Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (часть первая ст. 238 ТК РФ).
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Статья 277 ТК РФ содержит специальную норму о пределах материальной ответственности руководителя организации. Он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Согласно же ст. 15 ГК РФ под убытками понимается как реальный ущерб, так и неполученные доходы (упущенная выгода).
Условия наступления материальной ответственности работника | ||
противоправность поведения (действий или бездействия) работника | ||
наличие прямого действительного ущерба | ||
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом | ||
вина работника в причинении ущерба | ||
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность | ||
Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка);
- полная (обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Если нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, он несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Работник возмещает причиненный работодателю ущерб всегда по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в ситуации, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей, а также в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Тема
См. также
Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве
Убытки, подлежащие возмещению в случае нарушения обязательства
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Определение размера причиненного работодателю ущерба
Ограниченная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах