Энциклопедия решений. Фиксация сроков выплаты зарплаты (ноябрь 2024)

Фиксация сроков выплаты зарплаты

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В прежней редакции этой нормы документы были перечислены через запятую, без использования союза "или", что порождало спор о том, должны ли дни выплаты зарплаты быть указаны во всех трех документах (в двух, если коллективный договор не заключался).

По мнению Роструда, изложенному в письме от 20.06.2014 N ПГ/6310-6-1, закон обязывал работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре (при его наличии), так и в трудовых договорах работников.

Подобный подход можно было встретить и в судебной практике (определение Челябинского областного суда от 28.07.2014 N -7556/2014, определение Верховного Суда Республики Бурятия от 19.05.2014 N 33-2050, определение Тамбовского областного суда от 20.01.2014 N 33-144).

Однако чаще судьи не разделяли точку зрения государственных инспекторов труда, усматривавших нарушение трудового законодательства в том, что дни выплаты зарплаты не зафиксированы в каком-либо из поименованных в части шестой ст. 136 ТК РФ документов. Признавая соответствующие предписания незаконными, суды отмечали, что все три документа являются равнозначными и для соблюдения закона достаточно указать сроки выплаты зарплаты в одном из них, причем любом (определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 15.09.2015 N 33-4374/2015, определение Забайкальского краевого суда от 08.09.2015 N 33-3688/2015, определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2015 N 33-13243/2015, определение Московского областного суда от 03.08.2015 N 33-18375/2015, определение Красноярского краевого суда от 05.11.2014 N 33-10442/2014, определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 06.08.2014 N 33-2728/2014). Отсутствие в трудовом договоре конкретных дней выплаты заработной платы при условии, что они определены правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором, не рассматривалось как нарушение прав работника (определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 27.04.2016 N 33-1695/2016, определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.09.2014 N 33-12570/2014, определение Челябинского областного суда от 24.06.2014 N 11-6491/2014, определение Верховного Суда Республики Карелия от 21.03.2014 N 33-1004/2014).

Сами специалисты Роструда не всегда настаивали на необходимости дублирования положения о сроках и иногда давали консультации, согласно которым дни выплаты заработной платы должны быть установлены хотя бы одним из документов, перечисленных в части шестой ст. 136 ТК РФ.

Очевидно, что с увеличением числа документов, в которых указаны сроки выплаты заработной платы, право работника на ее своевременное получение не становится более защищенным. Чтобы исключить возможность предъявления к работодателю избыточного требования по многократной фиксации одних и тех же сроков выплаты зарплаты, законодатель дополнил содержащееся в части шестой ст. 136 ТК РФ перечисление документов союзом "или".

По идее, обновленная формулировка должна полностью исключить споры по обозначенному вопросу. Однако некоторые специалисты опасаются, что сохранение первой запятой будет трактоваться как необходимость обязательной фиксации сроков выплаты зарплаты в двух документах, одним из которых должны быть правила внутреннего трудового распорядка, а вторым - коллективный или трудовой договор. Исключить наличие такого подхода у тех проверяющих, которые раньше настаивали на установлении сроков в трех документах, нельзя.

Мы попросили Минтруд России высказать свое мнение о минимальном количестве документов с датами выплаты зарплаты с учетом новой редакции части шестой ст. 136 ТК РФ. Чиновники в письме от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532 ответили, что все перечисленные в указанной статье документы равнозначны, поэтому вопрос о днях выплаты заработной платы может быть решен в любом из них.

Когда сроки выплаты зарплаты работодателем установлены, но единственный документ, в котором они фигурируют, не поименован в части шестой ст. 136 ТК РФ, имеет место нарушение трудового законодательства (определение Ивановского областного суда от 23.03.2015 N 33-531/2015, решение Волгоградского областного суда от 02.10.2013 N 07р-555/2013). Но и такую ситуацию суд с учетом конкретных обстоятельств может признать правомерной. Например, Московский городской суд в определении от 14.10.2015 N 33-37779/15 заключил, что вопрос о днях выплаты заработной платы урегулирован в трудовых договорах, поскольку в них, в разделе об оплате труда, имеются ссылки на локальный нормативный акт (положение об оплате труда), которым предусмотрены конкретные дни выплаты заработной платы.

Тема

Сроки выплаты заработной платы