Энциклопедия решений. Продолжительность срока испытания (ноябрь 2024)

Продолжительность срока испытания

Статьей 70 ТК РФ установлено несколько вариантов продолжительности испытательного срока, причем все они являются максимальными. Стороны в трудовом договоре вправе установить и более короткий период для проверки соответствия работника поручаемой работе. Минимальное время прохождения испытания законом специально не оговаривается.

Категория работников	Максимальный срок испытания
общий случай	3 месяца
руководитель организации и его заместитель главный бухгалтер и его заместитель руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации	6 месяцев
работник, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев	2 недели

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (часть седьмая ст. 70 ТК РФ).

Достижение цели испытания возможно лишь при фактическом исполнении работником трудовых обязанностей, поэтому в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды фактического отсутствия работника на работе, в том числе и без уважительных причин (например период прогула) (определение Верховного Суда РФ от 04.08.2006 N 5-В06-76, определение Московского городского суда от 02.06.2010 N 4г/6-2917).

Разумеется, после перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность периода испытания до и после перерыва не должна превышать срока, установленного в трудовом договоре.

Закон не требует как-либо оформлять перенесение даты окончания испытательного срока по причине фактического отсутствия сотрудника на работе. При желании можно издать приказ в свободной форме, в котором указать не засчитываемый в срок испытания период и последний день испытательного срока, а также сделать ссылку на подтверждающие документы.

Во время командировки работника нет на своем рабочем месте, но считать его отсутствующим на работе нельзя, поскольку он выполняет служебное поручение по распоряжению работодателя. Поэтому период командировки засчитывается в срок испытания.

Работник в период испытания подчиняется установленному ему режиму рабочего времени. Такой режим предполагает, в частности, чередование рабочих и нерабочих дней. Выходные и праздники являются нерабочими днями. Эти дни прохождению испытания в рабочее время не препятствуют, а потому засчитываются в срок испытания.

Если последний день испытательного срока приходится на нерабочий день, то на основании части четвертой ст. 14 ТК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Пример

Работнику установлен испытательный срок продолжительностью 1 месяц. Режим работы - 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Первым рабочим днем являлось 2 февраля 2015 года. Работник находился на больничном с 13 по 19 февраля.

Окончание испытательного срока в связи с нетрудоспособностью работника должно быть перенесено с 1 марта на 7 дней. Последний день срока приходится на 8 марта (нерабочий праздничный день). Следующий день - 9 марта - выходной. Соответственно, заканчивается срок испытания 10 марта 2015 года.

Тема

Условие трудового договора об испытании

См. также

Изменение продолжительности испытательного срока

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Приказ о перенесении даты окончания испытательного срока