Энциклопедия решений. Виды дисциплинарных взысканий (ноябрь 2024)

Виды дисциплинарных взысканий

Статьей 192 ТК РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Некоторые случаи, при которых расторжение работодателем трудового договора является дисциплинарным взысканием, прямо поименованы в части третьей ст. 192 ТК РФ. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ);

- принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 части первой ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

- спортивная дисквалификация спортсмена на срок шесть и более месяцев (п. 1 ст. 348.11 ТК РФ);

- нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил, признанное таковым по решению антидопинговой организации (п. 2 ст. 348.11 ТК РФ);

- совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ), когда такие действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение действий, дающих основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя, указанных в п. 7.1 части первой ст. 81 ТК РФ, когда такие действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ), если такой проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, изложенной им в определении от 24.06.2008 N 335-О-О, установленный в части третьей ст. 192 ТК РФ перечень оснований увольнения работника не является исчерпывающим и не препятствует оценке увольнения в иных случаях виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей как меры дисциплинарного взыскания, если это предусмотрено ТК РФ.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (часть вторая ст. 192 ТК РФ). Например, ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 N 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии" устанавливает для работников указанных организаций, помимо предусмотренных ТК РФ, такие виды дисциплинарных взысканий, как строгий выговор и предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе, а также дополнительное основание для увольнения.

Отметим, что под уставами и положениями о дисциплине в части второй ст. 192 ТК РФ понимаются лишь соответствующие акты, установленные федеральными законами, о чем свидетельствует ссылка на часть пятую ст. 189 ТК РФ. Принятие нормативных правовых актов, устанавливающих виды дисциплинарных взысканий, относится к ведению федеральных органов государственной власти (ст. 6 ТК РФ). Поэтому нормативные правовые акты субъектов РФ и локальные нормативные акты работодателей не могут расширять перечень дисциплинарных взысканий, установленный ТК РФ (определение Волгоградского областного суда от 22.02.2013 N 33-1949/2013, определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 08.09.2010 N 33-579/10).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть четвертая ст. 192 ТК РФ). В частности, работодатель не вправе применять к работнику такую меру дисциплинарного воздействия, как штраф (определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16.08.2012 N 33-8473/2012). К работникам, чьи трудовые отношения с работодателем не имеют специфики и регулируются только трудовым законодательством, также не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора (определение Хабаровского краевого суда от 06.07.2011 N 33-4486/2011, определение Ульяновского областного суда от 05.06.2007 N 7-123/2007).

Выбор конкретного вида дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя (определение Московского городского суда от 30.07.2013 N 11-22449/13, определение Иркутского областного суда от 19.06.2013 N 33-4903/13, определение Кемеровского областного суда от 15.01.2013 N 33-13153). Таким образом, проверяющие органы, обязав работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности, не вправе определить конкретный вид взыскания. Суд также не вправе заменить выбранную работодателем меру взыскания другой. Поэтому если в ходе судебного спора будет установлено, что работодатель применил к работнику конкретный вид дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности будет полностью отменен судом даже при наличии оснований для применения к работнику менее строгого вида взыскания (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Тема

Дисциплинарная ответственность

См. также

Невыплата премии в связи с совершением дисциплинарного проступка

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Учет тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен

Энциклопедия судебной практики