Энциклопедия решений. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю (май 2025)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совместителю

Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляются женщине по ее заявлению. С учетом положений части второй ст. 287 ТК РФ работница имеет право на эти отпуска не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству. Причем право на отпуск не зависит от того, положено ли работнице по этому месту работы соответствующее пособие.

В силу части первой ст. 255 ТК РФ для предоставления работнице отпуска по беременности и родам недостаточно одного ее заявления, такой отпуск предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Особенности формирования листков нетрудоспособности лицам, на момент наступления страхового случая занятым у нескольких страхователей, установлены пунктом 8.1 Условий и порядка..., утвержденных приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н. Из этого пункта следует, что даже при наличии у гражданина нескольких мест работы ему формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа. По желанию гражданина медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа (п. 75 Условий и порядка). В настоящее время не предполагается указание в сформированном электронном больничном места работы и типа занятости (основное, по совместительству). Соответственно, все работодатели застрахованной женщины работают с одним и тем же номером ЭЛН (предоставляют отпуск, передают сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, если требуется).

Поскольку трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ), работница, трудящаяся по нескольким трудовым договорам, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно. Например, работница может уйти в отпуск по беременности и родам на работе по совместительству позже или раньше, чем на основном месте работы (в пределах периода, указанного в листке нетрудоспособности) (см. письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1). Также возможна ситуация, когда отпуск по уходу за ребенком на одной из работ вообще не оформляется либо используется на каждой работе частями в разные сроки.

Темы

Отпуска совместителям

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

См. также

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям