Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Энциклопедия решений. Минимальная заработная плата в субъекте РФ и районный коэффициент, процентная надбавка (ноябрь 2024)
Минимальная заработная плата в субъекте РФ и районный коэффициент, процентная надбавка
Вопрос о том, входят ли районный коэффициент и процентная надбавка в размер минимальной заработной платы в субъекте РФ (далее - РМЗП), следует решать с учетом содержания конкретного регионального соглашения.
Соглашение может предусматривать, что установленные для работника районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на РМЗП, как это сделано, например, в Соглашении о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области от 30.12.2015.
Чаще стороны включают в региональное соглашение противоположное условие о том, что в РМЗП входят все элементы заработной платы, включая районный коэффициент и процентную надбавку (см., например, п. 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 22.12.2015, п. 1.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы). Верховный Суд РФ в Обзор судебной практики за III квартал 2012 года включил тезис о том, что в такой ситуации районный коэффициент и надбавка не подлежат применению к РМЗП.
Существуют и такие региональные соглашения, в которых нет прямого указания ни на включение выплат за работу в особых климатических условиях в состав РМЗП, ни на необходимость их начисления сверх РМЗП (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год, Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы). Коль скоро региональный минимум в этом случае предусмотрен для зарплаты в целом, а районный коэффициент и процентная надбавка в силу ст. 129 ТК РФ являются частью заработной платы, коэффициент и надбавка уже включены в РМЗП и начислять их на установленную соглашением величину оснований не имеется. Судебная практика подтверждает этот вывод (определение Забайкальского краевого суда от 29.07.2015 N 33-3043/2015, определение Челябинского областного суда от 17.03.2015 N 11-1632/2015, определения Алтайского краевого суда от 16.07.2014 N 33-5770-14 и от 03.12.2013 N 33-9778/2013, определения Хабаровского краевого суда от 24.04.2013 N 33-2657/2013 и от 15.03.2013 N 33-1594/2013).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Информационный блок "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства
Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства
См. информацию об обновлениях Энциклопедии решений
См. содержание Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры
При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Д. Бездеткиной, Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, Ю. Раченковой, П. Сутулиным, В. Титовым, Д. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др.
См. информацию об авторах