Энциклопедия решений. Увольнение по собственному желанию (август 2024)

Увольнение по собственному желанию

В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.

Работники, заключившие срочный трудовой договор, в полной мере обладают этим правом. Зафиксированное в договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие специальные сроки предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

Категория работников	Срок предупреждения (минимальный)	Основание
работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока	за 3 календарных дня	ст. 71 ТК РФ
работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев		ст. 292 ТК РФ
работник, занятый на сезонных работах		ст. 296 ТК РФ
руководитель организации	за 1 месяц	ст. 280 ТК РФ
спортсмен, тренер	за 1 месяц (кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев или когда трудовым договором предусмотрен срок предупреждения, превышающий 1 месяц)	ст. 348.12 ТК РФ
работник, заключивший трудовой договор с работодателем - физическим лицом	устанавливается трудовым договором	ст. 307 ТК РФ

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ).

Пример

Заявление работника об увольнении по собственному желанию работодатель получил 26 января. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении начинается с 27 января и заканчивается 9 февраля.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). Соответственно, последним днем срока предупреждения об увольнении всегда будет рабочий для сотрудника день.

Внимание

Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на работе.

В законе говорится об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться, но не об обязанности отработать 2 недели или иной срок после предупреждения. Поэтому время, когда решивший уволиться работник находится на больничном, в отпуске либо отсутствует на работе по иной причине, засчитывается в срок предупреждения.

Разумеется, при отсутствии оснований, освобождающих от работы, работник по день увольнения включительно в рабочее время должен исполнять свои трудовые обязанности.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ:

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - постановление Пленума N 2) указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума N 2).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ). Если же по истечении этого срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).

Внимание

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

Если при возникновении спора бывший работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 постановления Пленума N 2). Например, если работник докажет, что нуждался во временном освобождении от работы, но работодатель незаконно отказал ему в предоставлении положенного в связи с этим отпуска, подачу заявления об увольнении суд может признать вынужденной (определение Смоленского областного суда от 26.08.2014 N 33-2769, определение Московского городского суда от 08.07.2010 N 33-20388). Иногда работникам удается доказать факт оказания на них психологического давления со стороны работодателя с целью понуждения к увольнению (определение Московского городского суда от 24.11.2015 N 33-41300/15, определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2015 N 33-13082/2015). Использование права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, обусловленное стремлением избежать увольнения по порочащим основаниям, само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя (определение Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 26-КГ12-10, определение Оренбургского областного суда от 01.03.2017 N 33-1638/2017, определение Кемеровского областного суда от 10.03.2016 N 33-2838/2016, определение Новосибирского областного суда от 10.12.2015 N 33-10664/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 20.05.2015 N 33-1679/2015, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 10.03.2015 N 33-645/2015).

Тема

Основания прекращения трудового договора

См. также

Заявление об увольнении по собственному желанию

Дата увольнения по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Энциклопедия судебной практики