Энциклопедия решений. Оформление отпуска по беременности и родам (декабрь 2024)

Оформление отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам составляется в произвольной форме. Если желаемая дата начала отпуска совпадает с датой начала нетрудоспособности, указанной в представленном работницей больничном, то дату начала отпуска можно указать, а можно и не указывать в заявлении. Если же работница хочет уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, зафиксированной в листке нетрудоспособности, то желаемую дату начала отпуска указать в заявлении обязательно.

Листок нетрудоспособности должен быть выдан с соблюдением Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок).

На основании этих двух документов издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, служащий подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению отпуска. Работницу следует ознакомить с приказом под роспись.

Работодатели, продолжающие применять унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, издают приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам по форме N Т-6, предназначенной для оформления всех видов отпусков. Строку "за период работы с ____ по ____", а также раздел "А" унифицированной формы заполнять не нужно, в разделе "Б" следует указать "отпуск по беременности и родам на ____ календарных дней с ____ по ____", раздел "В" заполнить, перенеся информацию из раздела "Б".

На основании приказа о предоставлении отпуска делается отметка в личной карточке работника.

В табеле учета рабочего времени, если он ведется по форме N Т-12 или N Т-13, период отпуска по беременности и родам обозначается буквенным кодом "Р" или цифровым кодом "14".

При осложненных родах и при многоплодной беременности, установленной в родах, женщине выдается дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам медицинской организацией, где произошли роды (п. 47 и п. 48 Порядка). Дополнительные дни отпуска по беременности и родам должны быть оформлены в общем порядке. В частности, на основании заявления женщины и дополнительного листка нетрудоспособности работодатель издает еще один приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на 16 либо на 54 календарных дня.

Тема

Отпуск по беременности и родам

Формы документов

Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам