Энциклопедия решений. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (май 2025)

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Законодательством какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон, не предусмотрены. В то же время часть восьмая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.

Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).

Согласно специальному правилу части третьей ст. 349.3 ТК РФ соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками, категории которых указаны в части первой этой статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Общей же правовой нормы, запрещающей или, наоборот, прямо разрешающей сторонам устанавливать необходимость выплаты выходного пособия подобным способом, не существует.

В связи с этим долгое время имел место спор относительно того, допустимо ли в принципе расширение определенного законом перечня случаев выплаты выходного пособия именно с помощью соглашения сторон о расторжении трудового договора. Одни говорили об отсутствии в законе прямого запрета, а также о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признавали обязанность работодателя по выплате выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определения Свердловского областного суда от 24.11.2021 N 33-17546/2021, Калужского областного суда от 16.07.2020 N 33-1706/2020, Московского городского суда от 19.08.2019 N 4г-10125/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, Тверского областного суда от 22.10.2015 N 33-3646/2015, Алтайского краевого суда от 20.05.2015 N 33-4028/2015, Владимирского областного суда от 13.03.2014 N 33-562/2014). Другие полагали, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходили к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (определения Второго КСОЮ от 26.05.2022 N 8Г-11762/2022, Верховного Суда Республики Башкортостан от 20.10.2020 N 33-15106/2020, Свердловского областного суда от 30.06.2016 N 33-9473/2016, Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-3415/2016, Московского областного суда от 28.07.2014 N 33-16377/2014, постановление Московского городского суда от 27.05.2016 N 44г-58/16). Судьи Верховного Суда РФ исходили из того, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении трудового договора (определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).

В настоящее время можно дать однозначный утвердительный ответ на поставленный вопрос благодаря постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П, в котором выявлен являющийся общеобязательным конституционно-правовой смысл части восьмой ст. 178 ТК РФ. Как указано в постановлении, если достижение договоренности о расторжении трудового договора по соглашению его сторон сопровождается добровольным принятием сторонами каких-либо дополнительных по сравнению с предусмотренными законом обязательств по отношению друг к другу, то соглашение, помимо даты и основания увольнения, включает и соответствующие обязательства сторон, установление и исполнение которых - в силу единства правовой природы трудового договора и соглашения сторон о его расторжении - подчиняются тому же правовому режиму, который действует в отношении условий самого трудового договора. Часть восьмая ст. 178 ТК РФ допускает включение как в трудовой договор, так и в имеющее такую же правовую природу соглашение о его расторжении по соглашению сторон условия о выплате работнику выходного пособия при увольнении. В формулировке решения КС РФ оба документа фигурируют как равнозначные по степени обязательности их исполнения работодателем в части выплаты выходного пособия.

Логика о единой правовой природе трудового договора и соглашения сторон о его расторжении работает и в обратную сторону. Установленный ст. 349.3 ТК РФ запрет на включение условия о выплате работнику выходного пособия в соглашение о расторжении трудового договора трактуется судами не просто как невозможность фиксации соответствующего условия именно в документе, служащем основанием для увольнения по соглашению сторон, а как недопустимость в принципе предусматривать перечисленным в этой статье категориям работников выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон и заключать по этому поводу какие-либо соглашения, включая дополнение текста самого трудового договора соответствующим условием (определения Шестого КСОЮ от 12.01.2023 N 8Г-24123/2022, Восьмого КСОЮ от 18.06.2020 N 8Г-8851/2020, Первого КСОЮ от 18.05.2020 N 8Г-5989/2020, Свердловского областного суда от 28.01.2020 N 33-1386/2020, Тверского областного суда от 06.11.2018 N 33-4480/2018).

Конституционный Суд РФ в определении от 22.12.2015 N 2773-О говорит о том, что ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, введенное ст. 349.3 ТК РФ, в том числе ее частью третьей, основано на специфике трудовой деятельности и должностных обязанностей перечисленных в ней категорий работников. В постановлении от 13.07.2023 N 40-П судьи Конституционного Суда РФ также отмечают, что запрет на включение в соглашения о расторжении трудовых договоров условий о выплате выходного пособия, установленный в отношении отдельных категорий работников, обусловлен выполняемыми ими трудовыми функциями, а также их местом и ролью в управлении организацией. Тем самым, как мы полагаем, подтверждается вывод о том, что запрет на установление выходного пособия относится не к документу с конкретным названием, а в целом к договоренностям об условиях увольнения по соглашению сторон с работниками, указанными в части первой ст. 349.3 ТК РФ. Действие этой статьи распространяется на:

руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть установлена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не предусмотрено. Не обязательно привязывать величину выходного пособия к среднему заработку работника. Вполне допустимо указать в договоре сумму, зависящую от оклада, или фиксированное значение в рублях. Если размер все же устанавливается кратным среднему заработку работника за определенный период, следует сделать ссылку на документ, в соответствии с которым такой средний заработок должен быть рассчитан. В том случае, если в соглашении сторон не указан порядок расчета, полагаем возможным по аналогии применить механизм исчисления среднего заработка, который используется при расчете выходных пособий, предусмотренных ТК РФ. Последний установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 13.07.2023 N 40-П пришел к выводу, что часть восьмая ст. 178 ТК РФ не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении. При этом по тексту постановления отмечается, что условие, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, - даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части. Напротив, будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя о выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает - при наличии к тому оснований - последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты.

В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка, страховой организации или негосударственного пенсионного фонда либо плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой ст. 349.4 ТК РФ (речь про руководящий состав указанных организаций), выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных ст. 181 ТК РФ (трехкратный средний месячный заработок), не производится (часть вторая ст. 349.4 ТК РФ).

Темы

Выплаты при увольнении

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

См. также

Расчет выходного пособия

Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Соглашение сторон о расторжении трудового договора (с выплатой выходного пособия)

Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Практические ситуации

Построить список