержаний по заявлению работника работодатель не может.

В тех же случаях, когда возможность удержания из заработной платы в пользу третьих лиц или в пользу самого работодателя не предусмотрена ни одним законом, заявление работника с просьбой о таком удержании не должно влечь никаких последствий. В частности, закон не дает права удерживать из заработка даже при наличии заявления работника плату за жилое помещение, долг по договору займа, сумму за перерасход услуг мобильной связи. В такой ситуации работник вправе погасить свою задолженность перед работодателем или третьими лицами после получения на руки всех причитающихся ему сумм.

Пример

Работник обратился к работодателю с просьбой удерживать из заработной платы, оставшейся после исчисления НДФЛ, профсоюзные взносы в размере 2%, а также ежемесячно удерживать из заработной платы 7000 руб. и перечислять в банк в счет платежей по кредитному договору. В мае работнику в виде заработной платы было начислено 20 000 руб. После удержания НДФЛ работнику полагалось 17 400 руб. (20 000 руб. - 20 000 руб. х 13%). Из них 348 руб. (17 400 руб. х 2%) удержано и перечислено профсоюзу. Удержание для погашения задолженности перед банком по кредитному договору законом не предусмотрено, поэтому не производится. Работнику выплачивается сумма 17 052 руб. (17 400 руб. - 348 руб.).

Говорить о наличии сформировавшейся официальной позиции по данному вопросу не приходится. В письме Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 отмечено, что никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя, помимо предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из заработной платы работников. Поэтому удерживать по заявлению работника суммы из его зарплаты в счет погашения банковского кредита работодатель не вправе. А уже в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 Роструд высказал мнение, что подобная ситуация (погашение кредита без получения денежных средств на счет либо на руки) правомерна, поскольку речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой, и что положения ст. 138 ТК РФ в данном случае не применяются.

Тема

Удержания из заработной платы

См. также

Наличные и безналичные расчеты

Формы документов

Заявление о перечислении членских взносов в профессиональный союз

Заявление от работника об уплате дополнительных страховых взносов