Энциклопедия решений. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени (август 2024)

Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет.

Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы (оплата в полуторном размере), а какое - последующими часами (оплата в двойном размере).

В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 31.08.2009 N 22-2-3363, при суммированном учете подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, поэтому в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы в целом за учетный период, а все остальные часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, оплачиваются в двойном размере.

До недавнего времени такой подход к вопросу определения количества часов сверхурочной работы, которые оплачиваются в полуторном и двойном размерах при суммированном учете рабочего времени, часто применялся судами (см., например, определение Курганского областного суда от 15.08.2013 N 33-2221/2013, определение Алтайского краевого суда от 16.04.2013 N 33-2945/2013, определение Орловского областного суда от 21.12.2011 N 33-1863).

Однако в последнее время в судебной практике наблюдается тенденция к признанию правомерным иного порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 (далее - Рекомендации), оплата сверхурочных работ лиц с нормированным рабочим днем, переведенных на режим гибкого рабочего времени, производится в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Решением Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, оставленным без изменения определением Верховного Суда РФ от 27.12.2012 N АПЛ12-711, данная норма признана не противоречащей действующему законодательству.

В Обзоре..., утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено, что законодательство РФ, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п. 5.5 Рекомендаций. Рекомендации, как следует из их содержания, предусматривают общие условия и порядок применения только режимов гибкого рабочего времени. Однако нормативной основой применения указанных режимов является суммированный учет рабочего времени. Таким образом, закрепленные в п. 5.5 Рекомендаций правила оплаты сверхурочной работы следует по аналогии применять ко всем случаям суммированного учета рабочего времени.

Пример

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Графиком работы для него было запланировано 154 смены. Количество часов, отработанных в учетном периоде сверхурочно, составило 120 часов.

В среднем на каждый рабочий день учетного периода приходится 0,78 часа сверхурочной работы (120 ч : 154 дн.). Поскольку это значение меньше двух, вся сверхурочная работа данного сотрудника оплачивается в полуторном размере.

Тема

Доплата за сверхурочную работу

См. также

Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени