Энциклопедия решений. МРОТ (РМЗП) и норма рабочего времени (ноябрь 2024)

МРОТ и норма рабочего времени

Сотрудникам, которые не отрабатывают полную норму рабочего времени, гарантия в виде выплаты им заработной платы не ниже МРОТ не предоставляется. Однако это не значит, что оплата их труда не ограничена никакими минимальными размерами.

В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть первая ст. 285 ТК РФ).

Если оплата труда работников с неполным рабочим временем или совместителей производится пропорционально отработанному времени, то они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ. В противном случае получится, что эти работники не имеют никаких государственных гарантий по оплате труда. Суды подтверждают правомерность этого вывода (определение Красноярского краевого суда от 02.03.2015 N 33-1746/2015, определение Верховного Суда Республики Хакасия от 05.06.2014 N 33-1228/2014, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 15.04.2011 N 33-1098/11, определение Владимирского областного суда от 19.07.2011 N 33-2472/2011, определение Пензенского областного суда от 26.10.2010 N 33-2875).

Исчислить причитающуюся работнику долю МРОТ, пропорциональную отработанному времени, несложно.

Пример

В организации применяется система оплаты труда на основе окладов. Работнику установлено неполное рабочее время - 20 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для данной категории работников составляет 36 часов в неделю. Если сотрудник в течение месяца отработает все часы по своему графику (84 из 151,2 по норме) и выполнит нормы труда (трудовые обязанности), то его заработная плата не может быть меньше 4166,67 руб. (7500 руб. : 151,2 часа х 84 часа).

Как и в ситуации с работниками, которые отрабатывают полную норму рабочего времени, с величиной МРОТ сравнивается вся сумма заработной платы совместителей и работников с неполным рабочим временем.

Пример

Работник принят по совместительству. У него 20-часовая рабочая неделя при нормальной 40-часовой ("0,5 ставки"). Оклад работника - 3000 руб. В июле 2016 года ему было начислено:

оклад - 3000 руб.,

доплата за работу в праздник - 200 руб.,

премия - 1300 руб.,

а всего - 4500 руб.

Заработная плата совместителя превышает 0,5 МРОТ (4500 руб. > 7500 руб. : 2), а следовательно, нарушения закона нет.

Тема

Минимальный размер оплаты труда