Энциклопедия решений. Выходные дни (ноябрь 2024)

Выходные дни

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ. При этом согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу части второй ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье. Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Однако у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Поскольку понятие группы не определено, она, на наш взгляд, может состоять и из одного работника.

Для предоставления выходных в разные дни недели не обязательно, чтобы работники, входящие в группы, выполняли одну и ту же трудовую функцию. Главное, чтобы все они были задействованы в каком-либо одном процессе, не допускающем перерыва.

Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. 111 ТК РФ, работник может постоянно работать в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями, например, в среду и четверг, или шестидневной с выходным, например, во вторник, если такой порядок предоставления выходных дней предусмотрен режимом рабочего времени.

Если у конкретного работника выходные дни отличаются от тех, что указаны в правилах внутреннего трудового распорядка, их обязательно нужно отразить в тексте трудового договора (ст. 57 и ст. 100 ТК РФ).

Тема

Время отдыха

См. также

Перенос выходных в связи с праздниками

Дополнительные выходные по инициативе работодателя

Еженедельный непрерывный отдых при суммированном учете рабочего времени

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Продолжительность работы накануне выходных и праздников

Доплата за работу в выходные и праздники

Практические ситуации

Построить список