Энциклопедия решений. Аннулирование трудового договора (ноябрь 2024)

Аннулирование трудового договора

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (часть четвертая ст. 61 ТК РФ).

Эта норма устанавливает механизм отказа сторон от исполнения заключенного трудового договора, ограничивая область его применения единственным случаем - невыходом работника на работу в день ее начала. Причины, по которым работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей, при этом значения не имеют, и работодатель не обязан их устанавливать (определение Московского областного суда от 17.02.2011 N 33-3235, определение Орловского областного суда от 19.09.2012 N 33-1766).

По смыслу части четвертой ст. 61 ТК РФ работодатель приобретает право аннулировать трудовой договор только в том случае, если работник даже не начал выполнять свои трудовые обязанности в день начала работы. Если работник свой первый рабочий день хотя бы частично отработал, аннулирование трудового договора невозможно (см., например, определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473/2012). В ситуации, когда работник явился на работу и изъявил желание приступить к ней, но по причинам, от него не зависящим, не смог начать выполнение своей непосредственной трудовой функции, суд также может прийти к выводу об отсутствии оснований для аннулирования трудового договора (определение Курского областного суда от 10.04.2012 N 33-785/2012).

Коль скоро для аннулирования трудового договора необходимо установить факт того, что работник так и не приступил к работе в запланированный день ее начала, принимать решение об аннулировании можно только по завершении такого дня. Однако возможность аннулирования трудового договора не ограничена днем, следующим за датой начала работы. Трудовой договор может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия работника (определение Московского областного суда от 13.01.2011 N 33-25660, определение Свердловского областного суда от 11.08.2011 N 33-11342/2011). После того, как работник приступил к работе, аннулирование трудового договора становится невозможным (определение Магаданского областного суда от 15.02.2012 N 2-5583/2011, определение Верховного суда Республики Коми от 28.07.2011 N 33-4068/2011).

В ситуации, когда работник на самом деле приступил к работе, аннулирование работодателем трудового договора по сути означает прекращение трудовых отношений без достаточных к тому оснований. Поэтому работник, чей трудовой договор неправомерно аннулирован, как и при незаконном увольнении, имеет право требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула (определение Мурманского областного суда от 26.09.2012 N 33-2473/2012, определение Красноярского краевого суда от 13.10.2010 N 33-8860).

Аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем не пользоваться этим правом имеет смысл тогда, когда работодатель готов ждать выхода на работу сотрудника, вовремя не приступившего к работе. Если работодатель желает отказаться от исполнения своих обязательств по заключенному трудовому договору, то его аннулирование является единственным возможным вариантом. Уволить за прогул работника, который так и не приступил к работе, работодатель не вправе (определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54, Обзор..., утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015).

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая ст. 61 ТК РФ).

Тема

Трудовой договор

См. также

Оформление аннулирования трудового договора

Пособие по временной нетрудоспособности

Энциклопедия судебной практики