Энциклопедия решений. Отпуск по уходу за ребенком (ноябрь 2024)

Отпуск по уходу за ребенком

Согласно ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие лица при условии, что они фактически осуществляют уход за ребенком:

- мать;

- отец;

- бабушка;

- дед;

- другой родственник;

- опекун.

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 разъяснено, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери. Верховный Суд РФ подчеркнул, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания лица с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, деду, бабушке либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка.

Лица, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком, могут использовать его полностью или по частям. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Такое толкование подтверждается судебной практикой (см., например, определение Красноярского краевого суда от 23.04.2012 N 33-2070, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2009 N 3-П). Однако при рождении нескольких детей по уходу за каждым из них может быть оформлен отдельный отпуск.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие, которое положено работникам, находящимся в таком отпуске, выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В связи с этим на практике часто делят отпуск по уходу за ребенком на две части (до и после достижения ребенком 1,5 лет). Однако законодательством такое деление не предусмотрено. Поэтому некорректно оформлять отдельный отпуск с формулировкой "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет". Если работник сразу просит предоставить отпуск по уходу за ребенком полностью, он пишет одно заявление, а работодатель издает один приказ о предоставлении отпуска на весь период до достижения ребенком 3-летнего возраста. Если работник желает находиться в отпуске только до тех пор, пока выплачивается пособие, он указывает в заявлении в качестве окончания отпуска дату, когда ребенку исполнится 1,5 года, а работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (без указания возраста) на указанный в заявлении период.

По смыслу ст. 256 ТК РФ начать использовать отпуск по уходу за ребенком можно в любой момент, необязательно сразу после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

Прекращается отпуск по уходу за ребенком в день, указанный в заявлении работника. Возникает вопрос, позже какого дня такой отпуск не может заканчиваться. Иными словами, можно ли включить в продолжительность отпуска день исполнения ребенку 3-х лет или отпуск должен закончиться накануне? Формулировка ст. 256 ТК РФ не дает прямого ответа на этот вопрос. Однако все специалисты единогласны в том, что день, когда ребенку исполняется 3 года, является последним, когда может быть использован отпуск по уходу за этим ребенком. Дело в том, что на начало такого дня 3-х лет ребенку еще нет, поэтому говорить о прекращении права на использование отпуска в связи с достижением ребенком 3-летнего возраста можно только в сам день рождения ребенка.

Согласно части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что работодатель в любом случае обязан предоставить работнику, который вышел из отпуска по уходу за ребенком, ту работу, которая предусмотрена его трудовым договором.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (часть третья ст. 256 ТК РФ). Эта норма в совокупности со ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя удовлетворить просьбу работника, желающего работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. А вот с работой на дому дело обстоит иначе. Суды признают, что работодатель вправе не разрешить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выполнять свою работу на дому (определение Московского городского суда от 28.09.2015 N 4г-10311/15, определение Иркутского областного суда от 12.04.2012 N 33-3237/12, определение Тюменского областного суда от 18.01.2012 N 33-61/2012, определение Мурманского областного суда от 25.05.2011 N 33-1459-2011).

Как указано в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и при этом работающему на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Соответственно, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и получить отпускные, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного отпуска прерванный отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен. Такой порядок действий одобрен Рострудом (письмо от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1).

Тема

Отпуска

См. также

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Неполное рабочее время

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Заявление работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на дому

Заявление работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком

Еще...

Практические ситуации

Построить список