Энциклопедия решений. Доплата за работу в ночное время (май 2025)

Доплата за работу в ночное время

В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 (далее - Постановление N 554) и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).

Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (см. письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21).

Часовая ставка работника, труд которого оплачивается по дневным ставкам, определяется путем деления дневной ставки на количество часов ежедневной работы.

Труд сдельщиков в ночные часы, по смыслу ст. 154 ТК РФ, должен быть оплачен исходя из сдельных расценок, увеличенных минимум на 20%.

В связи с принятием Конституционным Судом РФ постановления от 28.06.2018 N 26-П среди специалистов появилась точка зрения о необходимости учета при определении размера доплаты за работу в ночное время компенсационных и стимулирующих выплат. Нам данная точка зрения представляется неверной. Как указал Конституционный Суд РФ в упомянутом постановлении, компенсационные и стимулирующие выплаты должны по смыслу ст. 135 ТК РФ учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы. Иными словами, сверхнормативная работа должна влиять на размер компенсационных и стимулирующих выплат. Вместе с тем работа в ночное время сама по себе не является сверхнормативной. Она может осуществляться как в соответствии с графиком работы, так и за его пределами в качестве сверхурочной работы или работы в выходные дни. Соответственно, и для целей определения размеров компенсационных и стимулирующих выплат она уже будет учтена или как работа в пределах нормы, или как сверхурочная работа или работа в выходные дни. Доплата же за работу в ночное время представляет собой всего лишь дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной или сверхнормативной работы. Еще раз учитывать часы работы в ночное время при определении размеров компенсационных и стимулирующих выплат не следует. В пользу данного вывода можно привести и постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П: в то время как суд в нем признал неконституционной норму части первой ст. 152 ТК РФ в той мере, в какой она допускает оплату сверхурочной работы без учета компенсационных и стимулирующих выплат, в установленном Постановлением N 554 порядке оплаты ночной работы судьи никаких противоречий основному закону не усмотрели.

Пример

Работнику трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя и оклад в размере 30 000 руб. Ежемесячно ему начисляется премия пропорционально отработанному времени из расчета 50% оклада за норму рабочего времени. В июне 2023 г. сотрудник отработал норму рабочего времени (168 ч), приобрел право на максимальную премию и, кроме того, привлекался к сверхурочной работе на 4 часа, 2 из которых пришлись на ночное время.

Положением об оплате труда предусмотрено, что часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году. Доплата за каждый час работы в ночное время установлена в размере 20% часовой ставки, размер оплаты за сверхурочную работу соответствует минимальному, указанному в ст. 152 ТК РФ.

Посчитаем среднемесячное количество рабочих часов в 2023 году при 40-часовой рабочей неделе:

1973 ч : 12 = 164,42 ч

Часовая ставка работника составляет:

30 000 руб. : 164,42 ч = 182,46 руб.

За июнь 2023 г. работнику должны быть начислены следующие суммы:

оклад - 30 000 руб.;

премия - 15 357, 14 руб. (15 000 руб. : 168 ч х 172 ч);

доплата за сверхурочную работу - 1 277,22 руб. (182,46 руб. х 2 ч х 1,5 + 182,46 руб. х 2 ч х 2);

доплата за работу в ночное время - 72,98 руб. (182,46 руб. х 2 ч х 20%).

Законодатель, установив обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не сделал каких-либо исключений в отношении работников, специально принимаемых для работы в ночное время (например ночных сторожей). Любая работа в ночное время требует повышенных физиологических затрат человеческого организма, а следовательно, должна компенсироваться доплатой. Поэтому ночная работа должна оплачиваться в повышенном размере всем работникам, независимо от режима их рабочего времени (в том числе работникам, принятым специально для работы в ночное время).

Статья 154 ТК РФ предусматривает, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ, а конкретные размеры - на уровне компании. Правительство РФ минимальные размеры утвердило постановлением от 22.07.2008 N 554. Поэтому все принятые в советский период нормативные правовые акты, устанавливающие фиксированные размеры доплаты за работу в ночное время, сейчас применению не подлежат. Они лишь могут учитываться при определении конкретных размеров с целью закрепления их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах (решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403, письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1 "Об оплате работы в ночное время").

Темы

Компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы

Работа в ночное время

См. также

Выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время (в целях налогообложения прибыли)

Энциклопедия судебной практики