Энциклопедия решений. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения (декабрь 2024)

Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

Лучшим доказательством факта опьянения работника является медицинское освидетельствование. Однако, как следует из ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работник вправе не согласиться на проведение освидетельствования. Соответственно, работодатель не всегда может получить такое доказательство.

В то же время в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прямо указано, что состояние опьянения работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые в случае спора о законности увольнения должны быть соответственно оценены судом.

Судебная практика свидетельствует о том, что отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования не является препятствием для его увольнения по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (см., например, определения Московского городского суда от 09.08.2012 N 4г/4-6823). Более того, суд может расценить такой отказ как признание работником данного состояния и способ уклонения от ответственности (см., например, определение Липецкого областного суда от 24.09.2012 N 33-2099/2012). В ряде случаев суды указывали на то, что работник не был лишен возможности самостоятельно пройти медицинское освидетельствование в целях опровержения наличия у него состояния алкогольного опьянения (см., например, определение Ленинградского областного суда от 31.03.2011 N 33-1635/2011, определение Московского городского суда от 20.10.2010 N 33-32981).

Таким образом, отсутствие протокола медицинского освидетельствования не является препятствием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если факт нахождения этого работника в состоянии опьянения подтверждается другими доказательствами. Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт о нахождении работника в состоянии опьянения и др. (см., например, определение Пермского краевого суда от 08.02.2012 N 33-1158-2012).

Акт, подтверждающий опьянение работника, составляется в произвольной форме и подписывается несколькими свидетелями (как правило, двумя и более) и руководителем организации (подразделения). В этом документе целесообразно указать дату и время его составления, ФИО и должность работника, вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое), а также признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения (например, несвязная речь, нарушение координации движений, специфический запах и т. п.). Если на момент составления акта имели место такие обстоятельства, как отстранение сотрудника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, направление на медицинское освидетельствование, отказ от него, их также стоит отразить в этом акте.

Темы

Увольнение за появление на работе в состоянии опьянения

Фиксация дисциплинарного проступка

Формы документов

Акт о нахождении сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования