Энциклопедия решений. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя (декабрь 2024)

Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

В предусмотренных законом случаях работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Перечислим такие ограничения.

Категория работников	Основания, по которым увольнение не допускается
беременная женщина	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 261 ТК РФ)
женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 2 ст. 336 ТК РФ (часть четвертая ст. 261 ТК РФ)
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет
работник, воспитывающий без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет
родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
работник, находящийся на больничном или в отпуске	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть шестая ст. 81 ТК РФ)
работник, исполняющий обязанности по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ)
член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ) Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ этот запрет не исключает возможность увольнения по инициативе работодателя, если такое увольнение вызвано поведением самого работника и не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций (определение от 28.02.2017 N 280-О, определение от 03.07.2007 N 514-О-О, определение от 16.01.2007 N 160-О-П). На такое основание увольнения, как сокращение численности или штата работников, указанный вывод Конституционного Суда РФ распространен быть не может (определение от 01.06.2010 N 840-О-О).
работник, являющийся зарегистрированным кандидатом на выборах	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ)
журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после ее окончания	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным (п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ)

Тема

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

См. также

Увольнение в период отпуска и больничного

Увольнение в период беременности

Злоупотребление правом при увольнении