Энциклопедия решений. Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (ноябрь 2024)

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Законодательством не предусмотрены какие-либо специальные выплаты для работников, увольняемых по соглашению сторон.

В то же время часть четвертая ст. 178 ТК РФ позволяет предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре, что в случае увольнения работника по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ ему выплачивается выходное пособие.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (часть третья ст. 43 ТК РФ). Поэтому когда выплата выходного пособия предусмотрена коллективным договором, работодатель обязан произвести такую выплату независимо от того, договаривался он об этом с конкретным работником или нет.

Если же в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, его необходимо зафиксировать в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Можно ли включить условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора? Закон прямо регулирует этот вопрос только в отношении работников, поименованных в части первой ст. 349.3 ТК РФ. В соответствии с частью третьей указанной статьи соглашения о расторжении трудовых договоров с такими работниками не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. Общей же нормы, запрещающей или разрешающей сторонам устанавливать необходимость выплаты выходного пособия подобным способом, не существует. Одни суды говорят об отсутствии в законе прямого запрета, а также о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью последнего, и признают обязанность работодателя по выплате выходного пособия возникшей на основании такого соглашения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2016 N 33-3588/2016, определение Тверского областного суда от 22.10.2015 N 33-3646/2015, определение Алтайского краевого суда от 20.05.2015 N 33-4028/2015, определение Владимирского областного суда от 13.03.2014 N 33-562/2014, определение Московского городского суда от 14.03.2013 N 11-5033/13). Другие суды полагают, что ввиду отсутствия в законе прямого разрешения соглашение о расторжении трудового договора не относится к числу документов, которыми могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, и приходят к выводу, что фиксация в нем условия о выплате не порождает соответствующей обязанности работодателя (определение Свердловского областного суда от 30.06.2016 N 33-9473/2016, постановление Московского городского суда от 27.05.2016 N 44г-58/16, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-3415/2016, определение Московского областного суда от 28.07.2014 N 33-16377/2014, определение Ленинградского областного суда от 14.05.2014 N 33-2129/2014, определение Смоленского областного суда от 11.02.2014 N 33-509). Судьи Верховного Суда РФ соглашение о расторжении трудового договора частью такого договора не признают и отмечают, что трудовым законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении такого соглашения (определение от 10.08.2015 N 36-КГ15-5).

Каких-либо ограничений по сумме, которая может быть выплачена работнику в качестве выходного пособия при увольнении по п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовым законодательством не установлено, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 349.3 ТК РФ. Поэтому размер выходного пособия в такой ситуации устанавливается сторонами трудовых отношений самостоятельно.

Не обязательно "привязывать" величину выходного пособия к среднему заработку работника. Вполне допустимо указать в договоре сумму, зависящую от оклада, или фиксированное значение в рублях. Если размер все же устанавливается кратным среднему заработку работника за определенный период, следует сделать ссылку на документ, в соответствии с которым такой средний заработок должен быть рассчитан. В том случае, если в соглашении сторон не указан порядок расчета, полагаем возможным по аналогии применить механизм исчисления среднего заработка, который используется при расчете выходных пособий, предусмотренных ТК РФ. Последний установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Темы

Выплаты при увольнении

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

См. также

Расчет выходного пособия

Выходное пособие в повышенном размере и в случаях, не предусмотренных законодательством

Энциклопедия судебной практики