Энциклопедия решений. Возможность досрочного выхода из отпуска по беременности и родам (ноябрь 2024)

Возможность досрочного выхода из отпуска по беременности и родам

Бывает, что женщина, оформившая отпуск по беременности и родам и получившая пособие за соответствующий период, желает выйти на работу раньше срока. Законодательство прямо не предусматривает такой возможности и, соответственно, не обязывает работодателя удовлетворить подобную просьбу работницы. В то же время закон не содержит принципиального запрета на досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам. На наш взгляд, это означает, что подобное мероприятие возможно, но только по договоренности с работодателем.

Роструд высказался в пользу именно такого варианта решения вопроса. Как указано в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ, работница по своему желанию без согласия работодателя вправе прервать только отпуск по уходу за ребенком. Если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, принимать решение должен работодатель.

Среди судей также есть сторонники этой концепции (определение Брянского областного суда от 23.05.2017 N 33-1968/2017). Однако в судебных актах можно встретить и иные утверждения на обозначенную тему. Например, в постановлении АС Центрального округа от 03.11.2017 N Ф10-4456/17 отмечается, что оснований для отказа работнице в прерывании отпуска по беременности и родам действующим трудовым законодательством не предусмотрено. В определениях Самарского областного суда от 16.01.2018 N 33-710/2018 и Белгородского областного суда от 14.02.2017 N 33-782/2017, наоборот, констатируется невозможность выхода из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, даже при отсутствии возражений со стороны работодателя.

Роструд в письме от 24.05.2013 N 1755-ТЗ совершено обоснованно призывает работодателей при принятии соответствующего решения учитывать его последствия. Прежде всего, органы соцстраха могут предъявить работодателю претензии по поводу выплаты за одни и те же дни и пособия, и заработной платы.

Пособие по беременности и родам выплачивается работницам за счет средств ФСС России (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; далее - Закон N 255-ФЗ). Цель выплаты пособия - компенсировать работнице заработок, утраченный в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). При досрочном выходе женщины на работу ее материальное положение становится прежним и необходимость компенсации утраченного заработка отпадает. Поэтому в случае прерывания уже оплаченного отпуска по беременности и родам часть пособия оказывается излишне выплаченной.

Закон не позволяет взыскать с работницы часть пособия по беременности и родам, выплаченную за дни, которыми она в конечном итоге не воспользовалась. Ведь в этом случае нет ни счетной ошибки, ни недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Излишне выплаченную сумму пособия работница может вернуть только добровольно.

При зачетном механизме выплаты пособий переплата оказывается суммой, неправомерно включенной в состав расходов на выплату страхового обеспечения, осуществляемых за счет средств ФСС России. Чтобы избежать претензий по поводу чрезмерного уменьшения страховых взносов, работодателю следует скорректировать сумму, подлежащую перечислению в ФСС России.

В рамках пилотного проекта переплата квалифицируется как убыток Фонда. Взыскать убытки со страхователя можно при наличии его вины. Если работодатель представил всю необходимую информацию, своевременно сообщил о выходе работницы из отпуска по беременности и родам, суд может посчитать, что оснований для взыскания с него переплаты нет (постановление АС Центрального округа от 03.11.2017 N Ф10-4456/17).

Тема

Отпуск по беременности и родам

См. также

Внесение изменений в Расчет по страховым взносам

Налогообложение и учет не принятых ФСС к зачету сумм пособий

Формы документов

Заявление о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам

Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по беременности и родам