Энциклопедия решений. Категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности (ноябрь 2024)

Категории работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, которые:

- достигли возраста восемнадцати лет;

- непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни таких должностей и работ во исполнение части второй ст. 244 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Обратите внимание, что Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержден отдельно от Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Эти перечни являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат, что подтвердил Роструд в письме от 19.10.2006 N 1746-6-1.

Основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Поэтому работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим должность, не поименованную в разделе I Перечня, если в его в трудовую функцию входит выполнение работ, указанных в разделе II Перечня (см., например, определение Ивановского областного суда от 01.02.2012 N 33-190, определение Алтайского краевого суда от 04.09.2013 N 33-6630-13).

Договор о полной материальной ответственности может заключаться только с работником. Если при заключении договора о полной материальной ответственности между его сторонами не существовало трудовых отношений, такой договор является недействительным (Справка Кемеровского областного суда от 03.08.2006 N 01-11/19-426, определение Томского областного суда от 20.08.2013 N 33-2407/2013).

Отметим, что бремя доказывания правомерности заключения с работником договора о полной материальной ответственности возлагается на работодателя (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Тема

Договор о полной материальной ответственности работника

См. также

Материальная ответственность при выполнении дополнительной работы

Возможность заключения договора о полной материальной ответственности с водителем

Энциклопедия судебной практики

Практические ситуации

Построить список