Энциклопедия решений. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя (октябрь 2025)

Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

В предусмотренных законом случаях работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Перечислим такие ограничения.

Категория работников	Основания, по которым увольнение не допускается
беременная женщина	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 261 ТК РФ)
женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 2 ст. 336 ТК РФ (часть четвертая ст. 261 ТК РФ)
одинокая мать 1, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет
работник, воспитывающий без матери 2 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет
родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ)
работник, находящийся на больничном или в отпуске	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть шестая ст. 81 ТК РФ)
работник, действие трудового договора с которым приостановлено на период прохождения им военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ	все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть одиннадцатая ст. 351.7 ТК РФ)
работник, исполняющий обязанности по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ)
член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ) Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ этот запрет не должен трактоваться как исключающий любую возможность увольнения по инициативе работодателя; увольнение возможно, если оно вызвано поведением самого работника и не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций (определения от 26.10.2017 N 2330-О, от 28.02.2017 N 280-О, от 03.07.2007 N 514-О-О, от 16.01.2007 N 160-О-П). На такое основание увольнения, как сокращение численности или штата работников, указанный вывод Конституционного Суда РФ распространен быть не может (определение от 01.06.2010 N 840-О-О)
работник, являющийся зарегистрированным кандидатом на выборах	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ)
журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после ее окончания	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным (п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ)

______________________________

¹ Трудовой кодекс РФ определения термина "одинокая мать" не содержит. В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Тот факт, что женщина не состоит в браке с отцом ребенка или не проживает с ним совместно, не свидетельствует о наличии у нее статуса оди