Минимальная заработная плата в субъекте РФ
Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и действует на всей территории Российской Федерации (часть первая ст. 133 ТК РФ). Региональным соглашением может быть установлен размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (РМЗП). Его также называют "региональный МРОТ". Он не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом (часть четвертая ст. 133.1 ТК РФ).
Региональный минимум заработной платы распространяется на работников, трудящихся на территории соответствующего субъекта РФ (часть вторая ст. 133.1 ТК РФ). Значит, минимальная зарплата конкретного работника зависит от его места работы, а не от того, где зарегистрирован работодатель. Также это означает, что работодатели в каждом субъекте РФ, где у них есть работники, должны следить за соблюдением минимума, который установлен в этом субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая ст. 133.1 ТК РФ).
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ обеспечивается (часть пятая ст. 133.1 ТК РФ):
- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- другими работодателями - за счет собственных средств.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (часть третья ст. 133.1 ТК РФ). Эта норма не означает, что региональный минимум зарплаты обязательно должен быть равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Прожиточный минимум выступает, скорее, как ориентир.
Месячная зарплата работника, трудящегося на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого распространяется действие регионального соглашения, не может быть меньше размера минимальной зарплаты в этом субъекте РФ при условии, что он полностью отработал в этом месяце норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ).
Вопрос о соотношении совокупности выплат, образующих месячную зарплату, с величиной РМЗП в каждом субъекте РФ решается сторонами социального партнерства. В Москве и Санкт-Петербурге, например, в размер минимальной зарплаты не включаются выплаты, производимые в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153 и 154 ТК РФ (п. 3.1.3 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год). В большинстве соглашений установлен принцип, по которому с региональным минимумом должна сравниваться сумма месячной заработной платы с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат (см., например, п. 2 Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области от 08.06.2016, п. 1.3 Соглашения о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей в Республике Крым от 24.08.2015, п. 2.5 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год).
О размерах минимальной заработной платы в субъектах РФ см. справку.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах