Энциклопедия решений. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя (май 2025)

Ограничения на увольнение по инициативе работодателя

В предусмотренных законом случаях работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе. Перечислим такие ограничения.

Категория работников	Основания, по которым увольнение не допускается
беременная женщина	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть первая ст. 261 ТК РФ)
женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 2 ст. 336 ТК РФ (часть четвертая ст. 261 ТК РФ)
одинокая мать 1, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет
работник, воспитывающий без матери 2 ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет
родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях
супруга (супруг) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившая (не вступивший) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ; - п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ)
работник, находящийся на больничном или в отпуске	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме: - п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть шестая ст. 81 ТК РФ)
работник, действие трудового договора с которым приостановлено на период прохождения им военной службы, службы в войсках национальной гвардии РФ или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ	все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть одиннадцатая ст. 351.7 ТК РФ)
работник, исполняющий обязанности по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ)
член избирательной комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ) Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ этот запрет не должен трактоваться как исключающий любую возможность увольнения по инициативе работодателя; увольнение возможно, если оно вызвано поведением самого работника и не является результатом преследования лица за исполнение возложенных на него публично-значимых функций (определения от 26.10.2017 N 2330-О, от 28.02.2017 N 280-О, от 03.07.2007 N 514-О-О, от 16.01.2007 N 160-О-П). На такое основание увольнения, как сокращение численности или штата работников, указанный вывод Конституционного Суда РФ распространен быть не может (определение от 01.06.2010 N 840-О-О)
работник, являющийся зарегистрированным кандидатом на выборах	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ)
журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, редакции сетевого издания, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов, референдума, в период соответствующей избирательной кампании, кампании референдума и в течение одного года после ее окончания	все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным (п. 6 ст. 45 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ)

______________________________

¹ Трудовой кодекс РФ определения термина "одинокая мать" не содержит. В п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 разъяснено, что к одиноким матерям по смыслу ст. 261 ТК РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Тот факт, что женщина не состоит в браке с отцом ребенка или не проживает с ним совместно, не свидетельствует о наличии у нее статуса одинокой матери, если при этом нет доказательств, что отец ребенка уклоняется от исполнения своих родительских обязанностей (см., например, определения Восьмого КСОЮ от 05.12.2023 N 8Г-25320/2023, Саратовского областного суда от 22.04.2021 N 33-2237/2021, Верховного Суда Республики Татарстан от 04.06.2020 N 33-2879/2020, Санкт-Петербургского городского суда от 20.02.2017 N 33-3393/2017, Архангельского областного суда от 05.06.2017 N 33-2939/2017, Белгородского областного суда от 06.12.2016 N 33-6028/2016). Женщина, являющаяся одинокой матерью, не утрачивает данного статуса в случае вступления в брак, если ее супруг при этом не усыновляет ребенка (определения Верховного Суда Республики Коми от 15.04.2021 N 33-2114/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 N 33-13981/2018, Иркутского областного суда от 28.02.2014 N 33-1665/2014). Это объясняется тем, что в такой ситуации на супруга женщины закон не возлагает никаких обязанностей по воспитанию ее ребенка.

² В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях. К лицам, воспитывающим детей без матери, кроме отцов, опекунов и попечителей, с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими обязанностей по воспитанию ребенка, могут быть отнесены и иные лица. Учитывая сходство определений, одинокому отцу для реализации гарантии, предусмотренной частью четвертой ст. 261 ТК РФ, также недостаточно факта расторжения брака между родителями и их раздельного проживания. Необходимо подтвердить, что мать ребенка уклоняется от его воспитания (определение Первого КСОЮ от 15.05.2023 N 8Г-12221/2023).

Тема

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

См. также

Увольнение в период отпуска и больничного

Увольнение в период беременности

Злоупотребление правом при увольнении