Энциклопедия решений. Материальная ответственность работодателя перед работником (август 2024)

Материальная ответственность работодателя перед работником

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником перечислены в главе 38 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

- задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ);

- причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью первой ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Это правило действует, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрено, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм возникает независимо от наличия вины работодателя. В других статьях главы 38 ТК РФ такого уточнения нет. Соответственно во всех остальных случаях работодатель несет материальную ответственность только при наличии его вины.

Тема

Материальная ответственность

См. также

Материальная ответственность работодателя в случае незаконного лишения работника возможности трудиться

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику

Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику