Энциклопедия решений. МРОТ / РМЗП и норма рабочего времени (апрель 2025)

МРОТ / РМЗП и норма рабочего времени

Заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть третья ст. 133 ТК РФ) либо в размере не ниже размера минимальной заработной платы в субъекте РФ(РМЗП) (часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ) гарантируется тем, кто полностью отрабатывает норму рабочего времени. Однако это не значит, что при выполнении этого условия меньше чем на 100 процентов оплата труда не ограничена никакими минимальными размерами.

В соответствии с частью третьей ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть первая ст. 285 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (часть четвертая ст. 93 ТК РФ). По смыслу ст. 287 ТК РФ основные государственные гарантии по оплате труда работников предоставляются и лицам, работающим по совместительству.

Учитывая, что при работе на полную ставку работникам гарантируется МРОТ / РМЗП, работникам с неполным рабочим временем и совместителям гарантируется доля МРОТ / РМЗП, исчисленная пропорционально отработанному времени либо пропорционально выполненному объему работ (в зависимости от выбранной системы оплаты труда).

Подход, согласно которому при повременной системе оплаты труда к тем, кто отрабатывает только часть от месячной нормы рабочего времени, ограничение по минимальному размеру заработной платы также применяется, но только с пересчетом такого минимума пропорционально фактически отработанному времени, нашел отражение в судебной практике (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 27.04.2023 N 8Г-5236/2023, Третьего КСОЮ от 19.04.2021 N 8Г-4893/2021, Второго КСОЮ от 08.12.2020 N 8Г-25601/2020, Ростовского областного суда от 03.02.2025 N 33-826/2025, Красноярского краевого суда от 29.07.2024 N 33-8971/2024, Архангельского областного суда от 12.08.2024 N 33-6056/2024, Московского городского суда от 30.06.2020 N 33-16168/2020, Краснодарского краевого суда от 29.08.2017 N 33-26648/2017, Забайкальского краевого суда от 17.05.2016 N 33-2120/2016, Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014). Аналогичная точка зрения выражена в письме Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085, а также в ответах дежурного инспектора портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ".

Необходимость именно так толковать закон подтвердил Конституционный Суд РФ. В Постановлении от 05.03.2025 N 10-П судьи указали, что право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому. Поэтому требование об обеспечении работнику заработной платы не ниже МРОТ должно соблюдаться и при установлении ему неполного рабочего времени. Однако соблюдение данного требования предполагает учет фактически отработанного работником времени с тем, чтобы обеспечить обоснованную дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих аналогичную работу, но работающих в соответствии с условиями трудового договора разное по продолжительности рабочее время. Таким образом, при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда всем работающим на условиях неполного рабочего времени должна быть гарантирована оплата их труда исходя из размера заработной платы за выполнение данной работы на условиях полного рабочего времени (которая не может быть ниже МРОТ без учета начисляемых сверх этого компенсационных выплат) пропорционально отработанному времени. Если структура оплаты труда включает так называемую доплату до МРОТ, такая доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет размера оплаты труда работника с неполным рабочим временем.

Эту правовую позицию Конституционный Суд РФ в полной мере распространяет на педагогических работников, чья зарплата зависит не от общего количества отработанного времени, а от фактического объема их учебной нагрузки. Месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной (преподавательской) работы, исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за выполнение установленной нормы часов пропорционально количеству фактически отработанных работником часов учебной (преподавательской) работы. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Положения части одиннадцатой ст. 133.1 ТК РФ предметом рассмотрения в Постановлении N 10-П не являлись. Однако ранее Конституционный Суд РФ сформулировал тезис о том, что минимальная заработная плата в субъекте РФ представляет собой дополнительную гарантию, которая в случае установления ее в рамках трехстороннего сотрудничества в социально-трудовой сфере применяется вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (Постановление от 07.12.2017 N 38-П). В этой связи представляется очевидным, что порядок исчисления зарплаты лиц, работающих на неполную ставку, должен быть одинаковым, независимо от того, какая из двух величин - МРОТ или РМЗП - выступает в конкретном случае в качестве минимального размера оплаты за отработку полной месячной нормы рабочего времени.

Исчислить гарантированную работнику долю МРОТ либо РМЗП, пропорциональную отработанному времени, несложно.

Пример

В организации применяется система оплаты труда на основе окладов. РМЗП в регионе не установлен, действует федеральный МРОТ. Работнику установлено неполное рабочее время - 20 часов в неделю. Полная продолжительность рабочего времени для данной должности составляет 40 часов в неделю. Сотрудник в марте 2025 года отработал все 83 часа по своему графику. Полная месячная норма рабочего времени для марта 2025 года при 40-часовой неделе - 167 часов. Заработная плата сотрудника в этом месяце не может быть меньше 11 152,81 руб. (22 440 руб. : 167 часов х 83 часа).

Как и в ситуации с работниками, которые работают на полную ставку, гарантированный минимум зарплаты совместителей и работников с неполным рабочим временем должен обеспечиваться без учета дополнительных выплат за работу в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

Пример

Работник принят по совместительству. У него 20-часовая рабочая неделя при полной 40-часовой. РМЗП в регионе установлен равным федеральному МРОТ. За полностью отработанный январь 2025 года работнику было начислено:

оклад - 8000 руб.,

премия - 4000 руб.,

доплата за совмещение - 2000 руб.,

районный коэффициент - 4200 руб.

Сумма выплат, подлежащая сравнению с минимумом (оклад + премия), составляет 12 000 руб. Она превышает долю МРОТ, пропорциональную работе на полставки (22 440 руб. : 136 часов х 68 часов = 11 220 руб.). Следовательно, нарушения закона нет.

Темы

Минимальный размер оплаты труда

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ

См. также

Норма рабочего времени

Соотношение величины МРОТ с совокупностью образующих зарплату выплат

Как обеспечить соблюдение требований о минимальном размере заработной платы?