Энциклопедия решений. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (октябрь 2025)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Согласно части первой ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

- другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

На основании части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дополнительные отпуска, самостоятельно устанавливаемые работодателями на основании части второй ст. 116 ТК РФ, должны быть оплачиваемыми, несмотря на то, что непосредственно в самой норме об этом не сказано. Данный вывод подтверждается следующими обстоятельствами. Во-первых, в качестве одного из условий установления таких отпусков в части второй ст. 116 ТК РФ названы финансовые возможности работодателя, а во-вторых, сама норма содержится в ст. 116 ТК РФ "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска".

Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых о