Энциклопедия решений. Оформление аннулирования трудового договора (ноябрь 2024)

Оформление аннулирования трудового договора

Как оформляется аннулирование трудового договора, нормативные правовые акты не регламентируют. Однако в случае спора работодателю необходимо будет доказать, что соответствующее право им действительно реализовано. Поэтому об аннулировании трудового договора необходимо издать приказ (определение Орловского областного суда от 19.09.2012 N 33-1766, определение Волгоградского областного суда от 21.04.2011 N 33-5226/2011, определение Московского городского суда от 12.01.2011 N 33-22).

Обязанности работодателя знакомить не приступившего к работе работника с приказом об аннулировании трудового договора закон не устанавливает. Поэтому ссылка работника на подобное "нарушение" сама по себе не должна приводить к признанию приказа незаконным (определение Челябинского областного суда от 21.04.2011 N 33-3830/2011). В то же время, если иные имеющиеся в деле доказательства суд будет склонен толковать в качестве свидетельств фактического выполнения трудовых обязанностей, приказ об аннулировании трудового договора он может не принять во внимание как недостоверный на том основании, что работник до начала судебного разбирательства не был уведомлен об издании такого приказа (определения Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2012 N 33-10463 и от 16.02.2011 N 33-2148). Соответственно, предложить работнику расписаться в приказе об аннулировании трудового договора не будет лишним.

Самостоятельная запись об аннулировании трудового договора в трудовую книжку не вносится, так как это не предусмотрено нормативными правовыми актами. Но если в трудовую книжку работника уже была внесена запись о приеме на работу, то после издания приказа об аннулировании трудового договора содержание такой записи не будет соответствовать действительности. Ведь при аннулировании трудового договора последний в силу части четвертой ст. 61 ТК РФ считается незаключенным, а значит, прием на работу не состоялся. Поэтому внесенную запись следует признать недействительной (определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 N 33-8595/2012). Запись в графу 3 раздела "Сведения о работе" следует внести в формулировке, аналогичной примерам, приведенным в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. В графе 4 делается ссылка на приказ об аннулировании трудового договора.

Тема

Аннулирование трудового договора

См. также

Энциклопедия судебной практики

Формы документов

Приказ об аннулировании трудового договора