Энциклопедия решений. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям (декабрь 2024)

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

Внешнее совместительство

Если сотрудник на дату начала отпуска по уходу за ребенком работает у нескольких работодателей-страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается ему только по одному месту работы в соответствии с частями 2 и 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В п. 19 Положения..., утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение), закреплены особенности учета в такой ситуации заработка, полученного у других работодателей.

Правило 1 (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абзац первый п. 19 Положения): пособие назначается и выплачивается по одному из мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного у него, а также из заработка, полученного у другого работодателя (других работодателей) за период, предшествующий периоду работы у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели в расчетном периоде		Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком
А + Б		А + Б

1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.

Пособие по выбору работника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б).

2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода - у работодателя Б.

Пособие по выбору работника назначает только работодатель А (из заработка в А) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А, полученного работником до устройства на работу в Б).

Правило 2 (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абзац второй п. 19 Положения): пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника, при этом работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период. Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят у других работодателей (другого работодателя).

Работодатели в расчетном периоде		Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком
А или А + Б		В + Г

Пособие назначает только работодатель В либо только работодатель Г (по выбору работника) из заработка в А и, при наличии, из заработка в Б.

Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя). В ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст. 13 Закона N 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у работодателя, назначающего пособие, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому полагаем, что в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

Работодатели в расчетном периоде		Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком
А + Б + В		А + Б

По выбору работника пособие назначает только работодатель А (из заработка в А, а также из заработка в Б и В, полученного до устройства на работу в А, при наличии) либо только работодатель Б (из заработка в Б, а также из заработка в А и В, полученного до устройства на работу в Б, при наличии).

Внимание

Работник, занятый у нескольких работодателей, при обращении к одному из них по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к стандартному пакету документов представляет справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются (ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Внутреннее совместительство

У сотрудника, работающего на условиях внутреннего совместительства, один работодатель-страхователь. К нему и следует обращаться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Положения частей 2 и 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, а также п. 19 Положения к внутреннему совместителю неприменимы.

Как следует из ст. 14 Закона N 255-ФЗ, при расчете пособия учитываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в пределах максимума. Неважно, на основании какого количества трудовых договоров этот заработок начислен одним работодателем-страхователем. Соответственно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из совокупного заработка за расчетный период, начисленного как по основному трудовому договору, так и по трудовым договорам о внутреннем совместительстве.

Темы

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Совместительство

Формы документов

Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются