Энциклопедия решений. Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством (май 2025)

Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством

Как следует из части восьмой ст. 178 ТК РФ, в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры, а также могут быть пересмотрены в сторону увеличения размеры выходных пособий, уже определенные законом. Ограничения этого права содержатся в статьях 181.1 и 349.3 ТК РФ.

В соответствии со ст. 181.1 ТК РФ не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Статья 349.3 ТК РФ устанавливает ограничения для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, а также для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Во-первых, соглашения о расторжении трудовых договоров с указанными категориями работников не могут содержать условия о выплате выходного пособия, компенсации и (или) о назначении каких-либо иных выплат в любой форме. Во-вторых, при увольнении таких работников по любым другим основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, предусмотренных как законом, так и коллективным или трудовым договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок. При сравнении совокупного размера выплат при увольнении с максимумом не учитываются только суммы, прямо перечисленные в части пятой ст. 349.3 ТК РФ (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и некоторые другие гарантированные законом выплаты).

Когда условие об определенном размере выходного пособия, согласованное с конкретным работником и включенное в его трудовой договор, не нарушает прямо установленных законом запретов и ограничений, его выплата гарантирована работнику, поэтому с работодателя, уклоняющегося от исполнения соответствующего обязательства, сумма взыскивается в судебном порядке.

Некоторое количество лет назад этот тезис не вызывал сомнений (см. определения Верховного Суда РФ от 21.01.2010 N 9-В09-25, от 23.04.2010 N 5-В09-158, от 10.09.2010 N 14-В10-10, от 14.09.2012 N 45-КГ12-6, от 24.05.2013 N 5-КГ13-48, от 06.12.2013 N 5-КГ13-125). Однако затем с подачи Верховного Суда РФ в судебной практике закрепился иной подход, в соответствии с которым выплата, не предусмотренная ни законом, ни действующей у работодателя системой оплаты труда, не направленная на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не является выходным пособием и носит по существу произвольный характер, а достижение сторонами договоренности о такой выплате при увольнении свидетельствует о злоупотреблении ими своим правом, что исключает возможность взыскания (см. определения Верховного Суда РФ от 09.08.2013 N 5-КГ13-84, от 30.05.2014 N 5-КГ14-43, от 10.08.2015 N 36-КГ15-5). О праве суда отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер в случае, если будет установлено нарушение условиями трудового договора общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), говорится в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.

Конституционный Суд РФ признал такое толкование закона неверным, искажающим буквальный смысл части восьмой ст. 178 ТК РФ, допускающей включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении. Как отмечается в постановлении от 13.07.2023 N 40-П, отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя. Бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица. Работник же, как правило, не обладает и не может обладать объективной информацией о финансовом состоянии работодателя и ни при заключении трудового договора, ни впоследствии не имеет реальной возможности настаивать на включении в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате ему выходного пособия, а равно и влиять на размер этого пособия, что исключает возможность какого-либо злоупотребления правом с его стороны. Если условия трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающие выплату работнику выходного пособия при увольнении, не противоречат закону (не нарушают установленный для отдельных категорий работников запрет), то суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий.

Свой вывод судьи КС РФ сделали в отношении выплат при увольнении по соглашению сторон, поскольку именно в этом аспекте часть восьмая ст. 178 ТК РФ была предметом их рассмотрения. Однако, на наш взгляд, очевидно, что такой подход должен распространяться на все разрешенные законом случаи фиксации в трудовом договоре дополнительных либо повышенных выходных пособий.

Тема

Выходное пособие при увольнении

См. также

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон