Энциклопедия решений. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику (май 2025)

Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику

Определение понятию "моральный вред" дано в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Право требовать компенсации морального вреда прямо закреплено:

- за лицами, считающими, что они подверглись дискриминации в сфере труда (часть четвертая ст. 3 ТК РФ);

- за работниками, уволенными без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенными на другую работу (часть девятая ст. 394 ТК РФ).

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 обращено внимание на то обстоятельство, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав, поэтому работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред возмещается работнику в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора (часть первая ст. 237 ТК РФ). В случае же возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Указание судам по определению размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника содержится и в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33: необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья ст. 392 ТК РФ).

Крайне редко в судебной практике можно встретить тезис о том, что нарушение трудовых прав само по себе еще не подтверждает обоснованность требования о компенсации морального вреда, факт причинения таким нарушением нравственных или физических страданий должен быть отдельно доказан работником (определения Седьмого КСОЮ от 29.06.2021 N 8Г-9089/2021, Ставропольского краевого суда от 02.10.2019 N 33-7623/2019).

Абсолютное большинство судей исходит из противоположной концепции, согласно которой основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда является сам факт его неправомерных действий или бездействия в отношении работника. Статья 237 ТК РФ трактуется как обязывающая всякого работодателя, допустившего любое нарушение трудовых прав работника, возмещать причиненный ему этим нарушением моральный вред. Из этого делается вывод, что при наличии установленного судом нарушения работодателем трудовых прав работника причинение последнему морального вреда презюмируется и потому не нуждается в дополнительном доказывании. В то же время работник вправе представлять доказательства в подтверждение объема и характера причиненных ему страданий, поскольку это способно повлиять на размер денежной компенсации (см., например, определения Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7, Шестого КСОЮ от 08.09.2022 N 8Г-16048/2022, Второго КСОЮ от 07.10.2021 N 8Г-19400/2021, Седьмого КСОЮ от 10.06.2021 N 8Г-7264/2021, Четвертого КСОЮ от 04.02.2020 N 8Г-5259/2019, Первого АСОЮ от 10.11.2021 N 66-4695/2021, Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2022 N 33-4656/2022, Новгородского областного суда от 15.12.2021 N 33-2184/2021, Архангельского областного суда от 21.01.2021 N 33-368/2021, раздел V Обобщения судебной практики рассмотрения районными (городскими) судами Оренбургской области гражданских дел о материальной ответственности работодателя за 2019 год).

Тема

Материальная ответственность работодателя перед работником

См. также

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Соглашение о компенсации морального вреда между работником и работодателем

Приказ о выплате компенсации за причиненный моральный вред

Исковое заявление о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности

Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда