Энциклопедия решений. Оформление аннулирования трудового договора (май 2025)

Оформление аннулирования трудового договора

Смотрите в этом материале:

- нужно ли издавать приказ об аннулировании трудового договора?

- надо ли знакомить работника с приказом об аннулировании трудового договора?

- как внести запись в трудовую книжку об аннулировании трудового договора?

Нужно ли издавать приказ об аннулировании трудового договора?

Как оформляется аннулирование трудового договора, нормативные правовые акты не регламентируют. Однако в случае спора работодателю необходимо будет доказать, что соответствующее право им действительно реализовано. Поэтому об аннулировании трудового договора необходимо издать приказ (определения Орловского облсуда от 19.09.2012 N 33-1766, Волгоградского облсуда от 21.04.2011 N 33-5226/2011, Московского горсуда от 12.01.2011 N 33-22).

Надо ли знакомить работника с приказом об аннулировании трудового договора?

Обязанности работодателя знакомить не приступившего к работе работника с приказом об аннулировании трудового договора закон не устанавливает. Поэтому ссылка работника на подобное "нарушение" сама по себе не должна приводить к признанию приказа незаконным (определение Челябинского облсуда от 21.04.2011 N 33-3830/2011). В то же время, если иные имеющиеся в деле доказательства суд будет склонен толковать в качестве свидетельств фактического выполнения трудовых обязанностей, приказ об аннулировании трудового договора он может не принять во внимание как недостоверный на том основании, что работник до начала судебного разбирательства не был уведомлен об издании такого приказа (определения Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2012 N 33-10463 и от 16.02.2011 N 33-2148). Соответственно, предложить работнику расписаться в приказе об аннулировании трудового договора не будет лишним.

Как внести запись в трудовую книжку об аннулировании трудового договора?

Самостоятельная запись об аннулировании трудового договора в трудовую книжку не вносится, так как это не предусмотрено нормативными правовыми актами (письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Но если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о приеме на работу, то после издания приказа об аннулировании трудового договора содержание такой записи не будет соответствовать действительности. Ведь при аннулировании трудового договора последний в силу части четвертой ст. 61 ТК РФ считается незаключенным, а значит, прием на работу не состоялся. Поэтому внесенную запись следует признать недействительной (определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 N 33-8595/2012). Запись вносится по общим правилам, в графе 4 делается ссылка на приказ об аннулировании трудового договора.

Пример

Тема

Аннулирование трудового договора

См. также

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Приказ об аннулировании трудового договора