Энциклопедия решений. Полная материальная ответственность работника (август 2024)

Полная материальная ответственность работника

Согласно части первой ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Трудовое законодательство выделяет два вида полной материальной ответственности:

- индивидуальная, когда ущерб возмещается причинившим его работником;

- коллективная (бригадная), когда ущерб возмещается группой работников.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (часть вторая ст. 242 ТК РФ). Перечень таких случаев установлен статьей 243 ТК РФ. Он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (определение Челябинского областного суда от 03.03.2014 N 11-1739/2014, определение Кемеровского областного суда от 12.11.2013 N 33-10691, определение Московского областного суда от 21.02.2012 N 33-4656).

Для работников в возрасте до 18 лет перечень случаев, когда они несут полную материальную ответственность, значительно короче общего. Он приведен в части третьей ст. 242 ТК РФ. Причем имеет значение возраст работника на момент причинения ущерба (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52; далее - Постановление Пленума N 52).

Случаи полной материальной ответственности	Категории работников	Нормы закона
умышленное причинение ущерба	все работники	п. 3 части первой ст. 243 ТК РФ
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения		п. 4 части первой ст. 243 ТК РФ
причинение ущерба в результате совершения преступления		п. 5 части первой ст. 243 ТК РФ
причинение ущерба в результате административного проступка		п. 6 части первой ст. 243 ТК РФ
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами	все работники, достигшие возраста 18 лет	п. 7 части первой ст. 243 ТК РФ
причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей		п. 8 части первой ст. 243 ТК РФ
недостача ценностей, полученных по разовому документу		п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ
	работники, с которыми правомерно заключен договор о полной материальной ответственности:
недостача ценностей, вверенных на основании договора о полной материальной ответственности	- работники, достигшие возраста 18 лет, чьи должности или работы включены в перечни, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85;	п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ, ст. 244 ТК РФ
	- работники религиозной организации в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации	п. 2 части первой ст. 243 ТК РФ, ст. 346 ТК РФ
любое причинение ущерба работодателю	руководитель организации	п. 1 части первой ст. 243 ТК РФ, ст. 277 ТК РФ
случаи причинения ущерба при исполнении трудовых обязанностей, установленные федеральными законами	работники, на которых этими федеральными законами возложена полная материальная ответственность за такой ущерб	п. 1 части первой ст. 243 ТК РФ (см., например: п. 5 ст. 68 Федерального закона от 07.07.2003 N 126-ФЗ "О связи"; п. 6 ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах")
случаи причинения ущерба, установленные трудовым договором	заместители руководителя организации главный бухгалтер	часть вторая ст. 243 ТК РФ

В иных случаях полная материальная ответственность на работника возложена быть не может. Даже если указание на обязанность работника в иных случаях возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме включено в трудовой договор или локальный нормативный акт, соответствующие условие трудового договора или положение локального нормативного акта не подлежат применению, что следует из части четвертой ст. 8 и части второй ст. 9 ТК РФ (см., например, определение Челябинского областного суда от 15.10.2013 N 11-10847/2013, определение Тульского областного суда от 20.06.2013 N 33-1478).

Полная материальная ответственность руководителя организации наступает в силу закона (ст. 277 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности. А вот на заместителя руководителя организации и на главного бухгалтера материальная ответственность в полном размере может быть возложена при условии, что это установлено трудовым договором (часть вторая ст. 243 ТК РФ). Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 9 и п. 10 Постановления Пленума N 52).

Тема

Материальная ответственность работника

См. также

Полная материальная ответственность работника за недостачу вверенных ценностей

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный в результате преступления или административного проступка

Ограниченная материальная ответственность работника

Энциклопедия судебной практики