Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Согласно ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.
Конкретные случаи причинения ущерба имуществу работника, за которые отвечает работодатель, в ТК РФ не определены. По общему же правилу, установленному ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом в части второй ст. 22 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. В связи с этим суды отмечают, что работодатель должен возмещать ущерб, если не обеспечил сохранность такого имущества работника, которое использовалось им с согласия работодателя при осуществлении трудовой функции (см. определение Московского городского суда от 03.08.2010 N 33-22649, определение Верховного суда Республики Коми от 16.01.2012 N 33-124/2012).
Разновидностью ущерба, причиненного имуществу работника, суды признают необоснованный отказ работодателя возместить потраченные работником в производственных целях денежные суммы. Стоимость оплаченных работником за свой счет товаров, работ, услуг взыскивается как ущерб на основании ст. 235 ТК РФ, если обязанность производить такие расходы возложена на работодателя либо эти расходы осуществлены работником по поручению или с ведома работодателя и в его интересах. Например, ущерб может выражаться в стоимости проезда, оплаченного работником, тогда как по условиям коллективного договора работник имел право на бесплатный проезд (определение Ярославского областного суда от 17.01.2011 N 33-176). Другой пример - взыскание с работодателя расходов, произведенных работником на оплату обязательного медицинского осмотра (определение Воронежского областного суда от 22.03.2012 N 33-1796). Ростовский областной суд, применив ст. 235 ТК РФ, взыскал с работодателя сумму, потраченную работником на приобретение мебели и хозинвентаря, которые впоследствии были поставлены учреждением на баланс (определение от 20.08.2012 N 33-9654). Определением Хабаровского краевого суда от 09.11.2011 N 33-8011 признано правомерным взыскание с работодателя денежных средств, израсходованных работником с целью надлежащего выполнения должностных обязанностей.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба (часть первая ст. 235 ТК РФ).
Поскольку трудовым законодательством порядок определения рыночной цены не установлен, стороны свободны в выборе источника информации о рыночных ценах. При этом считаем возможным ориентироваться на определение рыночной стоимости, которое дано в Федеральном законе от 29.07.1998 N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации". В силу ст. 3 указанного закона под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства. Рыночная цена может быть определена, в частности, на основе данных из рекламных объявлений, опубликованных в средствах массовой информации и в сети Интернет, сведений, полученных от продавцов аналогичного имущества, отчета независимого оценщика.
В соответствии с частью второй ст. 235 ТК РФ при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Такое согласие, равно как и сам факт передачи имущества в счет возмещения ущерба, целесообразно оформить в письменном виде.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Часть третья ст. 235 ТК РФ обязывает работодателя рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Доказать суду размер причиненного ущерба, т.е. соответствие предъявленной к возмещению суммы рыночной цене на утраченное или поврежденное по вине работодателя имущество, должен работник, что следует из части второй ст. 233 ТК РФ.
Тема
Материальная ответственность работодателя перед работником
См. также
Энциклопедия судебной практики
Формы документов
Заявление работника о возмещении ущерба, причиненного работодателем
Согласие работника на возмещение ущерба в натуре
Акт о передаче имущества работнику в счет возмещения причиненного имущественного ущерба
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах