Энциклопедия решений. Материальная ответственность руководителя организации (январь 2025)

Материальная ответственность руководителя организации

В соответствии с частью первой ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (то есть ограничение размером среднего месячного заработка не применяется) (часть первая ст. 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона. Поэтому работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности или нет.

Под прямым действительным ущербом согласно части второй ст. 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Привлечение руководителя организации к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба, причиненного организации, осуществляется в соответствии с положениями раздела XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ (главы 37 "Общие положения" и 39 "Материальная ответственность работника") (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Часть первая ст. 247 ТК РФ обязывает работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками провести проверку, в ходе которой должны быть установлены:

- размер причиненного ущерба;

- причины его возникновения.

От имени работодателя привлечь руководителя к материальной ответственности может уполномоченный учредительным документом (уставом) организации орган юридического лица (см. абзац восьмой п. 3 ст. 11 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", абзац четвертый п. 2 ст. 12 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", п. 3 ст. 14, ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", ст. 8 Федерального закона от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", подпункт "в" п. 33 Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 N 539).

Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Создание комиссии является правом, а не обязанностью работодателя. Такой вывод следует из части первой ст. 247 ТК РФ (см. также определения Хабаровского краевого суда от 13.07.2023 N 33-4295/2023, Ростовского облсуда от 13.11.2020 N 33-12997/2020).

Состав и численность комиссии для проведения служебного расследования определяются работодателем самостоятельно. Как показывает судебная практика, в состав комиссии для установления ущерба, причиненного руководителем организации, может входить, в том числе и учредитель (определение ВС Республики Татарстан от 09.08.2018 N 33-13461/2018). Специалисты Роструда при рассмотрении аналогичной ситуации отмечают, что порядок проведения расследования в таком случае устанавливается учредителем самостоятельно и учредитель вправе включать в комиссию любых лиц (смотрите ответ с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ)".

Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника письменного объяснения. В случае отказа или уклонения работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт (часть вторая ст. 247 ТК РФ). Заметим, что срок, в течение которого работодатель должен ждать от работника письменного объяснения по поводу причин возникновения ущерба, законом не установлен.

Способ взыскания суммы причиненного ущерба (или ее части) зависит от разных факторов, подробнее о порядке возмещения ущерба читайте в отдельном материале Энциклопедии решений.

Согласно части второй ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Темы

Особенности регулирования труда руководителя организации

Полная материальная ответственность работника

См. также

Материальная ответственность работника

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Понятие прямого действительного ущерба в трудовом законодательстве

Определение размера причиненного работодателю ущерба

Порядок взыскания ущерба с работника

Договор о полной материальной ответственности работника

Взыскание убытков при банкротстве с руководителя должника, членов его органов управления, лиц, определяющих его действия

Ответственность руководителя должника и иных лиц в деле о банкротстве

Гражданско-правовая ответственность органов управления ООО

Порядок привлечения органов управления ООО к гражданско-правовой ответственности перед обществом

Гражданско-правовая ответственность органов управления АО

Порядок привлечения органов управления АО к гражданско-правовой ответственности перед обществом или акционерами

Энциклопедия судебной практики