Энциклопедия решений. Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям (май 2025)

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком внешним и внутренним совместителям

Смотрите в этом материале:

- пособие при внешнем совместительстве;

- пособие при внутреннем совместительстве

Внешнее совместительство

Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в случаях, когда сотрудник на дату начала отпуска по уходу за ребенком работает у нескольких страхователей по трудовым договорам, закреплены в частях 2 и 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Правило 1 (ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Социальный фонд России назначает и выплачивает одно пособие. Работник выбирает одного из работодателей, у которого он занят на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, чтобы тот передал в Фонд необходимые для этого сведения. Исчисляется пособие из заработка, полученного у выбранного работодателя за весь расчетный период, и заработка, полученного у другого работодателя (других работодателей) за период, предшествующий периоду работы у выбранного работодателя.

Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления отпуска по уходу за ребенком.

Работодатели в расчетном периоде		Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком
А + Б		А + Б

1) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал как у работодателя А, так и у работодателя Б.

За назначением пособия работник по его выбору обращается только к работодателю А (тогда учитывается только заработок в А) либо только к работодателю Б (тогда учитывается только заработок в Б).

2) Сотрудник в течение всего расчетного периода работал у работодателя А и часть расчетного периода - у работодателя Б.

За назначением пособия работник по его выбору обращается только к работодателю А (тогда учитывается только заработок в А) либо только к работодателю Б (тогда учитывается заработок в Б, а также заработок в А, полученный работником до устройства на работу в Б).

Правило 2 (ч. 3 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Социальный фонд России назначает и выплачивает одно пособие. Работник выбирает одного из работодателей, у которого он занят на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, чтобы тот передал в Фонд необходимые для этого сведения. Исчисляется пособие из заработка, полученного работником по всем местам работы за расчетный период.

Применяется это правило, если на момент наступления отпуска по уходу за ребенком сотрудник занят у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят у других работодателей (другого работодателя).

Работодатели в расчетном периоде		Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком
А или А + Б		В + Г

За назначением пособия работник обращается только к работодателю В либо только к работодателю Г (по выбору работника); учитывается заработок в А и, при наличии, заработок в Б.

Законом не предусмотрено специальных правил назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ситуации, когда сотрудник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, а в расчетном периоде был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя). В ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, где описана такая ситуация, упомянуты только пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам. По смыслу ст. 13 Закона N 255-ФЗ в любом случае может быть назначено и выплачено только одно ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом из двух существующих правил только правило 1 устанавливает, как наряду с заработком, полученным у выбранного работодателя, учитывать заработок, полученный у других работодателей. Поэтому полагаем, что в подобных ситуациях следует руководствоваться правилом 1.

Работодатели в расчетном периоде		Работодатели на дату начала отпуска по уходу за ребенком
А + Б + В		А + Б

Работник обращается только к работодателю А (тогда учитывается заработок в А, а также заработок в Б и В, полученный до устройства на работу в А, при наличии) либо только к работодателю Б (тогда учитывается заработок в Б, а также из заработок в А и В, полученный до устройства на работу в Б, при наличии).

Внимание

Работник, занятый у нескольких работодателей, при подаче одному из них заявления о назначении пособия подтверждает выбор страхователя, по которому Фондом будет назначаться и выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Внутреннее совместительство

У сотрудника, работающего на условиях внутреннего совместительства, один работодатель-страхователь. К нему и следует обращаться за ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Положения частей 2 и 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ к внутреннему совместителю неприменимы.

Как следует из ст. 14 Закона N 255-ФЗ, при расчете пособия учитываются все облагаемые страховыми взносами выплаты в пользу работника в пределах максимума. Неважно, на основании какого количества трудовых договоров этот заработок начислен одним работодателем-страхователем. Соответственно, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из совокупного заработка за расчетный период, начисленного как по основному трудовому договору, так и по трудовым договорам о внутреннем совместительстве.

Темы

Назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Совместительство

См. также

Общая продолжительность работы по нескольким договорам о совместительстве