Энциклопедия решений. Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени (декабрь 2024)

Работа совместителя накануне праздников и за пределами установленной продолжительности рабочего времени

В силу части первой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Эта норма распространяется на всех работников (решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). Лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением гарантий и компенсаций в связи с работой на Севере и совмещением работы с получением образования (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместитель, как и все остальные работники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час. Согласно части второй ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Запрета на привлечение совместителей к сверхурочной работе законом не установлено. Согласно части первой ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Как видно, при определении сверхурочной работы принимается во внимание норма конкретного работника. Поэтому несмотря на то, что режим рабочего времени работника-совместителя предусматривает меньшее количество часов работы, чем общеустановленная норма, его труд за пределами времени, оговоренного при поступлении на работу по совместительству, признается сверхурочным и оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ.

Режим рабочего времени совместителя должен предусматривать, в частности, чередование рабочих и нерабочих дней, которое может отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя. Соответственно, работодатель обязан соблюдать требования ст. 113 ТК РФ о порядке привлечения к работе в выходные дни и требования ст. 153 ТК РФ об оплате такой работы в тех случаях, когда совместитель выходит на работу в день, не являющийся рабочим именно для него.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом ненормированный рабочий день допускается, не только когда работник привлекается эпизодически к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), но и когда он работает за пределами установленной именно для него продолжительности рабочего времени. Поэтому ненормированный рабочий день может быть установлен лицам, работающим по совместительству (письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1).

Тема

Рабочее время совместителя

См. также

Сверхурочная работа

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни